Una delle illusioni più grandi che mi è capitato di vedere è pensare che per ottenere una promozione, basti svolgere il proprio lavoro per diversi anni.

In realtà, devi fare molto di più che passare ore e ore a lavoro per passare al livello successivo. Più responsabilità significa mostrare al tuo capo che sei pronto per la promozione in modo attivo (spesso anche comunicandolo a voce).

Per mostrarti come si fa, ecco qui 13 suggerimenti su come ottenere una promozione, che ho selezionato sulla base delle promozioni che hanno ottenuto i clienti con cui ho lavorato negli anni.

12 consigli per mostrare al tuo capo che sei pronto per la promozione

1. Rendi il tuo capo obsoleto

È ironico, ma il modo migliore per ottenere una promozione è semplificare il lavoro del tuo capo. E il modo migliore per farlo è rendere obsoleto il suo lavoro. Non stai davvero privando il tuo responsabile di un lavoro, gli stai permettendo di fidarsi del tuo lavoro. A sua volta, lui o lei può concentrarsi su nuove aree che devono essere affrontate da diversi anni e sulle quali non aveva il tempo di concentrarsi. In questo modo puoi mostrare al tuo capo che sei pronto per la promozione, perché dimostrerai di poter migliorare l’azienda e ti farai notare.

2. Dimostra che sei capace di seguire progetti dall’inizio alla fine

Le aziende attribuiscono un premio alle persone che portano a termine le attività. Se riesci a dimostrare di essere una persona che segue i progetti dall’inizio alla fine e li porta a termine, non solo verrai promosso, ma ti renderai anche indispensabile.

3. Mantieni un atteggiamento positivo

Le persone che in genere vengono promosse mantengono la calma sotto stress. Fungono anche da modello per tutti coloro che li circondano. Rispettano le scadenze e pongono domande pertinenti ed intelligenti che aiutano tutti.
Quando si presenta un problema, vogliono risolverlo e lavorare per evitare problemi futuri imparando dai propri errori. Questo è fondamentale per mostrare al tuo capo che sei pronto per la promozione.

4. Aumenta le prestazioni degli altri membri del team

I capi cercano persone che aiutino i loro colleghi invece di calpestarli per salire più in alto. Ai superiori piace promuovere le persone che migliorano le prestazioni di tutti coloro che li circondano.

5. Riassumi in modo chiaro i tuoi successi

Quando parli dei tuoi successi e dei contributi che stai portando, mostra qualcosa di concreto. Avere delle prove tangibili dei risultati che stai portando, attraverso grafici, numeri e presentazioni, farà ricordare in modo più chiaro ai superiori il contributo che stai portando all’azienda e capiranno che non possono fare a meno di te.

6. Fai sapere al tuo capo che desideri la promozione

Sembra abbastanza semplice, ma esprimere il tuo desiderio per una particolare promozione è molto utile. A volte la direzione potrebbe non sapere che lo desideri o non ti ha preso in considerazione come potenziale candidato, soprattutto se la posizione nuova è al di fuori del tuo dipartimento attuale.

Spesso la direzione ti dirà cosa devi fare per ottenere la posizione se sanno che la vuoi. Sii umile, curioso, appassionato e affamato. Per mostrare al tuo capo che sei pronto per la promozione spesso occorre dirlo chiaramente.

7. Mostra orgoglio nel tuo lavoro

Competenza, intelligenza, lealtà: sono tutte cose importanti, ma ciò che conta di più è la volontà intrinseca di fare il miglior lavoro possibile. Il lavoro è ciò che conta e i dipendenti che prendono il lavoro sul personale e sono orgogliosi di fare un buon lavoro, sono coloro che otterranno le posizioni di responsabilità.

Attenzione comunque che questo non vuol dire non avere una vita privata.

8. Evita la politica e i pettegolezzi dell’ufficio

Sebbene sia importante comprendere gli equilibri politici all’interno dell’azienda, è fondamentale tenersene alla larga se vuoi mostrare al tuo capo che sei pronto per la promozione.

