Per riuscire a trovare un nuovo lavoro è necessario superare un colloquio.

Se sei quindi alla ricerca di lavoro il tuo obiettivo principale all’inizio deve essere quello di ottenere colloqui di lavoro, poi una volta ottenuti i colloqui di concentrerai su come superarli.

Se ti sei accorto che nonostante i tuoi sforzi non riesci ad ottenere un colloquio di lavoro, allora probabilmente ci sono alcuni errori che stai commettendo.

Non preoccuparti…

In questa guida vedremo quali sono gli 11 errori da evitare per ottenere un colloquio di lavoro.

Mettiti comodo e leggi attentamente questo articolo…

Alla fine dovresti già essere in grado di applicare alcuni dei consigli elencati in modo da cominciare già a vedere dei cambiamenti nel numero di colloqui che ottieni.

11 motivi per cui non ottieni colloqui di lavoro

1. Ti affidi troppo alle bacheche e ai siti web di annunci di lavoro

Molte persone in cerca di lavoro si affidano interamente a siti di annunci di lavoro di grandi dimensioni come Monster, Indeed e LinkedIn, o bacheche di lavoro di nicchia (ad esempio bacheche di lavoro per esperti di informatica o di finanza, ecc.)

Sebbene questo sia un buon modo da integrare al resto dei tuoi metodi di ricerca di lavoro, non dovresti spendere più del 60% del tuo tempo e dei tuoi sforzi su questa metodologia.

In questi siti la concorrenza con gli altri candidati è molto alta. Ci sono troppe persone e le aziende vengono inondate di candidature.

È molto difficile distinguersi rispetto agli altri candidati, e non è possibile instaurare nessun tipo di rapporto personale.

Questo quindi può essere uno degli errori che non ti stanno facendo ottenere un colloquio di lavoro.

Ti starai quindi chiedendo: “Ma quindi Monica, cosa dovrei fare il restante 40% del mio tempo?

Il mio consiglio per aumentare le probabilità di ottenere un colloquio di lavoro è di investire la restante parte del tempo facendo networking e candidandoti direttamente, mandando il tuo CV e la tua lettera di presentazione direttamente alle aziende che ti interessano.

2. Il tuo curriculum elenca solo responsabilità ma non risultati e obiettivi raggiunti

Un altro errore che non ti sta facendo ottenere un colloquio di lavoro è legato al tuo curriculum, in particolare alla sezione delle esperienze lavorative.

La maggior parte delle persone in cerca di lavoro commette un grosso errore in questa sezione, in quanto elenca solamente le responsabilità.

Come in questo esempio:

“Responsabile di…”

Questo NON impressionerà un responsabile delle assunzioni o un selezionatore perché in realtà stai semplicemente dicendo loro quale mansione ti ha assegnato il tuo capo, non cosa hai effettivamente realizzato o quali obiettivi hai raggiunto.

Gli elenchi puntati che inserisci nella sezione delle esperienze lavorative, dovrebbero iniziare con verbi come “ho guidato”, “ho gestito”, “ho fatto crescere” ecc.

In questo modo ti concentrerai su descrivere cosa hai realizzato e quali obiettivi hai raggiunto.

Il curriculum è una degli strumenti fondamentali della tua ricerca di lavoro. Se non è efficace e chiaro, le tue probabilità di ottenere un colloquio sono praticamente pari a 0.

Se vuoi scrivere un ottimo curriculum ti consiglio il corso CV Start, un video corso che ti aiuta a realizzare in completa autonomia il tuo curriculum professionale.

Invece nella sezione “curriculum” del blog puoi trovare una serie di guide che ti aiutano a scrivere un ottimo curriculum.

3. Stai cercando di inviare candidature rapidamente e non di “personalizzare” il tuo curriculum

Inviare tante candidature non è sempre la cosa migliore.

L’obiettivo, come abbiamo detto, è ottenere un colloquio di lavoro, giusto?

Cosa c’è di meglio… inviare 20 candidature e ottenere un colloquio… o inviare 10 candidature e ottenere tre colloqui?

La scelta dovrebbe essere ovvia.

Quello che devi fare è adattare il tuo curriculum alle diverse posizioni per cui ti candidi.

Di solito ci vuole meno tempo di quanto pensi. La prima volta ti porterà via un po’ più di tempo, ma una che imparerai come farlo, sarà molto più veloce.

