Finalmente dopo molti giorni di ricerca, e dopo molte ore passate a candidarti, hai finalmente ottenuto un colloquio di lavoro.

E adesso?

Ti starai chiedendo: “Come mi preparo per il colloquio?

Non preoccuparti…

In questa guida vedremo come prepararsi ad un colloquio di lavoro.

Attraverso questo articolo vedrai quali sono gli aspetti importanti su cui focalizzarsi per essere pronto per il tuo colloquio di lavoro e capirai cosa fare prima del colloquio per presentarti preparato.

Se invece, continui a candidarti, ma non ottieni colloqui di lavoro, allora leggi la guida “11 errori da evitare per ottenere un colloquio di lavoro”.

Mettiti comodo e cominciamo…

I punti fondamentali per prepararsi ad un colloquio di lavoro

1. Fai delle ricerche sull’azienda

Gli strumenti che puoi utilizzare per cercare informazioni sull’azienda, prima del colloquio di lavoro, sono:

  • Sito web aziendale
  • Google
  • LinkedIn
  • Youtube

Se riesci potrebbe essere interessante anche trovare le aziende concorrenti.

Le informazioni da cercare in Internet sono:

  • Quando è stata fondata l’azienda e da chi?
  • Dov’è la sede principale?
  • Esistono più sedi dell’azienda? Dove? (basta avere un’idea generale)
  • Che tipo di prodotti l’azienda vende e produce?
  • Quanti dipendenti ha l’azienda? (è sufficiente un’idea generale: sono meno di 200? Più di 1.000? più di 10.000? ecc. Di solito puoi trovarlo rapidamente su LinkedIn).

Attraverso questo metodo sarai preparato per il colloquio nel caso ti venissero fatte domande riguardo all’azienda per la quale ti stai candidando e dimostrerai di aver cercato informazioni sull’azienda, cosa che è sempre apprezzata dai selezionatori.

Vediamo ora quali sono gli altri punti fondamentali per prepararsi ad un colloquio di lavoro.

2. Rivedi il tuo curriculum

Se sei stato chiamato per un colloquio, alloro significa che il selezionatore è rimasto colpito per qualcosa del tuo curriculum

È quindi probabile che ti chiedano di descrivere alcune parti del tuo CV.

Inoltre è molto probabile che facciano anche una domanda come “Raccontami di te” o “Descrivimi le tue esperienze” e dovrai essere pronto a guidarli passo dopo passo attraverso la tua più recente esperienza e i tuoi risultati raggiunti.

Devi, quindi assicurarti di avere familiarità con il tuo curriculum prima di affrontare il colloquio.

E se si tratta di un colloquio telefonico, stampa il tuo curriculum e tienilo davanti a te.

Se ti può essere d’aiuto nella sezione curriculum del blog di Talent Mate trovi una serie di guide per scrivere un ottimo curriculum.

3. Pensa a fatti, cifre e risultati di cui puoi parlare

I responsabili delle assunzioni adorano queste cose. Dovresti già averlo scritto sul tuo curriculum, ma in ogni caso preparati numeri, metriche e dati specifici che puoi condividere e che mostrano che risultati hai portato e che obiettivi hai raggiunto.

Non limitarti a dire “Nel mio ultimo lavoro ero responsabile di …“.

Devi cercare di descrivere cosa hai realizzato o che risultati hai portato. È importante fornire dati esatti e rappresentativi.

Durante la tua carriera hai aiutato l’azienda a guadagnare, risparmiare denaro, risparmiare tempo, ecc.? Se sì come puoi quantificarlo?

In questo modo ti riuscirai a distinguerti dagli altri candidati e riuscirai a farti notare dai selezionatori.

4. Scopri con chi farai il colloquio

Se possibile, informati prima sulle persone con cui parlerai durante il colloquio. Normalmente ti viene detto in anticipo il nome della persona con cui farai il colloquio.

Controlla il suo background su LinkedIn. Che ruolo ha in azienda? Ha un background nelle risorse umane oppure no?

Questo ti aiuterà ad anticipare quali tipi di domande ti potrebbero venire fatte.

Se non sai con chi parlerai, chiedi a chi ha programmato l’intervista per te. Potrebbero non essere in grado di dirtelo, ma non c’è nulla di male nel chiedere.

5. Prepara delle ottime domande da fare alla fine del colloquio

Dovresti avere pronto un elenco di domande da fare alla fine del colloquio sul lavoro in generale, sul team con cui dovrai lavorare e sull’azienda.

Sul mio profilo Instragram (@monicalucadello) ho pubblicato un post con le diverse domande che puoi fare alla fine del colloquio.

Non chiedere cose come stipendio, benefit, orario di lavoro o ferie. Ti farà sembrare più interessato a queste cose invece che per il lavoro vero e proprio.

