Finalmente hai trovato l’opportunità giusta e sei pronto a lasciare il tuo attuale lavoro e andare in una nuova azienda, ma come dovresti comunicare le dimissioni al tuo capo?

Cosa ti conviene fare quando non hai idea di cosa dire al tuo datore di lavoro?

Ricordati che comunicare le dimissioni in modo professionale è altrettanto importante come lo è essere professionali quando stai cercando di essere assunto. Se possibile, devi riuscire a rimanere in buoni rapporti con l’azienda e gli ex colleghi.

Questo perché facendo così costruirai la tua rete di contatti per future ricerche di lavoro e non rischierai di bruciarti tutto il lavoro fatto negli anni in azienda.

Se vuoi approfondire il tema ti consiglio anche l’articolo “Come dare le dimissioni: cosa fare e cosa non fare

Il modo migliore per comunicare le dimissioni al tuo capo

Se negli anni passati in azienda sei stato trattato male o non sei stato valorizzato, può essere difficile adottare un approccio calmo e ragionato quando decidi di comunicare le dimissioni. Tuttavia, le parole pronunciate o scritte in fretta potrebbero tornare a perseguitarti poiché non sai mai cosa un ex collega o supervisore potrebbero dire ad un potenziale datore di lavoro riguardo al tuo modo di lavorare o al tuo carattere.

Non è così difficile che alcune aziende prima di assumere una persona chiedano una referenza ad alcuni ex colleghi o ex supervisori.

Non c’è niente da guadagnare ad essere negativi quando decidi di comunicare le dimissioni, anche se odi il tuo lavoro o il tuo supervisore è stato un pessimo manager. Le aziende tendono a schierarsi dalla parte degli ex superiori rispetto ai candidati quando devono verificare le referenze. Se il tuo ex capo ti descrive in modo negativo, il potenziale datore di lavoro potrebbe chiedersi se agirai allo stesso modo se dovesse assumerti.

Quello che dici quando te ne vai potrebbe essere menzionato ai potenziali datori di lavoro e questo potrebbe farti ottenere una referenza negativa che potrebbe non farti ottenere un nuovo lavoro in futuro.

Quindi per quanto possibile, comunica le dimissioni con professionalità e cercando di rimanere in buoni rapporti.

Può risultare altrettanto difficile, o anche più difficile, comunicare le dimissioni al tuo capo quando lasci un posto di lavoro in cui sei stato felice e ti sei sentito apprezzato.

Non è facile lasciare un lavoro in cui ti piaceva la posizione, il capo, l’azienda e i tuoi colleghi. Può essere difficile comunicare le dimissioni al tuo capo quando ti piace il tuo lavoro e l’azienda per cui lavori ma potrebbe essere necessario per il tuo sviluppo di carriera o per motivi personali (trasferimenti di residenza, o problemi famigliari, ecc.).

In qualsiasi caso la cosa importante è mantenere un approccio positivo o almeno neutrale, senza andare allo scontro. In questo modo sarai in grado di comunicare le dimissioni in modo diplomatico e professionale.

Cosa dire al tuo capo quando vuoi comunicare le dimissioni

Come abbiamo già detto, indipendentemente dalle circostanze, è sempre una buona idea mantenere un atteggiamento positivo quando parli con il tuo capo, anche se non è quello che senti veramente.

La tua lettera di dimissioni e le conversazioni di persona dovrebbero contenere il maggior numero possibile dei seguenti elementi.

Un grazie per l’opportunità

Esprimi la tua gratitudine per l’opportunità di crescita che hai avuto o per l’opportunità di apprendere nuove competenze e abilità. Ciò potrebbe includere un breve riferimento a competenze o conoscenze specifiche. Anche esprimere ringraziamenti per la possibilità di lavorare con il tuo capo e i tuoi colleghi potrebbe rientrare in questa parte.

Una spiegazione del perché te ne vai

Non è necessario menzionare i dettagli del tuo nuovo lavoro o le attività specifiche, ma potresti fornire una motivazione più generica.

Ad esempio, se nella nuova azienda hai ottenuto una posizione di maggiore responsabilità, menzionalo durante la conversazione con il tuo capo.