Importanti è anche evitare pettegolezzi e gossip che potrebbero dimostrare che sei una persona poco integra.

Se vuoi avere ruoli di responsabilità, devi dimostrare di essere al di sopra delle parti, in modo che quando dovrai gestire situazioni difficili sarai in grado di farlo senza farti influenzare dagli altri.

9. Mostra impegno

Quando le persone sono davvero impegnate, lo si capisce dalla qualità del loro lavoro, dallo sforzo che fanno e dalle relazioni che sviluppano. Un dipendente che mostra impegno verrà sicuramente notato prima o poi e tenuto in considerazioni per future promozioni.

10. Dimostra che puoi risolvere i problemi dei clienti

Per essere promosso, devi dimostrare di saper prendere l’iniziativa e aiutare i clienti a risolvere i loro problemi. I clienti sono la risorsa più considerata all’interno di un’azienda. Quindi se sai come farli contenti, verrai sicuramente notato dai tuoi superiori. Ciò significa anche essere in grado di lavorare in modo indipendente, senza che ti venga detto cosa fare in ogni fase del processo.

11. Fai guadagnare l’azienda

Se sei in grado di far guadagnare l’azienda, hai trovato la tua chiave di accesso alla stanza delle promozioni.

Può essere perché sei bravo a capire come gestire meglio e con minori costi i processi aziendali, oppure può essere che sei bravo a trattare con i fornitori per abbassare i prezzi di acquisto, oppure ancora può essere che sei bravo a incrementare il fatturato dell’azienda.

Se trovi il modo di far guadagnare l’azienda, diventerai indispensabile e faranno di tutto per promuoverti in ruoli di maggiore responsabilità.

12. Attrai e gestisci grandi talenti

In un’azienda in rapida crescita, assumere rapidamente persone di qualità è uno degli obiettivi più importanti. Ecco perché alcune aziende attribuiscono grande valore alle persone che possono portare ulteriori talenti attraverso le loro reti esistenti, convincere quel talento a unirsi alla loro organizzazione e far diventare quelle persone membri produttivi del team.

Dimostrare che puoi costruire e gestire un team redditizio è un chiaro percorso verso la promozione.

Conclusioni

In questa guida abbiamo visto 12 consigli per mostrare al tuo capo che sei pronto per la promozione. Sono tutti consigli testati ed applicati dalle persone che ho aiutato in questi anni nel loro percorso di crescita professionale e hanno funzionato alla grande!

Ogni tanto può capitare che ad una persona vengano date sempre più responsabilità perché dimostra le sue competenze ad abilità, ma non gli venga mai riconosciuto il nuovo ruolo.

Se questo è quello che ti sta capitando ho scritto la guida “Le migliori strategie per negoziare un aumento di stipendio“.

Spero che questo articolo ti sia stato d’aiuto e come sempre se hai dubbi e domande scrivi qui sotto un commento o inviami un messaggio in Instagram (@monicalucadello).

Buona ricerca!

Monica

L’invio di candidature online può sembrare come lanciare sassi nel mare. Non sai bene dove mirare o dove atterreranno. E troppo spesso, quando fai clic su Invia, tutto ciò che ricevi in cambio è un’e-mail automatica che indica che i tuoi documenti sono stati ricevuti.

Ci siamo trovati tutti in questa situazione.

Il problema è che la maggior parte dei CV non finisce mai nelle mani di un essere umano. Vengono automaticamente archiviati in un sistema di tracciamento dei candidati (ATS), un’applicazione software utilizzata dalle aziende per cercare rapidamente tra migliaia di curricula per determinare quali sono i più adatti per una posizione.

Esatto, può capitare che il tuo curriculum creato con cura e su misura per la posizione venga analizzato dai robot.

E questo può essere un problema, se non sai come scegliere le parole chiave del curriculum per superare gli ATS.

Se non sai come farlo, non preoccuparti, in questa guida ti mostrerò come farlo.