I datori di lavoro vogliono assumere qualcuno che si impegni ad aiutarli ad avere successo. Devi quindi dimostrare di essere pronto per supportarli nelle specifiche attività richieste.

Lascia che siano eventualmente loro i primi a parlare di stipendio, benefit, ecc. (di solito accade dopo un paio di colloqui).

6. Pensa ai colloqui precedenti e alle domande che ti hanno fatto

Se questa è il tuo primo colloquio con un’azienda, puoi saltare questo passaggio.

Se hai avuto altri colloquio con questa azienda o con altre aziende, pensa a quello che ti hanno chiesto e su cui sembravano focalizzarsi maggiormente.

Se ti hanno fatto più domande su un argomento, è probabile che sia qualcosa a cui tengono molto.

Quindi, se stai parlando con una nuova persona all’interno della stessa azienda, aspettati domande simili. Non dare per scontato di essere “al sicuro” solo perché qualcuno ti ha chiesto un argomento in un precedente colloquio. Probabilmente ti verrà chiesto di nuovo.

7. Rivedere la descrizione del lavoro

Un altro modo per recuperare indizi su cosa ti potrebbe venire chiesto durante il colloquio è la job description, cioè la descrizione della posizione indicata nell’annuncio di lavoro.

Questa è una delle parti più importanti per prepararsi ad un colloquio di lavoro.

Leggi attentamente la descrizione del lavoro e guarda cosa viene menzionato più spesso e cosa viene enfatizzato e indicato per primo negli elenchi puntati e nei requisiti.

Anche questi sono punti su cui probabilmente sentirai molte domande, quindi esercitati maggiormente su questi argomenti!

Ora, vediamo la parte più importante per prepararsi ad un colloquio di lavoro…

8. Preparati per le domande comuni

I selezionatori e i datori di lavoro di solito fanno molte domande simili in ogni settore.

Esercitati in modo da non essere colto di sorpresa da niente nei primi 5-10 minuti.

Sul mio profilo Instragram (@monicalucadello) ho pubblicato diversi post con le domande tipiche che possono venire fatte durante il colloquio e come rispondere al meglio.

Le domande a cui devi assolutamente essere in grado di rispondere se vuoi avere ottime probabilità di venire assunto sono:

  • Cosa sai di noi?
  • Perché stai cercando lavoro in questo momento?
  • Perché hai fatto domanda per questa posizione?
  • Perché hai scelto questo percorso professionale?
  • Perché sei interessato a questo particolare lavoro?
  • Come sei venuto a conoscenza di questa posizione aperta?
  • Perché dovremmo assumere proprio te?
  • Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?

9. Tieniti pronto a spiegare eventuali cambiamenti di lavoro precedenti

Domande come “Per quale motivo hai cambiato azienda? O per quali motivo vuoi cambiare azienda?” sono estremamente comuni.

Quindi preparati a spiegare eventuali cambiamenti di lavoro passati, licenziamenti, promozioni o altre mosse che hai fatto all’interno di un’azienda o tra le diverse aziende.

Una cosa che puoi fare per aiutarti a prepararti al meglio è fingere di essere il responsabile delle assunzioni e guardando il tuo curriculum, immaginare cosa chiederebbe riguardo al tuo percorso lavorativo.

Ad esempio, supponiamo che tu abbia avuto una posizione di manager, e poi abbia cambiato azienda e sia diventato un collaboratore individuale e non gestisca più nessuno. Probabilmente durante il colloquio ti chiederanno perché.

Non c’è nulla di male o di sbagliato se hai fatto questa mossa, ma devi essere in grado di spiegare il perché. Altrimenti potrebbe portare il selezionatore a fare inutili supposizioni.

Ad esempio il cambio potrebbe essere dovuto alle migliori opportunità di crescita nella seconda azienda, oppure al fatto che la seconda azienda è molto più grande della prima.

10. Prepara il tuo vestito

Assicurati di essere vestito in modo professionale, in linea con quello che è il tuo ruolo.

Non indossare nulla che distragga come orecchini grandi o colori/motivi vivaci.

Se i dipendenti di un’azienda indossano jeans, non significa che dovresti indossare jeans per il colloquio. Il colloquio non è la stessa cosa di una normale giornata di lavoro.

É quindi fondamentale vestirsi bene!

Se hai qualche dubbio, indossa un abito e vedrai che non sbaglierai mai.

11. Controlla la strada per arrivare

Se arrivi in ​​ritardo, non verrai assunto. Quindi assicurati di conoscere bene la strada per arrivare al colloquio e preparati per tempo.

Se questo è un colloquio molto importante, potresti anche fare una prova. Fai una prova qualche giorno prima del colloquio per assicurarti che non accada nulla di imprevisto.

12. Controlla il tuo linguaggio del corpo

Un altro aspetto importante per prepararsi ad un colloquio di lavoro è imparare a controllare il proprio linguaggio del corpo.