La maggior parte delle persone semplicemente non vuole dedicare tempo per capire come adattare il proprio CV e quindi si candida a moltissimi annunci, ma ottiene pochissimi colloqui.

Se vuoi evitarlo, leggi l’articolo “Come adattare il tuo curriculum per ottenere il lavoro“.

Con questo metodo sarai in grado di riordinare i tuoi elenchi puntati e di inserire delle parole chiave, per mostrare al selezionatore ciò che è più importante per lui ed distinguerti quindi rispetto a tutti gli altri candidati.

4. Ti stai candidando per posizioni che non sono adatte al tuo background

Sebbene non sia necessario possedere il 100% dei requisiti indicati nell’annuncio di lavoro, per candidarti dovresti avere circa il 70-75% minimo.

Se ti stai candidando per lavori per i quali non sei affatto qualificato, potrebbe essere parte del motivo per cui non ottieni colloqui di lavoro.

So che questo è abbastanza ovvio, ma alcune persone in cerca di lavoro con cui ho lavorato lo hanno fatto e quindi volevo assicurarmi di includerlo in questa guida.

5. Il tuo curriculum è troppo lungo e viene sfogliato invece che letto attentamente

Il curriculum moderno dovrebbe essere breve e di facile lettura. Anche se non è fondamentale, dovrebbe essere lungo al massimo di 1 – 2 pagine per chi cerca lavoro e ha circa 10 anni di esperienza.

Se lavori da pochi anni e hai un curriculum di 3 pagine, questo è un problema.

Il tuo curriculum è uno strumento che riassume le tue esperienze e serve a far capire all’azienda come puoi aiutarli per quel lavoro specifico e che contributi puoi portare.

Non è un elenco di tutto ciò che hai fatto… almeno non se vuoi ottenere un colloquio di lavoro.

Evita inoltre paragrafi lunghi e voluminosi se vuoi che il tuo curriculum venga letto attentamente.

Formatta il tuo curriculum in modo che risulti chiaro e piacevole da leggere. Inserisci spazi bianchi tra le diverse sezioni e privilegia gli elenchi puntati.

6. Non ti stai candidando ad abbastanza annunci

Ho detto prima che dovresti concentrarti sulla qualità delle candidature, non sulla quantità.

Non fare troppo affidamento sui siti di annunci di lavoro, non inviare in massa il tuo curriculum senza adattarlo. Ma vedo anche persone in cerca di lavoro che non riescono ad ottenere un colloquio di lavoro per il motivo opposto: semplicemente non si candidano abbastanza.

È necessario inviare un certo volume di candidature prima di ottenere un colloquio di lavoro.

Ecco perché i siti di annunci di lavoro vanno bene fino al 60% del tuo tempo e perché dovresti candidarti ogni giorno se stai cercando lavoro.

Quindi, se non riesci ad ottenere un colloquio di lavoro e ti candidi solo a pochi annunci di lavoro ogni settimana, è ora di iniziare a dedicare più tempo e impegno e soprattutto ad essere costanti.

7. Hai un salto importante nella tua esperienza lavorativa

Se hai un periodo importante in cui non hai lavorato in corrispondenza o in prossimità della parte superiore del tuo curriculum, devi trovare un modo per risolverlo.

Puoi elencare le tue esperienze precedenti in anni anziché in mesi se questo ti può aiutare.

Oppure puoi scrivere una lettera di presentazione per spiegare le motivazioni per cui hai lasciato il tuo precedente lavoro e come il problema si è risolto da solo (ad esempio se hai avuto una malattia, ma ora sei guarito).

Puoi seguire un corso di formazione su Udemy per riempire lo spazio vuoto e mostrare ai selezionatori che sei rimasto attivo anche quando non avevi un impiego. Potresti anche fare consulenze o lavori freelance.

Puoi fare una o più di queste cose, ma assicurati di trovare un modo per gestire questo periodo senza lavoro (se questo è il tuo caso), in modo da aumentare di molto le tue probabilità di ottenere un colloquio di lavoro.

8. Nel tuo curriculum utilizzi la sezione “Obiettivi”, invece che mostrare un riepilogo della tua carriera

Niente spreca spazio su un curriculum e mostra a un selezionatore che sei un po’ all’antica come utilizzare la sezione “Obiettivo” all’interno del tuo curriculum.