Però prima di tutto capiamo cosa sono gli ATS e come funzionano.

Cosa sono i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS – Applicant tracking system)

Un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) è un software utilizzato dalle aziende per supportare le risorse umane durante il processo di selezione.

Sebbene ogni sistema offra un diverso pacchetto di funzionalità, i sistemi di tracciamento dei candidati vengono utilizzati principalmente per aiutare le chi deve assumere a raccogliere, organizzare e filtrare un gran numero di curricula dei vari candidati.

Molto spesso le persone in cerca di lavoro che inviano il proprio curriculum e rispondono ad un annuncio di lavoro online, interagiscono con un ATS.

La relativa facilità con cui ci si può candidare agli annunci di lavoro online ha creato una sfida per le aziende che assumono. Gli annunci di lavoro online possono portare centinaia di candidature, molte delle quali provengono da persone in cerca di lavoro non qualificate, che hanno pensato che tanto valeva la pena provare.

Invece di smistare una pila di curricula, i selezionatori e i responsabili delle assunzioni utilizzano gli ATS per mantenersi organizzati ed efficienti.

Questa soluzione è particolarmente utilizzata dalle aziende più grandi che stanno assumendo per più posizioni e dipartimenti contemporaneamente.

Le aziende hanno adottato i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) per la loro efficienza. Invece di una persona che legge ogni curriculum individualmente (normalmente per ogni posizione aperta arrivano centinaia di curricula), un ATS può scansionare in una sola volta un intero database di curricula partendo da parole chiave e criteri di ricerca, liberando i selezionatori da questa attività, in modo da potersi concentrare sui candidati di alto livello.

Tuttavia, sebbene l’ATS possa essere efficiente, non è sempre accurato. Ciò significa che anche i candidati altamente qualificati potrebbero passare inosservati se non hanno saputo scegliere le parole chiave del curriculum per superare gli ATS.

È per questo motivo che è fondamentale scegliere le parole chiave del curriculum per superare gli ATS, in modo da aumentare le tue probabilità di venire contattato per un colloquio e mostrare dal vivo il tuo valore.

In questa guida ti mostrerò tutto ciò che devi sapere come scegliere le parole chiave del curriculum per superare gli ATS e come ottimizzarle in modo da battere i robot e farti contattare per un colloquio.

Come scegliere le parole chiave del curriculum per superare gli ATS

1. Un ATS desidera una corrispondenza specifica

Esistono dozzine di diversi sistemi di tracciamento dei candidati, ma tutti svolgono le stesse funzioni di base.

Confrontano il contenuto del tuo curriculum con le parole chiave inserite come criterio di ricerca da un recruiter.

Quando invii il tuo curriculum, l’ATS analizza le informazioni e le memorizza nel suo database. Successivamente, i selezionatori possono cercare i curricula inviati per un determinato annuncio di lavoro e il sistema recupererà i CV con il maggior numero di parole chiave corrispondenti.

È fondamentale quindi scegliere le parole chiave del curriculum per superare gli ATS in modo che corrispondano perfettamente con quelle che inserirà il selezionatore quando interrogherà l’ATS per ricevere i CV che più si adattano alla posizione.

2. Pertanto, gli ATS desiderano parole chiave specifiche

Affinché la tua candidatura si posizioni in alto per la posizione che desideri, il tuo curriculum deve contenere le parole chiave giuste. Pertanto, la soluzione migliore è adattare il contenuto del CV in modo esatto a come è scritta la descrizione della posizione lavorativa nell’annuncio di lavoro.

Sì, adattare il tuo curriculum per ogni candidatura richiede più tempo e impegno rispetto all’invio di un curriculum generico, ma come puoi vedere, ne vale la pena.

Anche se questo dovrebbe essere ovvio, non dovresti mai mentire nel tentativo di battere l’ATS. Anche se potresti ingannare i robot, alla fine sarà un essere umano che deciderà se chiamarti o no per il colloquio. Gli ATS servono solo per una scrematura iniziale.