Se invece hai deciso di prenderti cura di un genitore anziano o di trasferirti con un coniuge che ha trovato un nuovo lavoro, potresti menzionare questo fatto.

Non è assolutamente utile, invece, descrivere (soprattutto per iscritto) qualcosa che si riflette negativamente sul datore di lavoro o sui colleghi.

Un’offerta per aiutare con la transizione

Non sei obbligato a farlo, però potresti dichiarare che sei disposto ad aiutare a formare un sostituto o essere disponibile a rispondere alle domande dopo che sei andato via, in modo da facilitare il passaggio di consegne.

Un preavviso appropriato

A seconda della tipologia di contratto che hai, è obbligatorio fornire un periodo di preavviso.

Se vuoi finire prima rispetto al preavviso previsto da contratto puoi provare ad accordarti con il tuo attuale datore di lavoro per terminare prima. Ricordati però che non è facile ottenere uno sconto del preavviso, perché è comunque previsto nel contratto collettivo.

La data in cui terminerai il tuo rapporto di lavoro

Indica una data specifica prevista come ultimo giorno di lavoro. Questa data dovrebbe essere la data in cui presenti formalmente le dimissioni più il periodo di preavviso.

Avere una lettera di dimissioni pronta

Tieni pronta una copia della tua lettera di dimissioni da fornire al tuo capo durante la riunione, in cui ha deciso di comunicare le dimissioni.

Nella lettera dovrebbe essere scritto il tuo ultimo giorno di lavoro e alcuni degli elementi indicati nel paragrafo sopra.

Leggi l’articolo “Come scrivere una lettera di dimissioni” per scrivere la tua lettera di dimissioni professionale

Se non sei in grado di incontrare il tuo capo di persona, allora puoi anche inviare le tue dimissioni attraverso una raccomandata con ricevuta di ritorno.

Come affrontare le conseguenze

Anche se lavori per l’azienda da molto tempo, non puoi prevedere cosa accadrà quando ti dimetterai. Il tuo manager potrebbe chiederti di rimanere più a lungo rispetto alla data che hai indicato o di riconsiderare completamente la tua decisione.

Il modo migliore per affrontare questa incertezza è prepararsi ad ogni possibilità.

Prepara un piano per i seguenti scenari e non sarai colto alla sprovvista.

Pensa se rimarresti più a lungo se richiesto

Se il tuo datore di lavoro ti spinge a rimanere più a lungo per facilitare la transizione ed è fattibile per te, potresti considerare di chiedere in cambio una lettera di referenza scritta positiva o una lettera di presentazione.

Pensa a cosa rispondere se il tuo supervisore ti fa una contro proposta

Cosa dovresti fare se il tuo manager vuole che tu rimanga?

Se sei sicuro di voler partire, dillo.

Se sei indeciso, chiedi un po’ di tempo per pensarci su e prova a capire se l’azienda è disponibile a fare una contro proposta.

Poi fai un elenco dei motivi per cui cambieresti idea e confrontali con i motivi per hai deciso di dare le dimissioni.

Se ha senso revocare le tue dimissioni, preparati a impegnarti a rimanere per un certo periodo di tempo. Inoltre, tieni presente che il tuo datore di lavoro potrebbe avere delle riserve su qualcuno che si dimette, anche se alla fine sei rimasto, e questo potrebbe influire sul tuo futuro in azienda.

Conclusioni

In questo articolo abbiamo visto come comunicare le dimissioni al tuo capo. Se vuoi approfondire il tema ti consiglio anche l’articolo “Come dare le dimissioni: cosa fare e cosa non fare

Comunicare le dimissioni è probabilmente la fase più delicata in un rapporto di lavoro. È infatti fondamentale lasciarsi in buoni rapporti sia con il capo che con i colleghi sia perché altre potenziali aziende in futuro potrebbero chiedere delle referenze su di te, sia perché può essere opportuno lasciarsi aperte future possibilità. Non si sa mai se in futuro potresti tornare in quell’azienda.

Un altro aspetto molto importante dopo aver dato le dimissioni è cosa fare prima di lasciare l’azienda. Scopri quali sono le attività da fare.

Spero che questo articolo ti sia stato d’aiuto e come sempre se hai dubbi e domande puoi scrivere un commento qui sotto oppure scrivermi su Instagram (@monicalucadello). Nel mio profilo Instagram trovi altri consigli sulla ricerca di lavoro e su come fare carriera.