Non è necessario essere perfetti, ma controllare alcuni aspetti fondamentali, come la stretta di mano e la posizione del corpo e degli occhi in modo da dimostrare sicurezza.

Nell’articolo “Il linguaggio del corpo in un colloquio: cosa fare e cosa non fare” puoi trovare una guida dettagliata su come come è meglio gestire il proprio corpo durante il colloquio di lavoro.

Conclusioni

Seguendo i punti indicati in questo articoli sarai in grado di prepararti al meglio ad un colloquio di lavoro.

Esserti preparato per tempo per il colloquio di lavoro aumenterà le tue probabilità di superarlo ed ottenere così il lavoro che desideri.

L’utilizzo di questi punti descritti nell’articolo ti aiuterà a sentirti più sicuro nell’affrontare il colloquio e farai meno errori che potrebbero costarti il lavoro.

Una cosa interessante che noterai man mano che procedi: molti di questi passaggi diventeranno più facili oppure non dovranno essere ripetuti man mano che aumentano il numero di colloqui che fai.

Un’altra guida che ho scritto che potrebbe esserti d’aiuto in questo caso è “Come superare un colloquio di lavoro”. Leggila attentamente!

Spero che questo articolo ti sia stato d’aiuto e come sempre se hai dubbi e domande puoi scrivere un commento qui sotto oppure scrivermi su Instagram (@monicalucadello)

In bocca al lupo per il colloquio!

Monica

Come abbiamo visto uno degli strumenti migliori di LinkedIn da sfruttare per realizzare un ottimo profilo sono le referenze LinkedIn.

È fondamentale avere delle referenze nel tuo profilo LinkedIn per dargli valore e per renderlo molto interessante agli occhi dei selezionatori.

Tuttavia non è facile ottenere della referenze da qualcuno, quindi una cosa che puoi fare è iniziare tu per primo a scrivere referenze LinkedIn su qualcuno, in modo che poi quella persona scriva a sua volta una referenza su di te.

Inoltre, nel corso degli anni potresti aver lavorato con ottimi colleghi, capi e dipendenti che saresti felice di raccomandare a qualcuno, se richiesto.

Il problema è, ovviamente, che sedersi e scrivere referenze LinkedIn richiede sempre più tempo di quanto pensi.

Cosa dovresti dire che farà risaltare quella determinata persona, sembrando comunque genuino e spontaneo?

Dovresti descrivere ogni abilità che questa persona ha o rimanere più sul generico?

Non preoccuparti.

In questo guida ho trasformato questo compito arduo in un processo in cinque fasi.

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La prossima volta che ti verrà chiesto di scrivere una referenza per qualcuno, segui questo modello.

Scrivere referenze LinkedIn

1) Inizia con una frase ad effetto

Come per qualsiasi testo scritto bene, devi iniziare con una frase che attiri l’attenzione di chi legge e lo invogli a leggere di più.

Altrimenti a cosa serve un’ottima referenza se poi nessuno la legge fino in fondo?

Idealmente, questa frase devi mostrare subito che persona fantastica è quella che stai raccomandando.

Ad esempio:

“Estremamente efficiente’ è la frase che mi viene in mente quando penso a Luca.”

“È raro incontrare talenti eccezionali come Marco”.

“Poche persone hanno l’opportunità di avere un responsabile che è anche un mentore, ma io ho avuto questa opportunità quando ho lavorato per Chiara”.

2) Descrivi il tuo rapporto lavorativo con la persone

Successivamente, devi descrivere al lettore come conosci la persona, inclusa il vostro rapporto lavorativo (era il tuo supervisore, un tuo collega, ecc.), su cosa avete lavorato insieme e da quanto tempo vi conoscete. Sebbene non sia necessario fornire tutti i dettagli, perché LinkedIn mostrerà l’azienda e entrambi i titoli di lavoro sulla tua referenza, è importante far sapere ai lettori perché sei qualificato per fornire quella referenza.

“Ho avuto il piacere di lavorare con Francesco per due anni presso la ABC Spa, collaborando in team in diversi progetti.”

“Ho assunto Laura come designer nel 2011 dopo aver visto i progetti che aveva portato a termine in altre aziende e da allora ha completato nella nostra azienda sei progetti in modo perfetto”.

“Franco ha ricoperto abilmente il ruolo di social media manager nel dipartimento marketing della mia azienda per circa 2 anni”.

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3) Condividi un tratto distintivo

Se stai scrivendo una referenza per qualcuno, ci sono buone probabilità che tu la ritenga una persona intelligente, talentuosa, organizzata, con cui è interessante e piacevole lavorare.

Quindi, non è necessario utilizzare la referenza per descrivere questo, perché è ovvio dal momento che stai scrivendo una referenza.