Non farlo!

I selezionatori sanno già che il tuo obiettivo è ottenere la posizione.

Scrivi, invece, nel tuo curriculum, un’ottima presentazione di te che riepiloghi la tua carriera ed evidenzi alcuni dei tuoi più grandi successi e qualifiche. In questo modo dimostrerai ai selezionatori come avrai successo nel caso scelgano te per quella posizione.

Se non sai come scrivere la presentazione da inserire nel tuo curriculum, ti consiglio di seguire il mio corso CV Start. Costa meno di una cena per due e vedrai fin da subito i risultati! 🙂

9. Le tue esperienze lavorative non compaiono nella prima metà della prima pagina del tuo curriculum

Le tue esperienze lavorative sono una delle prime cose che i selezionatori cercano e vogliono vedere quando leggono il tuo curriculum.

Per questo motivo, devi inserire le tue esperienze lavorative nella prima metà della prima pagina del tuo curriculum.

Modifica il tuo curriculum fino a quando non sarà così e inizierai ad ottenere più colloqui di lavoro.

10. Stai utilizzando un formato di curriculum funzionale anziché cronologico

Non è molto frequente da vedere, ma esiste la possibilità di utilizzare per il curriculum un tipo di formato funzionale anziché il classico formato cronologico

Il curriculum funzionale separa la storia lavorativa in funzioni o tipologie di ruolo, invece che per ruolo/data.

Il problema con il formato funzionale è che i selezionatori normalmente vogliono vedere dove (in quale azienda) e quando hai svolto ogni ruolo ed attività che stai elencando nella sezione delle precedenti esperienze lavorative.

Con il formato funzionale non è così facile capirlo e questo potrebbe non farti ottenere un colloquio di lavoro.

Quindi, se non hai successo con un curriculum funzionale, ti consiglio di passare a un formato cronologico delle esperienze lavorative in cui elenchi ogni ruolo e datore di lavoro organizzandoli per data.

11. Concentrarsi troppo sulla tua età

Se sei un po’ avanti con l’età potresti focalizzarti troppo sul fatto che non vieni scelto perché i selezionatori ti considerano troppo vecchio.

La discriminazione per l’età purtroppo esiste e non possiamo fare niente, né io né te, tuttavia quello che NON devi assolutamente fare e utilizzare questo come una scusa per smettere di candidarti agli annunci e fermarti con la tua ricerca di lavoro.

Concentrati sugli aspetti che puoi controllare e che dipendono da te, come avere un ottimo curriculum, un efficace profilo LinkedIn o essere preparato per affrontare il colloquio.

Il fattore età può essere una delle variabili considerate dai selezionatori, ma non è la più importante per valutare se invitare o meno un candidato a colloquio. Le più importanti sono sicuramente le esperienze lavorative precedenti e le abilità e competenze.

Quindi focalizzati su questi aspetti, invece che sulla tua età.

Conclusioni

In questa guida abbiamo visto quali sono gli 11 errori da evitare per ottenere un colloquio di lavoro:

  • Ti affidi troppo alle bacheche e ai siti web di annunci di lavoro.
  • Il tuo curriculum elenca solo responsabilità ma non risultati e obiettivi raggiunti.
  • Non stai adattando il tuo curriculum per ogni singolo lavoro per cui ti candidi.
  • Ti stai candidando per lavori per i quali non sei qualificato almeno al 70%.
  • Il tuo curriculum è troppo lungo, il che impedisce che venga letto completamente quando ti candidi per un lavoro.
  • Non stai spendendo abbastanza tempo a candidarti per un lavoro ogni giorno.
  • Hai periodo in cui non hai lavorato che devi sistemare in qualche modo.
  • Hai una sezione “Obiettivi” nel tuo curriculum, invece che una sezione in cui fai una presentazione di te e della tua carriera professionale.
  • La sezione delle tue esperienze lavorative non inizia nella metà superiore della prima pagina del tuo curriculum.
  • Stai utilizzando un formato di curriculum funzionale: a molti selezionatori non piace e potrebbe impedirti di ottenere un colloquio di lavoro.
  • Ti stai focalizzando troppo sulla tua età.