Buona ricerca!

Monica

Hai mai avuto paura di negoziare il tuo stipendio?

Ti è mai capitato di non chiedere un aumento di stipendio, per la paura di esser visto male in azienda?

È una cosa abbastanza comune, che deriva da alcuni falsi miti ormai sono entrati nel pensiero comune delle persone.

In realtà, ti dico una cosa…

Sia che tu stia valutando una nuova offerta di lavoro o discutendo un aumento con il tuo attuale datore di lavoro, dovresti sempre negoziare lo stipendio.

La negoziazione può farti raggiungere un livello di stipendio e quindi di benessere che non pensavi di poter ottenere ed aumenta la tua fiducia e sicurezza in te stesso.

Sì, la prospettiva di dover negoziare lo stipendio può essere spaventosa, ma è fondamentale cercare di superare le proprie paure per ottenere quello che ti meriti.

In particolare esistono alcuni problemi comuni che sembrano ostacolare tutti quando devono negoziare lo stipendio.

Vediamo insieme questi 5 falsi miti che potrebbero impedirti di avere successo quando devi negoziare lo stipendio e come puoi fare per superarli.

Leggi di più: Come valutare un’offerta di lavoro

I 5 falsi miti che ti bloccano quando devi negoziare lo stipendio

Mito n. 1: il tuo valore di mercato è un numero fisso

Probabilmente ti sarà capitato di sentirti dire che dovresti conoscere il tuo valore di mercato e probabilmente ti sei ritrovato a cercare freneticamente su Google le fasce salariali.

Tuttavia, cercare di basare le tue negoziazioni solo sul valore di mercato può essere limitante e può diventare fonte di confusione.

Nella realtà il valore di mercato è un valore mobile. Il vero valore di mercato non è un numero fisso e veloce che puoi trovare su Internet.

Il tuo valore di mercato è basato sia sulla tua storia lavorativa che sulle tue performance passate, ma è anche basato su quanto altri datori di lavoro sono disposti a pagarti e da quale storia racconterai su come puoi fornire valore alle diverse aziende.

Con questo in mente, prova a migliorare il tuo valore di mercato quando devi negoziare lo stipendio, in questo modo:

  • Analizza il tuo range di stipendio. Analizza il tuo stipendio attuale e punta ad almeno il 15% in più (se stai negoziando un nuovo lavoro) o indica un range di stipendio che corrisponde a quello più alto tra gli intervalli che vedi online (puoi guardare il sito Stipendio Giusto)
  • Chiedi sempre di più di quello che ti viene offerto. Ricorda che le aziende sono focalizzate sui loro profitti, quindi cercheranno sempre di offrire il numero più basso possibile rimanendo competitive. In altre parole, le aziende pagano quello che sei disposto ad accettare, non quello che vali, quindi non dovresti quasi mai accettare la prima cifra che ti viene offerta.
  • Non fermarti a ciò che ti sembra ragionevole. Il valore di mercato è un obiettivo in costante movimento e spingendo anche leggermente più in alto di ciò che sembra “ragionevole”, stai contribuendo ad aumentare le aspettative per tutti.

Mito n. 2: lo stipendio non può superare il limite che un’azienda ha fissato

Se ti è mai capitato di chiedere un aumento di stipendio, ti potrebbe essere stato detto che la tua richiesta non può essere soddisfatta perché possiedi già lo stipendio più alto per quella determinata fascia che l’azienda ha stabilito.

Questo tipo di spiegazione può far sembrare che semplicemente non ci sia spazio di manovra e non ha nessun senso provare a negoziare.

In realtà esistono diversi modi per aggirare il problema delle fasce di stipendio determinate dall’azienda.

Queste fasce di stipendio normalmente sono fissate delle risorse umane, il cui compito è anche quello di rispettare il budget dell’azienda. Quindi se per far progredire l’attività aziendale è fondamentale una determinata persona, e questa persona chiede un aumento di stipendio, allora per l’azienda esiste una possibilità di aggirare questi range fissati.