Invece, pensa a una o due cose che questa persona sa fare meglio di qualsiasi altra, o che la distinguono davvero dagli altri, e concentra su questi aspetti la tua referenza.

Puoi anche chiedere alla persona stessa se c’è qualcosa di cui vorrebbe che tu parlassi.

“Sono rimasto particolarmente colpito dalla capacità di Antonio di gestire anche i clienti più difficili, senza sforzo. Questa abilità richiede spesso anni per svilupparsi tra i professionisti del servizio clienti, ma per lui è sembrato perfettamente naturale”.

“Sono sempre stato sbalordito dalla capacità di Federico di gestire un team e di trovare soluzioni condivise da tutti anche se si partiva da opinioni completamente divergenti”.

“La capacità di Elisa di destreggiarsi tra più progetti era diversa da qualsiasi altra che avessi mai visto prima e ha fatto una differenza incredibile nel livello di produttività del nostro team”.

4) Aggiungi un tocco di personalità

Ammettiamolo: tutti vogliono assumere qualcuno che non solo porti a termine il lavoro, ma con cui sia anche fantastico lavorare. Quindi, se puoi condividere un assaggio su com’è lavorare con questa persona o un’idea della sua personalità, fallo!

“È sempre stata una persona che sa come motivare una squadra!”.

“Mi manca ancora la sua positività nell’affrontare le situazioni difficili”.

“Non importa quanto sia teso un incontro, Giulia riesce sempre a mettere a proprio agio le persone”.

5) Concludi con una forte raccomandazione

Infine, è sempre bello concludere la tua referenza con una frase finale che chiarisca che la tua opinione su quella persona è fortemente positiva.

Non devi scrivere molto in questo caso.

“Alessio sarebbe una risorsa per qualsiasi squadra”.

“Come membro del team o come leader, Matteo è una persona fondamentale”.

“Qualsiasi dipendente sarebbe fortunato ad avere Antonella come manager”.

Fai delle prove

La cosa migliore che ti consiglio di fare se vuoi scrivere referenze LinkedIn è di seguire i passaggi precedenti, in modo da scrivere una nuova referenza per ogni persona.

Ecco qui un esempio di come mettere insieme tutti i punti precedenti che abbiamo visto per creare la tua referenza.

Puoi utilizzare questo modello anche se hai poco tempo e vuoi scrivere una referenza in modo molto veloce.

[Frase descrittiva] è la frase che mi viene in mente quando penso a [nome]. Ho avuto il piacere di conoscere [nome] nel [periodo], durante il quale [descrizione del tuo rapporto di lavoro]. Sono rimasto impressionato dalla capacità di [nome] di [descrizione di ciò che distingue davvero una persona]. Inoltre ho apprezzato il suo [tratto di personalità]. [Nome] sarebbe una vera risorsa per qualsiasi posizione che richieda [1-2 competenze necessarie per la posizione] e sarebbe una vera risorsa per qualsiasi collega”.

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Conclusioni

Questo è tutto: cinque passaggi e cinque frase che ti permettono di creare una referenza molto professionale da zero.

Scrivere referenze LinkedIn è fondamentale come abbiamo detto per utilizzare LinkedIn per trovare lavoro.

Non importa se gli altri non scrivono referenze su di te.

Comincia tu per primo a scrivere referenze LinkedIn per gli altri utilizzando questa guida e vedrai che alcuni dei tuoi contatti scriveranno a loro volta una referenza su di te.

Come ho scritto, in altri articoli, LinkedIn è uno strumento efficace per trovare lavoro. Ma ovviamente devi avere un profilo scritto bene e che risulti interessante per i selezionatori.

Leggi questa guida se vuoi scrivere un ottimo profilo LinkedIn.

Spero che questo articolo ti sia stato d’aiuto e come sempre se hai dubbi e domande puoi scrivere un commento qui sotto oppure scrivermi su Instagram (@monicalucadello)

Ci vediamo in giro!

Monica

Potresti amare così tanto il tuo lavoro da pensare che non prenderesti mai in considerazione l’idea di andartene.

Anche nelle migliori situazioni lavorative, però, è intelligente prepararsi all’eventualità che sia necessario cercare un nuovo lavoro.

Questo semplicemente per il fatto che viviamo e lavoriamo in un ambiente dinamico dove le situazioni possono cambiare molto velocemente.

Le aziende possono comportarsi in modi inaspettati. Il tuo datore di lavoro potrebbe riorganizzare la propria struttura o licenziare i lavoratori per motivi finanziari. Il management potrebbe cambiare e le responsabilità dei dipendenti con esso. Potresti trovarti improvvisamente con un nuovo capo con il quale non è piacevole lavorare. Oppure, le tue circostanze personali potrebbero cambiare e rendere ingestibile il tuo programma attuale.

Come puoi vedere le motivazioni potrebbero essere diverse.