Poiché l’ATS non è intuitivo come un essere umano, è necessario prestare particolare attenzione alle seguenti quattro cose.

  • Primo, utilizza nel tuo curriculum la specifica frase indicata nella descrizione della posizione lavorativa: se viene indicato nell’annuncio “software CRM”, il tuo curriculum deve utilizzare quelle parole esatte. Se elenchi “Salesforce”, che è un CRM, un ATS non lo riconoscerà come una corrispondenza.
  • Secondo, non utilizzare un elenco di parole chiave generico che hai trovato online. Invece, prenditi il tempo per esaminare le specifiche parole chiave della descrizione della posizione lavorativa per la quale ti stai candidando.
  • Terzo, quando si tratta di acronimi, includi sia la versione scritta che quella abbreviata, perché un ATS non riconosce le abbreviazioni, anche se molto comuni. Ad esempio: non saprà necessariamente che “MBA” è lo stesso di “Master of Business Administration”. Il metodo migliore quindi è di scrivere l’abbreviazione tra parentesi in questo modo: Master of Business Administration (MBA).
  • Quarto, questo è facile, scrivi sempre per intero l’anno (ad esempio, “2023” non “23″).

3. Concentrati sulle hard skills

Un ATS cerca principalmente competenze tecniche durante la scansione del tuo curriculum. Le soft skills saranno valutate più avanti nella tua lettera di presentazione e durante il colloquio. Quindi concentrati principalmente su inserire nel tuo curriculum le hard skills.

Ad esempio, scegliere le parole chiave del curriculum comunemente utilizzate, come “dinamico”, “lavoro di gruppo” e “problem solving” non è una buona idea, perchè non sono quantificabili, quindi i recruiter non si preoccupano di cercarle quando cercano i candidati.

Invece, concentrati sulle tue capacità tecniche, certificazioni, ruoli specifici e software o strumenti rilevanti nel settore, perché quelle sono le parole chiave che i selezionatori cercheranno in questa prima fase di scrematura dei curricula.

Conclusioni

In questa guida abbiamo visto insieme cosa sono i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e come scegliere le parole chiave del curriculum per superarli e far sì che il tuo curriculum venga notato dai selezionatori.

La cosa più importante da tenere a mente dopo aver letto questa guida è che se giochi bene le tue carte, il tuo curriculum finirà nelle mani di un selezionatore umano. E quelle mani umane non utilizzano parole chiave. Quindi assicurati che il tuo curriculum contenga tutte le parole chiave giuste, ma anche che sia leggibile, comprensibile e susciti l’interesse del selezionatore.

Per questo motivo ho scritto la guida su come scrivere un CV perfetto.

In questo modo verrai chiamato per un colloquio di lavoro e avrai fatto un ulteriore passo per ottenere il lavoro che più desideri.

Spero che questo articolo ti sia stato d’aiuto e come sempre se hai dubbi e domande scrivi qui sotto un commento o inviami un messaggio in Instagram (@monicalucadello).

Buona ricerca!

Monica

Quando è stata l’ultima volta che hai letto con attenzione una descrizione del ruolo nell’annuncio di lavoro?

Se attualmente stai cercando lavoro, la tua risposta immediata potrebbe essere qualcosa come “Ieri sera” o “Pochi minuti fa“.

Ma chiediti: quando è stata l’ultima volta che hai letto davvero un annuncio di lavoro, prendendoti il tempo per assorbire ogni parola e riflettere veramente sul contenuto?

La tua risposta potrebbe essere diversa.

Molte persone in cerca di lavoro non sanno come leggere un annuncio di lavoro. Guardano in modo molto rapido la descrizione della posizione lavorativa e poi mandano subito la loro candidatura senza mai pensare o fare riferimento alla specifica descrizione del ruolo che hanno letto.

È molto facile cadere in questo tipo di situazioni, specialmente quando stai cercando di candidarti a quanti più annunci puoi.

Tuttavia questo è un errore che può prolungare la tua ricerca di lavoro o farti perdere l’opportunità di venire assunto per il lavoro che più desideri.

