LinkedIn è uno dei migliori strumenti per trovare un lavoro in questo momento.

Perchè?

Scoprilo leggendo l’articolo “Perché devi assolutamente usare LinkedIn

Se non sai come utilizzare LinkedIn, non preoccuparti…

In questo articolo, ti mostrerò 10 passaggi su come usare LinkedIn per trovare lavoro.

Vuoi realizzare il tuo profilo LinkedIn, ma non sai come fare?

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Se vuoi trovare lavoro utilizzando LinkedIn, devi fare 3 cose:

  • Crea un ottimo profilo LinkedIn.
  • Usa LinkedIn come strumento di networking per ottenere colloqui e instaurare delle relazioni con altri utenti.
  • Usa LinkedIn per candidarti direttamente agli annunci di lavoro.

I passaggi seguenti ti mostreranno come fare tutto questo.

Se ti interessa ho scritto anche una guida super dettagliata su come scrivere un ottimo profilo LinkedIn.

Come usare LinkedIn per trovare lavoro

1. Carica un’ottima foto profilo

La tua foto profilo è una delle prime cose che le persone vedono, quindi se vuoi usare LinkedIn per trovare lavoro, assicurati che la tua foto profilo dia la giusta impressione. Scegli una foto che sia chiara, professionale e in cui hai un aspetto amichevole.

Non è necessario che tu abbia un aspetto rigido (giacca e cravatta), ma non dovresti nemmeno scegliere una foto in cui hai un atteggiamento poco professionale.

Puoi anche caricare un’immagine di sfondo per far risaltare ulteriormente il tuo profilo. Tuttavia, la tua foto profilo è molto più importante perché è una delle cose che i selezionatori vedono prima di fare clic sul tuo profilo.

Per la foto profilo l’ideale è di utilizzare un tuo primo piano con uno sfondo neutro.

2. Scrivi un ottimo sommario (headline)

Subito dopo la foto profilo, un’altra delle cose più importanti è l’headline, cioè il sommario in cui indichi il tuo ruolo.

Questo parte è fondamentale per usare LinkedIn per trovare lavoro perché tutti lo vedranno, sia quando ti candidi per un lavoro, sia quando i selezionatori stanno cercando dei candidati, ecc.

Non scrivere mai nella tua headline “Sto cercando attivamente lavoro” o “Alla ricerca di nuove opportunità”. Questo tipo di frasi non dice nulla ai selezionatori su ciò di cui ti occupi o sul motivo per cui potresti essere un profilo interessante.

Scrivi un sommario che mostri tue capacità e competenze e su che contributi puoi dare all’azienda.

Ad esempio, potresti dire: “Commerciale esperto nel settore automotive, responsabile di un fatturato di 20 milioni di euro

Oppure si potresti dire: “Neolaureata in Biologia, appassionata di ricerca sui virus

Come la tua foto profilo, anche il tuo sommario su LinkedIn è una delle poche cose che gli altri utenti di LinkedIn vedono prima di fare clic sul tuo profilo. Ad esempio, quando commenti un articolo o il post di un amico, condividi un post tu stesso, ecc.

Quindi è molto importante se vuoi distinguerti dagli altri candidati, ti aiuterà a fare una buona impressione e ad aumentare le probabilità che il tuo profilo venga notato dai selezionatori, in modo che ti chiamino per un colloquio.

3. Inserisci tutte le 50 competenze

Assicurati di utilizzare tutti i 50 campi nella sezione “competenze” consentiti da LinkedIn.

Questa è un’altra delle parti importanti per usare LinkedIn per trovare lavoro, perché ti aiuterà a essere notato di più.

I selezionatori cercano costantemente candidati su LinkedIn e le competenze contano come parole chiave per il tuo profilo.

Questo significa che ti aiutano a comparire in più ricerche

Ad esempio, se un reclutatore cerca “Microsoft Excel” e hai elencato “Excel” come competenza, il tuo profilo verrà mostrato nei risultati.

Se hai bisogno di idee su quali competenze inserire, dai un’occhiata al tuo curriculum e guarda i profili LinkedIn dei colleghi del tuo settore.

Quali competenze hanno elencato i tuoi contatti su LinkedIn? Utilizza questa ricerca come ispirazione per il tuo profilo.

4. Descrivi la tua esperienza lavorativa in termini di risultati e di obiettivi raggiunti

Quando descrivi le tue esperienze precedenti, utilizza un elenco puntato, in modo che risulti più facile da leggere e più chiaro.