Quindi, anche se sei soddisfatto del tuo ruolo attuale, è una buona idea impegnarsi in una ricerca di lavoro passiva che ti permetta di trovare lavoro quando arriverà il momento giusto per cercarlo.

Bene! Mettiti comodo e leggi attentamente…

Prima di cominciare vediamo la differenza tra ricerca di lavoro passiva e attiva.

Ricerca di lavoro attiva e passiva

Ricerca di lavoro attiva

Questo scenario si verifica quando qualcuno sta cercando intensamente un nuovo lavoro. Le persone in cerca di lavoro in modo attivo, pubblicano i loro curriculum su bacheche di lavoro, conducono ricerche e si candidano regolarmente ad annunci di lavoro. Per far questo utilizzano LinkedIn, social network e siti di annunci di lavoro per accelerare le ricerche di una nuova posizione.

I cercatori di lavoro attivi fanno anche rete, partecipano a eventi organizzati per la ricerca di lavoro ed entrano in contatto con persone che potrebbero aiutarli nel trovare potenziali opportunità di lavoro.

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Ricerca di lavoro passiva

In uno scenario di ricerca di lavoro passiva, una persona attualmente impiegata in una determinata azienda è aperta a conoscere nuove opportunità di carriera ma non cerca attivamente e non si candida per posizioni specifiche. Un cercatore di lavoro passivo aspetta che siano i datori di lavoro o i selezionatori a raggiungerlo per mostrargli eventuali opportunità di cambiamento.

Le persone che si trovano in uno stato di ricerca di lavoro passiva, possono (e dovrebbero) mantenere aggiornati i loro curriculum e i loro profili LinkedIn. Possono anche impegnarsi nel fare networking con colleghi e amici di altre aziende e impostare avvisi per gli annunci di lavoro sui siti web specifici. Anche quando la loro posizione lavorativa è stabile, i cercatori di lavoro passivi sanno che possono fare determinate cose per rendere più facile il loro prossimo cambiamento di lavoro, se mai decidessero di cambiare.

Se ti impegni in una ricerca di lavoro passiva, sarai pronto ad entrare in azione in qualsiasi momento. Il tuo curriculum e il tuo profilo LinkedIn saranno aggiornati. Inoltre, i tuoi avvisi regolari e la navigazione in internet ti daranno un’idea delle opportunità e dello stipendio medio nel tuo settore per quella determinata posizione che ti interessa.

Se le tue circostanze cambiano, puoi convertire rapidamente e facilmente la tua ricerca di lavoro passiva in una attiva.

I 10 migliori consigli per chi cerca lavoro passivo

Le persone che sono in uno stato di ricerca di lavoro passiva, che investono un po’ di tempo per tenersi pronti, risparmieranno moltissimo tempo (e stress) quando arriverà il momento di cercare lavoro attivamente.

Ecco alcuni suggerimenti per diventare un esperto nella ricerca di lavoro passiva.

1. Sii un utente attivo su LinkedIn

Crea un solido profilo LinkedIn che includa istruzione, esperienza, volontariato, competenze, certificazioni e referenze.

Il tuo profilo LinkedIn è la versione online del tuo curriculum, quindi assicurati di rileggerlo attentamente e di impostarlo al meglio.

Per farlo, in questa categoria del blog puoi trovare tutto quello che ti serve per scrivere un ottimo profilo LinkedIn.

Una volta impostato il tuo profilo, connettiti con tutti quelli che conosci.

Non entrare in contatto con persone a caso che non sono in grado di aiutarti.

Unisciti a gruppi LinkedIn pertinenti con il tuo profilo o il tuo settore. Ci sono gruppi di ricerca di lavoro, gruppi di aziende, gruppi di ex studenti e gruppi di networking. I gruppi sono una buona fonte di contatti, consigli per la ricerca di lavoro e annunci di lavoro.

2. Scrivi referenze

Scrivi referenze su LinkedIn per tutti quei contatti con i quali hai lavorato e che stimi.

Alcuni di loro ricambieranno il favore e scriveranno a loro volta una referenza su di te, il che rafforzerà il tuo profilo.

Puoi scegliere quali referenze desideri mostrare sul tuo profilo LinkedIn, fornendo quindi prove tangibili per i selezionatori e i potenziali datori di lavoro.

3. Accedi ai social network

Non fermarti a LinkedIn. Facebook è un sito di networking personale, ma è utile anche per tenersi in contatto con ex colleghi. Gli account Twitter e Instagram possono aiutarti a espandere la tua base di connessioni e stabilire il tuo brand personale online.

Più forte è la tua presenza sui social, più è probabile che tu sia notato dalle aziende che utilizzano il social recruiting per trovare candidati per un impiego.

In questo caso comunque lo strumento principale resta sempre LinkedIn, quindi è fondamentale prima di tutto avere un ottimo profilo LinkedIn e successivamente utilizzare gli altri social network.