Se eviti di commettere questi errori aumenterai fin da subito le tue probabilità di ottenere un colloquio di lavoro.

Spero che questa guida ti sia stata d’aiuto.

Se hai domande su questo articolo, lascia un commento qui sotto o scrivimi su Instagram (@monicalucadello)

Ci vediamo in giro!

Monica

Hai già un profilo LinkedIn, ma non riesci a farti notare dai selezionatori?

Sono pochissime le persone che visitano il tuo profilo LinkedIn?

Sei nel posto giusto…

In questo articolo ti condividerò i miei 5 migliori consigli per fare un profilo LinkedIn efficace per aumentare le tue probabilità di farti notare da selezionatori, potenziali datori di lavoro e chiunque altro stia cercando talenti su LinkedIn.

Prima di cominciare è importante che tu abbia già un profilo LinkedIn, se vuoi creare il tuo profilo LinkedIn, ti consiglio di leggere la guida dettagliata “Come fare un ottimo profilo LinkedIn”.

Se invece non sai ancora se LinkedIn è lo strumento giusto per te (anche se ti assicuro che al giorno d’oggi chiunque lavora dovrebbe avere un profilo LinkedIn), allora ti consiglio di leggere l’articolo “Perché devi assolutamente usare LinkedIn”.

Bene… Ora mettiti comodo e cominciamo…

Vuoi realizzare il tuo profilo LinkedIn, ma non sai come fare?

Scarica gratuitamente la guida per realizzare il tuo profilo LinkedIn che ti farà notare dai selezionatori e aumenterà le tue probabilità di essere chiamato per un colloquio!

Il primo obiettivo di un profilo Linkedin è ottenere click e visualizzazioni, è necessario però anche invogliare le persone, una volta che hanno fatto click, a leggere il nostro profilo, altrimenti se ne andranno subito.

Ricordati che l’obiettivo del profilo LinkedIn per chi è alla ricerca di lavoro è suscitare interesse del selezionatore, in modo che ci chieda di inviargli il curriculum e successivamente ci inviti per un colloquio.

Quando scrivi il tuo profilo LinkedIn tieni sempre a mente questo obiettivo.

Per fare un profilo LinkedIn efficace è quindi fondamentale farsi notare all’interno della piattaforma e far sì che le persone leggano il nostro profilo LinkedIn.

In questo articolo vedremo quindi alcuni consigli sia per attirare l’attenzione del selezionatore, sia per invogliare il selezionatore a leggere il nostro profilo una volta che ha fatto click.

I 5 migliori consigli per fare un profilo LinkedIn efficace

1. Inserisci parole chiave e termini di ricerca nella sezione “Competenze”

Le parole chiave ti aiutano a essere trovato nei risultati di ricerca su LinkedIn.

I selezionatori ogni giorno eseguono molte ricerche all’interno di LinkedIn per trovare le persone da contattare per i diversi annunci di lavoro che stanno seguendo.

La cosa importante che devi considerare è che le tue competenze vengono considerate come parole chiave nella ricerca.

Anche se non hai una determinata parola in nessuna altra sezione del tuo profilo, se la inserisci come competenza nell’apposita sezione del tuo profilo LinkedIn, allora questo farà apparire il tuo profilo tra i risultati di ricerca, quando un selezionatore cerca quella parola o frase.

LinkedIn ti consente di inserire fino a 50 competenze. Questo è quindi il posto migliore per inserire un sacco di parole chiave che non sembrino spam.

Approfitta di questa sezione e inserisci le competenze.

Certo, potresti provare a inserire 50 parole chiave nella tua ultima esperienza lavorativa, ma questo rovinerà completamente il tuo profilo (e non invoglierà nessuno a continuare a leggerlo).

Utilizza invece la sezione “Competenze” per fare un profilo LinkedIn efficace che compaia nei risultati di ricerca.

Questo è uno dei consigli migliori per fare un profilo LinkedIn efficace, perché richiede solo pochi minuti e può avere un grande impatto sul numero di selezionatori e datori di lavoro che ti possono trovare nelle loro ricerche.

2. Ottimizza il sommario e la foto profilo per ottenere più click

Un selezionatore o chiunque altro che esegue una ricerca su LinkedIn vedrà 10 persone per pagina nei risultati di ricerca.