Leggere attentamente ogni annuncio di lavoro, annotare determinate informazioni e utilizzarle nel modo giusto non solo può ridurre il numero di candidature che devi inviare prima di ottenere un lavoro, ma può anche aumentare le tue possibilità di ottenere colloqui, può aiutarti a prepararti per quei colloqui e assicurarti di poter prendere una decisione informata sul fatto che quel determinato lavoro sia giusto per te.

Che cos’è e perché è importante saper leggere un annuncio di lavoro nel modo giusto?

Un annuncio di lavoro è l’informazione che un’azienda o un selezionatore condivide su una posizione aperta per un determinato ruolo, su LinkedIn, sul proprio sito Web o su qualsiasi bacheca di lavoro. Include dettagli sul ruolo e sull’azienda, tutto ciò che il datore di lavoro cerca in un’assunzione e dettagli sulla procedura di candidatura.

Leggere ogni parola di un annuncio di lavoro può sembrare un lavoro inutile nel momento in cui sei già convinto di candidarti per quella posizione in base al ruolo o all’azienda, ma la chiave per inviare una candidatura che abbia successo e che quindi possa emergere rispetto a tutte le altre che arriveranno è comprendere a fondo quella descrizione del ruolo.

Indipendentemente dalla posizione per cui ti stai candidando, devi dimostrare quale valore aggiungerai all’azienda o al team di lavoro. E la descrizione dell’annuncio di lavoro è la tua guida per capire esattamente di cosa ha bisogno l’azienda.

Che informazioni contiene un annuncio di lavoro?

Le offerte di lavoro non includeranno tutte le stesse informazioni o le elencheranno nello stesso ordine, ma ecco cosa potresti trovare mentre leggi.

Per ogni sezione, prendi nota dei modi in cui ti qualifichi specificamente per quella posizione e in che modo corrisponde a ciò che stai cercando:

  • Titolo della posizione: nota come il nome della posizione corrisponde al tuo livello di carriera e ai tuoi interessi.
  • Nome dell’azienda: puoi fare una rapida ricerca pre-candidatura su un’azienda per vedere se è un posto in cui ti piacerebbe lavorare.
  • Descrizione dell’azienda: presta attenzione a come un’organizzazione parla di se stessa, dei suoi valori, della sua crescita e dei suoi dipendenti per vedere cosa considera più importante e scoprire come potresti portare valore per la cultura aziendale e l’ambiente di lavoro.
  • Tipo di impiego: l’annuncio deve indicare se l’assunzione sarà a tempo pieno, part-time, libero professionista, e se sarà a tempo indeterminato o determinato.
  • Luogo di lavoro: gli annunci dovrebbero anche indicare se un ruolo sarà completamente in ufficio, completamente remoto o ibrido.
  • Panoramica o riepilogo del ruolo: assicurati di leggere questa spiegazione di alto livello della posizione e delle sue responsabilità.
  • Responsabilità o attività lavorative: le aziende spesso includono queste informazioni come un elenco puntato su ciò che la persona in questo ruolo farà su base giornaliera, settimanale o altrimenti regolare.
  • Qualifiche richieste: questo potrebbe includere i tuoi anni di esperienza, nonché istruzione, competenze, esperienza, certificati, certificazioni, capacità fisiche. Le aziende possono suddividere queste informazioni in più sezioni.
  • Requisiti preferenziali: gli annunci potrebbero anche elencare qualifiche preferibili, che non sono però obbligatorie.
  • Vantaggi o benefit: le aziende spesso elencano alcuni dei vantaggi che fanno parte di un lavoro o del suo pacchetto retributivo.
  • Stipendio: Sfortunatamente, la retribuzione non viene spesso elencata nell’annuncio di lavoro, ma nel caso un’azienda decidesse di indicare il range di stipendio, prendi nota di come questo si allinea alle tue aspettative.
  • Istruzioni per la candidatura: segui le istruzioni su come un’azienda vorrebbe che tu inoltrassi la tua candidatura, oltre a quali materiali o informazioni includere, ad esempio lettera di presentazione, referenze ecc.