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4. Costruisci una rete di contatti per la tua carriera

Non devi passare molto tempo in rete, ma prenditi il ​​tempo necessario per aggiungere regolarmente contatti alla tua rete.

Cerca eventi di networking per il tuo settore nella tua zona.

Più grande è la tua rete, più opportunità avrai quando cercherai lavoro.

5. Rimani in contatto con la tua rete

Non costruire una rete e dimenticartene. Pubblica aggiornamenti di stato su Facebook, twitta di tanto in tanto e pubblica link interessanti nelle tue pagine social.

I tuoi contatti sapranno dove trovarti e si ricorderanno di te nel caso vengano in contatto con opportunità di lavoro.

In questo modo inoltre non dovrai lavorare per costruirti una presenza online quando ne avrai più bisogno, durante la ricerca di lavoro.

Ogni tanto, invia un’e-mail, un messaggio LinkedIn o Facebook ad alcuni contatti per chiedere come stanno e rimanere in contatto.

Se dimostri di essere interessato e coinvolto, è più probabile che i tuoi contatti ti forniscano aiuto quando ne avrai bisogno.

Prendi un caffè o pranza di tanto in tanto con quelle persone che puoi incontrare di persona.

6. Scopri le aziende

Hai un’azienda per cui ti piacerebbe lavorare se arrivasse il lavoro perfetto?

Tieni pronto un elenco di aziende target e controlla ogni tanto i loro siti web per leggere le ultime notizie e vedere quali lavori sono disponibili oppure consulta i profili LinkedIn aziendali.

Puoi anche impostare avvisi e-mail specifici dell’azienda su siti di ricerca di lavoro come Indeed.

7. Controlla gli annunci di lavoro

Una volta ogni due settimane o una volta al mese, prenditi del tempo per eseguire alcune ricerche degli annunci pubblicati in rete, oppure per consultare le email di avviso di annunci di lavoro, se le hai impostate.

Quando fai la ricerca, utilizza come criteri di ricerca, il tuo ruolo e/o la posizione in cui vorresti lavorare.

Vedrai, a colpo d’occhio, un elenco di lavori aperti che corrispondono al tuo background e potrai renderti conto di quali sono i requisiti richiesti e cosa offrono le aziende.

8. Aggiorna il tuo curriculum

Tieni pronto un curriculum aggiornato.

Nel blog puoi trovare articoli per scrivere un ottimo curriculum che venga notato dai selezionatori.

Ogni volta che cambi lavoro o fai un nuovo corso, aggiorna il tuo curriculum. In questo modo, avrai sempre una copia aggiornata pronta in caso di necessità.

Scrivi una bozza di lettera di presentazione per un lavoro che corrisponda alla tua esperienza lavorativa. Avrai quindi un modello pronto da personalizzare quando inizi a candidarti per i diversi lavori.

9. Preparati per il colloquio

Preparati per un eventuale colloquio. Non si sa mai quando potrebbe essere il momento di farlo, tuttavia tieniti sempre pronto.

Fai ogni tanto un po’ di pratica sulle domande tipiche di un colloquio, esercitati sul linguaggio del corpo e definisci già cosa indosserai nel caso di un eventuale colloquio.

In questo modo non ti sentirai sotto stress i giorni prima del colloquio, ma dovrai semplicemente seguire quello che hai già definito precedentemente.

Nella sezione colloquio di lavoro del blog di Talent Mate puoi trovare numerose guide per prepararti al meglio.

10. Revisione

Rivedi questi passaggi ogni 2 o 3 mesi per assicurarti che le tue tecniche di ricerca di lavoro passiva funzionino:

  • La tua rete LinkedIn sta crescendo?
  • Ti stai ricordando di sentire i tuoi contatti?
  • Hai un’idea quali lavori sono disponibili per la tua posizione e quali sono i requisiti richiesti?
  • Sei pronto per un colloquio se ricevi un invito da un selezionatore?

Conclusioni

Essere preparati per una ricerca di lavoro faciliterà il processo nell’eventualità che tu debba iniziare a cercare lavoro e ti aiuterà a rimanere positivo durante la ricerca di lavoro.

Se stai mantenendo una ricerca di lavoro passiva efficace, l’azienda dei tuoi sogni potrebbe persino trovarti quando meno te lo aspetti.

In questo caso sarai pronto e preparato per affrontare il colloquio e aumentare le tue probabilità di ottenere il lavoro.

Se invece stai cercando attivamente lavoro, allora ti consiglio di leggere l’articolo “Come trovare il lavoro dei sogni“.

Spero che questo articolo ti abbia dato degli spunti interessanti.

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Se hai domande, non esitare a farle! Puoi scriverle qui sotto nei commenti, oppure contattarmi attraverso Instagram (@monicalucadello)

Buona ricerca !