Ecco alcuni modi in cui puoi aggirare le fasce salariali:

  • Chiedi alle persone giuste. Per essere pagato di più di una determinata fascia salariale fissa, in genere avrai bisogno dell’approvazione di un superiore. Cerca quindi di capire se la persona con cui stai parlando è effettivamente quella che ha il potere di andare fuori dai limiti previsti. Ad esempio, potresti dire: “Non sono sicuro che la fascia di stipendio che avete previsto rifletta la mia esperienza e il valore che porterei all’azienda. Posso parlare con il mio manager?
  • Negoziare per passare a una fascia più alta. Se ritieni che la fascia di stipendio sia inferiore al tuo valore, potresti anche chiedere di cambiare il titolo, il livello o l’anzianità della posizione, il che può portarti in una fascia più alta.
  • Negozia fattori non salariali per aumentare il tuo compenso totale. Le fasce salariali di solito si applicano allo stipendio base, che è spesso il numero più difficile da negoziare. Se un’azienda non vuole negoziare lo stipendio base, vedi se puoi migliorare cose come i benefit (auto, orario flessibile) o i bonus annuali o le indennità di trasferta (nel caso siano previste).

Mito n. 3: è necessaria una controfferta per convincere un’azienda a modificare la propria offerta

Portare sul tavolo controproposte competitive è diventato un modo popolare per negoziare un compenso più elevato, al punto che alcune persone credono che non sia possibile negoziare lo stipendio senza avere in mano un’altra offerta di lavoro.

Nella realtà le contro offerte non sono un requisito per poter negoziare.

Sebbene le controproposte possano essere una potente tattica di negoziazione, non sono sempre necessarie e talvolta possono essere dannose.

Infatti, portare una controfferta al tavolo non è la tattica iniziale più efficace, perché limita il tuo compenso all’offerta più alta che hai ricevuto dall’altra azienda.

Ecco alcuni suggerimenti che puoi utilizzare quando vuoi utilizzare delle contro offerte nella tua strategia di negoziazione:

  • Non condividere inizialmente, anche se l’azienda lo chiede. Le aziende ti chiederanno quasi sempre se hai delle controproposte all’inizio del processo di negoziazione e talvolta suggeriranno persino che per negoziare ne dovresti avere una. Prova ad aggirare questo dicendo qualcosa tipo: “Vorrei che il mio stipendio fosse basato sul mio valore per l’azienda piuttosto che su come le altre aziende mi valutano“.
  • Negozia in base al tuo valore, con un cenno ad altre offerte. Torna ai suggerimenti dei punti precedenti e negozia in primis sulla base di quanto ritieni di valere, ricordando loro gentilmente che hai anche altre opportunità e che ti stai guardando attorno. Prova qualcosa del tipo: “Ci ho pensato un po’ e ho pensato ad un compenso che mi farebbe sentire entusiasta di dare il mio 100% a [nome azienda] e rinunciare ad altre opportunità che mi sono arrivate“. Quindi delinea i tuoi requisiti.
  • Usa le controproposte come ultima risorsa. Se l’azienda non fa nessun passo per spostarsi dalle sue posizioni e tu hai in mano delle offerte di lavoro più alte, allora (e solo allora) vale la pena portarle al tavolo di discussione.

Mito n. 4: non sei appassionato del lavoro se negozi lo stipendio

Le persone si vergognano molto a negoziare lo stipendio.

I pensieri più comuni sono che non dovrebbe essere una questione di soldi se tieni davvero al lavoro, oppure che non sei un giocatore di squadra se chiedi di più per te stesso.

L’elenco potrebbe continuare all’infinito.

In realtà, le aziende si aspettano che le persone negozino il proprio stipendio. Anche se agiscono diversamente, le aziende si aspettano la negoziazione come parte del processo di assunzione.

Dopotutto, questo è un rapporto d’affari. Stai offrendo le tue capacità e le tue competenze e dovresti di conseguenza essere ricompensato, anche se sei appassionato ed entusiasta del lavoro.