A cosa dovresti prestare attenzione mentre leggi un annuncio di lavoro?

Non è necessario leggere un annuncio di lavoro come se dovessi essere interrogato su ogni singolo dettaglio, ma devi leggerlo con la massima attenzione e più di una volta.

La prima volta che leggi una descrizione del ruolo, devi trattarla come come un esercizio di comprensione del testo. Leggila fino in fondo, dall’alto verso il basso.

Quindi, fai un rapido controllo interno, e chiediti: “È questo il tipo di lavoro sarei in grado di fare e vorrei fare?

Se la risposta è sì, leggi di nuovo la descrizione del lavoro.

Mentre leggi, è importante ricordare che alcune delle informazioni che stai cercando saranno esplicite e altre saranno implicite, quindi è imperativo leggere tra le righe.

Prenditi il tempo per capire veramente il messaggio che un’azienda sta lanciando.

Ecco alcune cose da segnare o notare mentre leggi:

Quali qualifiche il datore di lavoro vuole in un candidato

Mentre leggi, evidenzia, sottolinea o annota i dettagli che ti danno maggiori informazioni su ciò che un datore di lavoro sta cercando. In questo caso dovresti cercare quattro tipi di informazioni mentre leggi:

  • Esperienze che aiuterebbero una persona a svolgere questo lavoro
  • Competenze e abilità che aiuterebbero una persona a svolgere questo lavoro
  • Istruzione o formazione che aiuterebbero una persona a svolgere questo lavoro
  • Valori aziendali

Cosa è più importante per il ruolo

Dovrai anche farti un’idea di quale esperienza, competenza, abilità, istruzione e valori sono più importanti per quel determinato ruolo. Ci sono due indizi principali che un particolare punto è di vitale importanza per svolgere e prosperare in una certa posizione:

  • Ripetizione: in genere, una descrizione della posizione lavorativa include da tre a cinque temi o idee menzionati più di una volta e in diverse sezioni. Questi sono un mix di competenze fondamentali per prosperare nel ruolo e qualità personali che si aggiungeranno al team e al posto di lavoro. Più volte emerge una competenza o una qualità, più è importante.
  • Ordine delle informazioni: quando vengono elencate le attività specifiche di quella posizione, puoi tranquillamente presumere che i primi punti dell’elenco siano la parte più importante del lavoro rispetto a qualsiasi cosa che trovi verso la fine dell’elenco. Allo stesso modo, per le qualifiche, qualunque cosa un’azienda scelga di elencare per prima è probabilmente molto più importante per ottenere il lavoro.

Quali parole chiave puoi utilizzare in seguito nella tua ricerca di lavoro

Un altro consiglio che voglio darti quando devi leggere una descrizione della posizione lavorativa è di tenere d’occhio le frasi che descrivono importanti attività lavorative, requisiti e competenze, nonché caratteristiche dell’azienda.

Queste parole chiave possono dirti di più sul ruolo e sul datore di lavoro e ti torneranno utili in seguito quando presenterai la tua candidatura per la posizione, quindi prendine nota mentre leggi.

Ad esempio, se un annuncio di lavoro tra le responsabilità recita “Migliorare continuamente i processi di registrazione delle scritture contabili e di predisposizione del bilancio di esercizio mensile per massimizzare l’efficienza e la produttività“, potresti estrarre come parole chiave “registrazione delle scritture contabili” o “predisposizione bilancio di esercizio“.

Se la pubblicazione si basa su parole e frasi vaghe

A differenza delle parole chiave, potrebbero esserci nella descrizione della posizione lavorativa anche parole o frasi vaghe che non dicono necessariamente nulla di specifico su un lavoro o un’azienda.

Questo potrebbe indicare che il datore di lavoro che assume non sa di cosa ha bisogno o sta cercando di mascherare un ambiente di lavoro non ideale.