Monica

È facile sentirsi frustrati o scoraggiati durante una ricerca di un lavoro, in particolare se si è disoccupati o è da molto tempo che si è in cerca di lavoro.

Tuttavia, una delle chiavi di successo nel processo di ricerca di un lavoro è rimanere positivi per tutto il tempo necessario.

Sentirti positivo ti aiuterà a motivarti a continuare nella tua ricerca di un lavoro.

Inoltre, il tuo atteggiamento positivo si manifesterà durante i colloqui e le opportunità di networking, aumentando così le tue possibilità di fare una buona prima impressione.

Suggerimenti per rimanere positivi durante una ricerca di un lavoro

Ecco 12 suggerimenti per rimanere ottimisti ed entusiasti durante la ricerca di un lavoro.

1. Organizzati

Prenditi del tempo per organizzarti. Avere pronto tutto ciò di cui hai bisogno per una ricerca di lavoro renderà il processo molto più agevole. Prepara quindi il tuo curriculum e il tuo profilo LinkedIn aggiornati, alcune referenze che puoi utilizzare, un abito da colloquio pronto da indossare e un piano per organizzare la tua ricerca di lavoro.

Se non hai ancora iniziato a cercare lavoro, dedica del tempo a prepararti prima di iniziare. Se sei nel bel mezzo di una ricerca di lavoro, ma non hai molta fortuna, prenditi del tempo per assicurarti che il tuo curriculum sia aggiornato e risulti interessante per i potenziali datori di lavoro, che il tuo profilo LinkedIn sia chiaro e professionale, che tu sia in contatto con le persone giuste e che tu abbia pronte delle referenze per dare più enfasi alle tue competenze.

Se non l’hai ancora fatto, leggi la guida che ho scritto “Come trovare il lavoro dei sogni“. In questo modo potrai seguire un percorso organizzato per la tua ricerca di lavoro.

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2. Crea una routine quotidiana per la tua ricerca di lavoro

Se possibile, tratta la tua ricerca di lavoro come un lavoro dalle 9 alle 5. Per il momento, considera la tua ricerca di lavoro come il tuo lavoro a tempo pieno. Svegliati presto, fai una pausa pranzo e termina le tue attività di ricerca di lavoro prima di cena.

Creare una routine regolare e mantenere organizzata la tua ricerca di lavoro ti manterrà concentrato e motivato. Inoltre, impostare un’ora di inizio e di fine per la tua ricerca di lavoro ti costringerà a smettere di pensare alla tua ricerca di lavoro la sera e dedicare tempo a concentrarti su altri aspetti importanti della tua vita, come i tuoi amici e la tua famiglia.

Questi suggerimenti per la gestione del tempo ti aiuteranno a sfruttare al meglio il tempo che devi dedicare alla tua ricerca di lavoro.

3. Stabilisci obiettivi ragionevoli e concreti

All’inizio di ogni settimana, fai un elenco di obiettivi specifici e gestibili che vorresti raggiungere. Ad esempio potresti definire come obiettivo di scrivere scrivere cinque lettere di presentazione nella settimana o candidarti a 7 annunci di lavoro o entrare in contatto con 5 selezionatori che operano nella tua zona.

Concentrandoti su obiettivi piccoli e raggiungibili, ti sentirai più realizzato e motivato durante la tua ricerca di lavoro.

4. Concentrati sui tuoi lati positivi

Quando cerchi un lavoro, è utile fare un elenco delle tue migliori qualità, abilità e risultati. Questo elenco ti aiuterà quando crei le tue lettere di presentazione e quando ti eserciti per un colloquio. Tieni questo elenco dove puoi vederlo e rileggilo regolarmente. Ricordare ciò che ti rende un candidato di successo e una persona di talento ti aiuterà ad aumentare la fiducia in te stesso durante il processo di ricerca di lavoro.

5. Trova il tempo per non pensare alla tua ricerca di lavoro

È facile che la ricerca di lavoro diventi il tuo pensiero costante. Tuttavia, l’eccessiva preoccupazione per la tua ricerca di un lavoro aumenta solo lo stress e ti impedisce di goderti altri aspetti della tua vita. Cerca, per quanto possibile, di dimenticare la tua ricerca di lavoro, concentrandoti su qualcosa che ti piace, come fare una passeggiata o andare in palestra (l’esercizio fisico è un ottimo modo per scaricare lo stress!), o andare al cinema, o uscire con gli amici.

6. Trascorri del tempo per fare networking di persona

Anche se puoi connetterti con le persone online, niente batte il networking di persona. Una tazza di caffè con un ex collega, cliente o amico potrebbe farti ottenere opportunità lavorative di cui altrimenti non avresti saputo. Allo stesso modo, non essere timido nel chiedere ai tuoi amici e alla tua famiglia assistenza per la ricerca di lavoro. Più persone sono a conoscenza del fatto che stai cercando lavoro, maggiori sono le tue possibilità di avere delle opportunità di fare dei colloqui di lavoro e venire assunto più rapidamente.