Puoi inserire una descrizione di una o due frasi di ciascuna esperienza lavorative e poi utilizzare gli elenchi puntati, ma evita assolutamente grandi blocchi di testo e lunghi paragrafi.

Quando una persona vede un lungo blocco di testo, la prima impressione è quella di saltarlo e quindi c’è il rischio che un selezionatore si stanchi e scarti il tuo profilo. Utilizzando invece gli elenchi puntati le informazioni sono più schematiche e sono più organizzate, di conseguenza il profilo risulterà più facile da leggere.

Una volta fatto questo, quando descrivi le tue attività, assicurati di essere concentrato su obiettivi e risultati dettagliati. Inserisci metriche, dati e numeri quando possibile.

Ad esempio, non limitarti a dire “Responsabile della gestione delle richieste dei clienti“. Ma scrivi ad esempio “Ho gestito con successo oltre 100 richieste dei clienti a settimana con una valutazione di soddisfazione del cliente del 99%

Questo farà risaltare molto di più le informazioni dei tuoi elenchi puntati e farà sì che i selezionatori siano più invogliati ad invitarti ad un colloquio. Questo perché stai mostrando che tipo di risultati sei in grado di ottenere.

Questo dovresti farlo anche quando scrivi il tuo curriculum.

Hai bisogno di supporto per la tua ricerca di lavoro?

Scopri come posso aiutarti a mettere a punto gli strumenti fondamentali per ottenere il lavoro che più desideri!

5. Ottieni referenze

Abbiamo quasi finito di configurare il tuo profilo LinkedIn per la ricerca di lavoro. Il prossimo passo è chiedere a uno o due colleghi di scrivere una referenza per te.

Una o due referenze aiuteranno il tuo profilo a distinguersi rispetto a tutti gli altri candidati quando provi a usare LinkedIn per trovare lavoro.

Per chiedere una referenza, LinkedIn ha previsto un apposito pulsante nel tuo profilo.

6. Mostra esperienze di volontariato

Non tutti i selezionatori considerano importante le esperienze di volontariato, ma alcuni sì!

Quindi, se hai fatto qualche esperienza di volontariato, inseriscila sul tuo profilo LinkedIn.

LinkedIn ha una sezione del profilo dedicata a questo chiamata “Esperienze di volontariato”.

7. Inizia a fare networking

Il networking è di gran lunga il modo più veloce per trovare un lavoro se fatto bene.

Innanzitutto, riconnettiti con i colleghi del passato e racconta loro che stai cercando lavoro. Non chiedere subito un favore, soprattutto se non parli con loro da un po’ di tempo, ma comunicagli che stai cercando.

In questo modo se qualcuno può aiutarti in qualche modo lo farà

Quindi, potresti iniziare dicendo,

Ciao Marco, come stai? come vanno le cose nella tua azienda XYZ? Spero che tu stia bene! Volevo farti sapere che ho iniziato a cercare una nuova posizione, si spera una posizione di programmatore senior. Per caso, conosci qualche azienda interessante che sta assumendo?

Successivamente, inizia a cercare nuovi contatti. Potresti chiedere ai tuoi contatti esistenti se c’è qualcuno che conoscono con cui pensano che dovresti parlare.

Inoltre puoi entrare in contatto con nuove persone nelle aziende per cui vuoi lavorare.

In questo caso puoi anche entrare in contatto direttamente con il responsabile del personale dell’azienda per cui vuoi lavorare e inviargli la tua lettera di presentazione e il tuo curriculum.

La stessa cosa la puoi fare anche con i selezionatori (recruiter) che trovi su LinkedIn.

In entrambi i casi non mandare mai il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione nel primo messaggio quando chiedi il contatto alla persona. Aspetta prima che la persona accetti la tua richiesta di entrare in contatto e poi inviale eventualmente il tuo curriculum.

8. Approfitta della funzione “Candidati con semplicità”

Puoi anche candidarti direttamente per determinate posizioni su LinkedIn tramite la funzione “Candidati con semplicità”.

Cerca annunci di lavoro o parole chiave, restringi il campo per posizione e altri filtri di ricerca (LinkedIn ha filtri fantastici!), quindi inizia a candidarti.

Se un annuncio di lavoro mostra la funzione “Candidati con semplicità” o “Candidatura semplice”, puoi inviare i tuoi dati e allegare il tuo curriculum in pochi clic senza mai uscire da LinkedIn.

Questo è l’ideale perché ti fa risparmiare un sacco di tempo e non hai nemmeno bisogno di una lettera di presentazione.