All’inizio non vedranno il tuo profilo completo, ma solamente foto profilo e sommario, quindi sceglieranno su chi fare click in base a poche informazioni.

Di conseguenza la tua immagine e il tuo sommario (la frase proprio sotto il tuo nome sul tuo profilo LinekdIn) sono le parti più importanti che vengono notate subito.

Devi quindi assicurarti che queste due sezioni siano ottime se vuoi fare un profilo LinkedIn efficace.

Innanzitutto, assicurati che la tua foto profilo sia professionale e amichevole. I selezionatori non vanno in giro per LinkedIn tutto il giorno a giudicare le persone dall’aspetto, ma è nella natura umana avere una reazione quando vediamo una foto di qualcuno. La maggior parte delle persone avrà automaticamente un certo tipo di reazione alla tua foto. Anche se inconsciamente.

Utilizza quindi una foto in primo piano, possibilmente con uno sfondo neutro, in cui sorridi.

Poi c’è il sommario…

Appare proprio sotto il tuo nome nei risultati di ricerca (e subito sotto il tuo nome nella pagina “modifica profilo” se vuoi cambiarlo).

Di solito è in questo formato come impostazione predefinita: Titolo di lavoro presso l’azienda (ad esempio – Progettista meccanico presso Azienda XYZ).

Se il selezionatore ha cercato “progettista” e avevi quel titolo, quelle parole saranno in grassetto mentre scorre i risultati di ricerca. È un ottimo modo per attirare l’attenzione e mostra immediatamente che il tuo profilo è pertinente a ciò che il selezionatore ha cercato.

Quindi ecco cosa consiglio:

Se il tuo titolo è abbastanza standard per il tuo settore e utilizza alcune buone parole chiave, lascialo o aggiungi semplicemente una o due altre parole chiave. Questi sono tutti esempi di buoni titoli che non richiedono molti aggiustamenti:

  • Direttore vendite presso ____.
  • Responsabile della selezione presso ____.
  • Senior Project Manager presso ____.

Tuttavia, se il tuo titolo di lavoro è unico per la tua azienda o non è molto specifico, come “Progettista”, inserisci qualcosa di più dettagliato e aggiungi parole chiave in modo che le persone possano trovarti e sapere cosa fai. Ad esempio in questo modo: “Progettista meccanico settore automotive“.

Questo sommario contiene molte più parole chiave e dà anche alle persone un’idea molto migliore di quale sia il tuo reale lavoro.

Importante: non devi cambiare nulla nelle tue esperienze lavorative. In questo caso stiamo solo cambiando il sommario.

Altre cose da tenere a mente per questa sezione:

  • Non esagerare e allungare troppo il titolo. Altrimenti sembrerà che stai riempiendo il sommario di titoli e risulterai non credibile.
  • Evita di avere troppe abbreviazioni o certificazioni nel sommario. Se disponi di diverse certificazioni, scegli quella più importante e tralascia le altre, altrimenti il ​​lettore le ignorerà tutte e riterrà che nessuna di esse sia importante.

3. Rendi il tuo profilo perfetto dopo aver fatto clic

Se segui i due consigli che ti ho indicato sopra per fare un profilo LinkedIn efficace, dovresti iniziare a ricevere click sul tuo profilo abbastanza presto.

Ora devi rendere il tuo profilo LinkedIn interessante per il lettore dopo che ha cliccato.

La cosa migliore che puoi fare è ottenere alcune referenze da persone con cui hai lavorato o che ti conoscono.

L’obiettivo è ottenere due o tre referenze. Questo perché le referenze sono la cosa più accattivante che puoi avere sul tuo profilo. Sono anche la cosa più potente per costruire credibilità e indurre le aziende a desiderare di invitarti ad un colloquio una volta che ti hanno visto su LinkedIn.

Se non vuoi chiedere direttamente ad una persona se ti può scrivere una referenza, allora potresti scrivere tu per primo una referenza alla persona. Una volta che la persona la riceverà, potrà decidere se pubblicarla sul suo profilo o no, e potrebbe a sua volta decidere di scriverne una per te per ricambiare.

Un altro strumento che puoi utilizzare è la conferma delle competenze che hai inserito al punto 1. I tuoi contatti possono vedere le competenze che hai inserito e possono confermarle cliccando sul + di fianco a ciascuna competenza.