7. Entra in un gruppo per la ricerca di lavoro

Entrare a far parte di un’organizzazione composta da altre persone in cerca di lavoro ti fornirà il supporto necessario per non sentirti da solo. Un gruppo di questo tipo può aiutarti a rimanere al passo con la tua ricerca di lavoro e può anche fornirti suggerimenti per la tua ricerca di lavoro e opportunità di lavoro.

Lo scopo del gruppo Facebook Talent Mate è proprio questo: fornirti supporto e strumenti per aiutarti nella tua ricerca di lavoro. Iscriviti se non l’hai ancora fatto.

8. Festeggia le piccole vittorie

È facile concentrarsi sugli aspetti negativi durante una ricerca di lavoro, come il colloquio che non sei riuscito ad ottenere o la posizione che non ti hanno dato.

Devi, invece, concentrarti anche sulle vittorie più piccole.

Sii orgoglioso di te stesso per aver ottenuto un colloquio telefonico, anche se non riesci ad ottenere un colloquio di persona. Oppure datti una pacca sulla spalla quando ottieni un nuovo contatto LinkedIn importante o quando qualcuno commenta un post su Linkedin che hai scritto.

Celebrare le piccole vittorie ti aiuterà a rimanere positivo e darà la costanza di continuare nel processo di ricerca.

9. Volontariato

Valuta se è il caso di fare del volontariato. Aiutare gli altri è un buon modo per sentirti più determinato e sentire che stai facendo qualcosa di concreto. Trova un’organizzazione di volontariato che sia collegata ai tuoi interessi personali o anche alla tua carriera. Le organizzazioni di volontariato offrono anche opportunità di networking.

Il tempo che dedichi al volontariato può rafforzare il tuo curriculum e contare come una delle attività del processo di ricerca di lavoro.

10. Vai avanti velocemente

Se ti candidi ad un annuncio di lavoro o fai un colloquio per una determinata posizione, è facile fermarsi ad aspettare una risposta da parte del datore di lavoro.

Sicuramente, devi tenere traccia dei lavori a cui ti candidi e puoi contattare il datore di lavoro o il selezionatore se non ricevi una risposta entro una o due settimane.

Tuttavia, la cosa migliore è che tu continui a candidarti e a proseguire il tuo processo di ricerca di un lavoro anche se sei in attesa di una risposta.

Inoltre, se non ricevi alcuna risposta o se non ottieni il lavoro, vai avanti. Cancella semplicemente quel lavoro dalla tua lista e concentrati sulla prossima opportunità.

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11. Vedi tutto come un’opportunità

È facile stancarsi di scrivere lettere di presentazione, fare colloqui e fare networking. Tuttavia, prova a pensare ad ogni attività come ad un’opportunità che ti renderà un candidato migliore degli altri che non hanno voglia di impegnarsi così a fondo.

Se stai facendo un colloquio per un lavoro, non pensare che devi assolutamente ottenere il lavoro. Ma prova a pensare al colloquio come un’opportunità per fare rete e lavorare sulle tue capacità di gestire un colloquio.

Pensa a ogni lettera di presentazione come alla possibilità di affinare le tue capacità di scrittura e adattamento di una lettera di presentazione.

Pensare semplicemente ai compiti come opportunità, piuttosto che come cose da fare o come ostacoli da superare, ti metterà in una mentalità positiva.

12. Concentrati su ciò che puoi controllare

Non puoi controllare se o quando un selezionatore ti richiamerà, o se quei contatti a cui hai scritto, ti porteranno a trovare un nuovo lavoro.
Se ti senti preoccupato per qualcosa che è fuori dal tuo controllo, fai qualcosa che puoi controllare, come scrivere e inviare una lettera di presentazione o partecipare a un evento di networking.

Concentrandoti su ciò che puoi fare per aiutare la tua ricerca di un lavoro, ti preoccuperai meno di ciò che non dipende da te.

Conclusioni

In questo articolo abbiamo visto quali sono i fattori importanti per rimanere positivi durante il processo di ricerca di un lavoro.

Anche se potrebbe sembrare che ci voglia un’eternità, solo chi è costante, positivo e segue un metodo avrà successo nel trovare un nuovo lavoro.

E una volta che troverai un nuovo lavoro, questo varrà tutti gli sforzi che hai fatto per essere assunto e il tempo che hai speso per affrontare una difficile ricerca di lavoro.

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Spero che questo articolo ti sia stato d’aiuto e come sempre se hai dubbi e domande puoi scrivere un commento qui sotto oppure scrivermi su Instagram (@monicalucadello)

Buona ricerca!

Monica