Quando ad esempio una descrizione della posizione lavorativa parla della ricerca di qualcuno che sia disposto a “fare il possibile“, “cambiare prontamente attività” e “dedicare molto tempo“, potrebbe essere un segno di un ambiente confusionario, poco strutturato o un ambiente in cui verranno richieste molte attività al lavoratore.

Questi sono segnali di allarme da non sottovalutare quando leggi un annuncio di lavoro.

Se ci sono altri segnali di allarme

Mentre la maggior parte degli elementi di una descrizione della posizione lavorativa può essere positiva o negativa in base alla persona in cerca di lavoro, ci sono alcune frasi e suggerimenti che dovrebbero farti riflettere indipendentemente dalle tue preferenze.

Fai attenzione agli annunci di lavoro che elencano i punti di forza, le abilità e l’esperienza di cinque persone riunite in una sola. Inoltre le descrizioni delle attività lavorative molto lunghe, possono segnalare un responsabile delle assunzioni che non conosce il ruolo o un’azienda che in realtà non è ancora veramente pronta ad assumere perché non ha avuto il tempo di elaborare una chiara descrizione della posizione lavorativa.

Un altro segnale di allarme comune è il mitico lavoro di livello base che richiede dai tre ai cinque anni (o più!) di esperienza, che può segnalare una riluttanza a formare i dipendenti, il desiderio di pagare professionisti esperti meno di quanto valgono, o diverse altre qualità del datore di lavoro che è meglio evitare di conoscere.

Qualunque cosa sia più importante per te

Prima ancora di iniziare la tua ricerca di lavoro, dovresti dedicare del tempo a capire esattamente cosa stai cercando nel tuo prossimo ruolo e cosa conta di più per te.

Fai un elenco di requisiti non negoziabili. Questo elenco può includere tutto ciò che è indispensabile per il tuo prossimo ruolo, come requisiti salariali, determinate politiche di lavoro a distanza, vantaggi e benefit specifici e attività lavorative che vuoi svolgere o che non vuoi assolutamente svolgere.

Ripensa alla tua lista mentre leggi ogni singola descrizione della posizione lavorativa.

Come puoi utilizzare un annuncio di lavoro in ogni fase della tua ricerca di lavoro?

Dopo aver letto attentamente un determinato annuncio di lavoro, ecco come puoi implementare ciò che hai imparato.

1. Decidi se intendi candidarti

Oltre a fare il tuo controllo istintivo iniziale quando leggi un annuncio di lavoro per la prima volta, devi assicurarti che quel ruolo abbia ancora senso per te una volta che hai scavato più a fondo.

Candidarsi per un lavoro può essere estenuante mentalmente, emotivamente e fisicamente, quindi non vogliamo dedicare quell’energia a meno che non sia un lavoro che vogliamo veramente e per il quale ci sentiamo adatti.

Dai un’occhiata a tutti gli elementi che hai evidenziato nella descrizione della posizione lavorativa: le qualifiche, le attività lavorative, i valori aziendali, i potenziali svantaggi e i tuoi requisiti non negoziabili.

Chiediti se corrispondi alle aspettative ricercate dell’azienda e, cosa altrettanto importante, se il lavoro corrisponde alle tue aspettative.

Ma non pensare di dover possedere ogni singola qualifica elencata! Spesso, gli annunci di lavoro sono scritti dal dipartimento delle risorse umane che rielabora i requisiti del dipartimento specifico che ha richiesto una nuova assunzione, quindi potrebbero includere un sacco di qualifiche che non è realistico trovare in un singolo essere umano.

Se pensi di poter svolgere il lavoro in base alle tue capacità ed esperienze passate, dovresti candidarti.

2. Personalizza i materiali della tua candidatura

Pensa a quali temi, competenze, esperienze, qualità e parole chiave in una determinata descrizione della posizione lavorativa ti riguardano.

Inseriscili nel tuo curriculum, nella lettera di presentazione e in qualsiasi altro materiale invierai con la candidatura, per chiarire a chiunque legga perché sei perfetto per quella posizione.