Anche in questo caso, come nel caso delle referenze, puoi essere tu il primo a confermare le competenze di alcuni dei tuoi contatti, in modo che poi possano ricambiare.

Hai bisogno di supporto per la tua ricerca di lavoro?

Scopri come posso aiutarti a mettere a punto gli strumenti fondamentali per ottenere il lavoro che più desideri!

4. Inserisci risultati specifici e obiettivi raggiunti nelle esperienze lavorative passate

Questo è uno dei miei suggerimenti preferiti per fare un profilo LinkedIn efficace e mi sono accorta che non è utilizzato da un gran numero di persone in cerca di lavoro, anche se in realtà è molto efficace.

Ecco cosa devi fare…

Inserisci numeri e risultati specifici nei tuoi elenchi puntati sotto ogni esperienza lavorativa.

Non dire semplicemente “Responsabile di ___“. Invece, inizia con un verbo come “Ho guidato” o “Ho aumentato” e poi inserisci risultati specifici e obiettivi reali che hai raggiunto.

Come hai aiutato la tua azienda? Che contributi hai portato?

Devi concentrarti su queste domande

Elencare una serie di responsabilità non dice nulla su quanto sei stato bravo, quindi non è così impressionante come elencare risultati e numeri.

Ecco alcuni esempi di come mettere in pratica questo consiglio per fare un profilo LinkedIn efficace:

  • Aumento del fatturato aziendale dell’11% acquisendo 16 nuovi clienti nel 2020″.
  • Assunto e formato 3 nuovi membri del team marketing.
  • Ho gestito 3 progetti di implementazione software in aziende clienti nel 2019 per un totale di 150.000 €.

Quindi controlla i tuoi elenchi puntati o le descrizioni delle esperienze di lavoro procedenti e pensa se stai parlando di ciò che hai effettivamente fatto o solo di ciò di cui eri responsabile.

A proposito, questo è un ottimo modo per migliorare anche il tuo curriculum, no solo il tuo profilo LinkedIn.

5. Copia ciò che funziona per altre persone

Questo è un altro dei miei consigli preferiti per fare un profilo Linkedin efficace ed anche uno dei più facili.

I quattro consigli sopra riportati sono le migliori strategie che puoi utilizzare per migliorare rapidamente il tuo profilo LinkedIn. Ma c’è ancora una cosa che dovresti fare e che può aiutarti con tutto ciò di cui abbiamo appena parlato.

Dai un’occhiata a quello che stanno facendo le altre persone nel tuo settore.

Supponiamo che tu sia un responsabile amministrativo. Cerca su LinkedIn “Responsabile amministrativo” e trova un paio di profili che ti sembra siano fatti molto bene.

Guarda quali abilità stanno elencando o quale sommario viene utilizzato. Cerca di notare prima di tutto cosa ti ha fatto fare click sul loro profilo nei risultati di ricerca.

Utilizza quindi queste spunti e inseriscili nel tuo profilo LinkedIn.

Potresti vedere un’ottima parola chiave che hai dimenticato di utilizzare. Potresti trovare un modo per migliorare leggermente il tuo sommario, ecc.

Guardare cosa stanno facendo gli altri è una strategia vincente che ti aiuterà immediatamente.

Vuoi realizzare il tuo profilo LinkedIn, ma non sai come fare?

Scarica gratuitamente la guida per realizzare il tuo profilo LinkedIn che ti farà notare dai selezionatori e aumenterà le tue probabilità di essere chiamato per un colloquio!

Conclusioni

Implementando questi 5 consigli descritti in questo articolo, sarai in grado fin da subito di fare un profilo LinkedIn efficace, che ti permetta di distinguerti dagli altri candidati.

Ricordati che l’obiettivo di LinkedIn quando sei alla ricerca di lavoro è farti notare dai selezionatori e da eventuali potenziali datori di lavoro.

Resta focalizzato su questo obiettivo e vedrai e aumenterai le tue probabilità di ottenere un colloquio.

Se vuoi approfondire questo tema ti consiglio di leggere anche “Come usare LinkedIn per trovare lavoro”.

Spero che questo articolo ti sia stato d’aiuto e come sempre se hai dubbi e domande puoi scrivere un commento qui sotto oppure scrivermi su Instagram (@monicalucadello)

Ci vediamo in giro!

Monica