Ecco alcune tattiche per aiutarti a superare la vergogna di negoziare:

  • Cerca professionisti di almeno 10 anni più grandi di te. Queste persone hanno visto diverse realtà del settore e hanno visto degli esempi concreti di persone che negoziando hanno ottenuto molto di più. Oppure hanno svolto loro la negoziazione per conto dell’azienda. Oppure hanno capito che il rapporto dipendente – azienda non è solamente basato sulla passione e sulla fiducia, ma anche su uno stipendio adeguato al valore che la persona porta per l’azienda. Parlare con queste persone che in genere hanno perso questo senso di vergogna verso la negoziazione, può aiutarti a iniziare a superarlo.
  • Parla con i colleghi che hanno negoziato. Capire che tutti intorno a te stanno negoziando può aiutarti a rendere la negoziazione un processo normale e ad interiorizzare che non c’è vergogna nel chiedere di più. E potresti essere sorpreso di sapere cosa le persone sono state in grado di ottenere solo chiedendo.
  • Discuti le tue paure con un mentore. Ottenere una prospettiva esterna da qualcuno che è dalla tua parte può aiutarti a capire se le tue preoccupazioni sono fondate o se sono paure che dovresti superare.

Mito n. 5: non puoi chiedere aiuto per le trattative

È facile pensare che le aziende abbiano tutto il potere quando inizi una negoziazione.

È anche facile pensare che dovresti farcela da solo: dopotutto si tratta della tua carriera e del tuo stipendio.

Nella realtà, è normale aver bisogno d’aiuto e avere qualcuno che ci supporta.

La maggior parte delle persone non si rende conto che ci sono altre persone che possono aiutarti a negoziare lo stipendio. La stragrande maggioranza delle persone che negoziano un’offerta decisamente migliore è in grado di farlo perché ha ricevuto un aiuto.

Spesso non devono andare a cercarlo, di solito sono solo fortunati ad avere un mentore davvero eccezionale nel loro settore che li ha supportati.

Se non hai questo tipo di aiuto, devi essere più proattivo. Non dare per scontato che devi capirlo da solo. Non c’è vergogna nell’aver bisogno di aiuto. Che si tratti di un professionista della negoziazione come un avvocato, il tuo manager o mentore o colleghi del settore, è del tutto normale affidarsi ad altre persone per supporto e per ricevere informazioni.

Se ti senti ancora incerto nel chiedere aiuto, ricorda quanto segue:

  • Le aziende sono esperte nella negoziazione. In alcuni casi, negoziare è il loro lavoro a tempo pieno e loro probabilmente hanno anni o addirittura decenni di esperienza nell’ottenere le migliori offerte possibili per l’azienda. Il tuo compenso non dovrebbe essere limitato solo perché questa non è la tua area di competenza.
  • Gli esperti hanno più dati di te. Quando si tratta di determinare il valore di mercato, le aziende spesso hanno molte più informazioni non solo su quanto stanno già pagando gli altri dipendenti del team, ma anche su quanto le altre organizzazioni stanno pagando le persone in ruoli simili. Attingere a quel tipo di conoscenza può aiutarti ad ottenere il massimo.
  • È normale ricevere aiuto in altre aree, lo stesso vale anche in questo caso. Probabilmente non ci penseresti due volte a chiedere aiuto ad un agente immobiliare per aiutarti a comprare una casa o ad un gestore finanziario per aiutarti a gestire i tuoi soldi. La posta in gioco è la stessa quando stai negoziando il tuo stipendio, quindi ha senso avere un esperto dalla tua parte.

Conclusioni

In questo articolo abbiamo visto quali sono i falsi miti che ti bloccano quando devi negoziare lo stipendio.

Se vuoi approfondire quali strategie utilizzare per negoziare un aumento di stipendio, ti consiglio la guida che ho scritto “Le migliori strategie per negoziare un aumento di stipendio

Immagino che le cose che abbiamo visto siano davvero molte, però in realtà sono solamente alcune delle idee che bloccano le persone dal negoziare lo stipendio.

Spero però che questo articolo ti sia d’aiuto e che ti permetta soprattutto di superare il mito più grande di tutti: il fatto di non sentirsi degni di meritarsi di più.

Negoziare con successo alla fine si riduce a questo: credi in ciò che metti sul tavolo (la tua esperienza, le tue competenze, il tuo modo di essere) e lavora con persone che credono in te.

Il mio consiglio finale è di continuare a cercare finché non trovi un’azienda che crede nel tuo valore tanto quanto ci credi tu.

Buona ricerca!

Monica