Dovresti personalizzare il tuo curriculum per ogni candidatura e fare lo stesso per la tua lettera di presentazione ampliando le competenze, le esperienze e i temi che hai capito contano di più, avendo analizzato la descrizione della posizione lavorativa.

Quindi, ad esempio, se una descrizione del ruolo enfatizza il lavoro di squadra e la collaborazione, potresti scegliere di evidenziare i progetti su cui hai lavorato come parte di un gruppo, menzionandoli negli elenchi puntati del tuo curriculum e raccontando una storia rilevante nella tua lettera di presentazione.

Usa la stessa frase utilizzata nella descrizione della posizione lavorativa quando possibile. Parla la lingua del datore di lavoro utilizzando quelle parole chiave che hai individuato durante la lettura dell’annuncio.

Questo, oltre ad aiutare un lettore a capire perché sei qualificato per un lavoro, aiuterà i computer ad analizzare e ordinare la tua candidatura. La maggior parte delle aziende utilizza i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) per cercare curriculum che contengono parole chiave pertinenti, in particolare se una determinata posizione ha ricevuto molte candidature.

3. Preparati per il tuo colloquio

Leggere un annuncio di lavoro è importante anche dopo che sei stato chiamato per un colloquio.

Quindi salva ogni annuncio a cui ti candidi in un formato a cui puoi tornare facilmente, anche se l’azienda lo rimuove. Puoi fare uno screenshot, salvarlo come pdf o copiare e incollare il testo in un altro documento, ad esempio.

Quando ti stai preparando per il tuo colloquio di lavoro, guarda indietro all’offerta di lavoro per avere un’idea di ciò che è più importante per quel ruolo e azienda, ad esempio, cosa è più probabile che gli intervistatori chiedano o guardino nelle tue risposte.

Preparati a mettere in evidenza le tue qualità e qualifiche più rilevanti nelle tue risposte alle domande del colloquio. Potrebbe trattarsi di competenze ed esperienze, ma potrebbe anche essere il motivo per cui vuoi lavorare per quell’azienda.

Ad esempio, se la descrizione della posizione lavorativa continua a menzionare  “processo decisionale basato sui dati“, “utilizzo dei dati” e “analisi dei dati“, preparati a parlare di come hai analizzato i dati in passato e quali risultati sei stato in grado di raggiungere. Puoi persino annotare alcuni numeri specifici in modo da essere pronto a fornire all’intervistatore un quadro davvero completo di qualcosa che probabilmente ti verrà chiesto.

Indipendentemente dalla posizione per cui ti candidi, vai al colloquio preparato con diverse storie che mettano davvero in luce non solo il motivo per cui saresti perfetto per quel ruolo, ma anche come potresti portare valore all’azienda e al team, se dovessero assumerti.

Conclusioni

In questo articolo abbiamo visto come leggere un annuncio di lavoro per il quale ci si vuole candidare.

Saper leggere un annuncio di lavoro serve non solo per aumentare le possibilità che la tua candidatura venga notata rispetto alla moltitudine di altri candidati, ma ti aiuterà anche a capire se quella posizione è veramente quella giusta per te, per le tue aspettative di carriera.

Oltre a saper leggere un annuncio di lavoro nel modo giusto il passo successivo è avere un super curriculum, una super lettera di presentazione e un super profilo LinkedIn. Altrimenti sarà difficile che i selezionatori ti chiamino per un colloquio. Mi raccomando quindi, tieni sempre a portata di mano questi strumenti, perché ti serviranno subito nel momento in cui decidi di candidarti per quel determinato annuncio di lavoro.

Se ti può essere utile nel blog trovi le migliori guide su curriculum, lettera di presentazione e profilo LinkedIn.

Spero che questo articolo ti sia stato d’aiuto e come sempre se hai dubbi e domande scrivi qui sotto un commento o inviami un messaggio in Instagram (@monicalucadello).

Buona ricerca!

Monica