Se invece, un annuncio di lavoro non offre la funzione “Candidati con semplicità”, puoi fare clic sulla funzione “Candidati” e verrai indirizzato al sito web o alla bacheca per le offerte di lavoro dell’azienda per continuare il processo di candidatura.

9. Commenta, pubblica e coinvolgi

Più sei attivo su LinkedIn, più sarai notato da selezionatori e da potenziali nuovi colleghi che possono indirizzarti alla loro azienda per un lavoro, ecc.

Un buon modo per farsi vedere è seguire alcuni grandi influencer e commentare i loro post.

Quando commenti il post di un grande influencer, il tuo commento di solito ottiene alcuni Like.

Se consideri di commentare regolarmente, dovresti riuscire ad ottenere in media circa 2 Like.

A questo punto puoi entrare in contatto con quelle persone a cui è piaciuto il tuo commento. In questo modo costruirai sempre più connessioni.

Non sai mai quando una connessione sarà in grado di presentarti ad un responsabile delle assunzioni o di farti ottenere un colloquio.

Quindi devi continuare a impegnarti e ampliare la tua rete di contatti se vuoi usare LinkedIn per trovare lavoro.

Puoi anche pubblicare tu contenuti direttamente. Puoi pubblicare esempi di lavori passati, casi di studio, articoli interessanti che trovi, domande e altro ancora. Ovviamente essendo LinkedIn un social network professionale, i contenuti dovranno essere di un certo tipo, in modo da risultare interessanti e non banali.

Più sei attivo, più sarai notato ed aumenterai le tue probabilità di ottenere un colloquio.

10. Metti un collegamento al tuo profilo LinkedIn sul tuo curriculum

Infine, metti un link al tuo profilo LinkedIn nell’intestazione del tuo curriculum, subito dopo il tuo numero di telefono e indirizzo email.

Questo mostrerà ai selezionatori che sei al passo con i tempi e li indurrà a fare clic sul tuo profilo LinkedIn e vedere tutti i fantastici contenuti che hai aggiunto.

Ciò aumenta le tue possibilità di ottenere un colloquio e riduce il rischio che i selezionatori guardino rapidamente il tuo curriculum e lo scartino.

I selezionatori impiegano solo 7 secondi per leggere un curriculum. Poi, una volta passati questi 7 secondi, decidono se vogliono leggere di più o no.

Se inserisci un collegamento al profilo LinkedIn in alto nel tuo curriculum, puoi aumentare le tue probabilità di distinguerti dagli altri candidati e invogliare i selezionatori a leggere più approfonditamente il tuo curriculum.

Crea anche un URL del profilo LinkedIn personalizzato, in modo che il tuo collegamento sia breve e dall’aspetto professionale. Il mio ad esempio è: www.linkedin.com/in/monica-lucadello/

Puoi farlo in questo modo

Conclusioni

Se segui questi 10 passaggi, sarai sulla buona strada per usare LinkedIn per trovare lavoro.

Vuoi realizzare il tuo profilo LinkedIn, ma non sai come fare?

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Avrai un profilo efficace che impressionerà i selezionatori e ti farà ottenere più colloqui di lavoro e inoltre invoglierai più persone a visualizzare il tuo profilo LinkedIn.

Se vuoi approfondire ulteriormente questo tema, ti consiglio di leggere l’articolo “Come fare un ottimo profilo LinkedIn”.

Se hai domande su questo articolo o su come usare LinkedIn per trovare lavoro, lascia un commento qui sotto o scrivimi su Instagram (@monicalucadello)

Ci vediamo in giro!

Monica

Sei riuscito ad ottenere un colloquio per il lavoro che più desideri, ma non sai se sei preparato?

Non preoccuparti…

In questo articolo vediamo come si fa a prepararsi al meglio per superare un colloquio di lavoro.

Potresti pensare che la maggior parte delle decisioni se assumere una determinata persona o no siano basate sulle sue esperienze e qualifiche.

Ti dico una cosa…

Il tuo curriculum e quindi le tue esperienze e qualifiche servono per farti ottenere il colloquio, ma è il modo in cui sostieni il colloquio che determina se ti viene offerto il lavoro.

Ti senti pronto per superare un colloquio di lavoro con successo?

In questa guida ti indicherò una serie di suggerimenti per superare un colloquio di lavoro e ottenere il lavoro che desideri. Ecco cosa tratteremo:

  • Parte I: Suggerimenti per la preparazione al colloquio di lavoro: tutto ciò che devi fare prima del colloquio.
  • Parte II: Suggerimenti per il colloquio: le migliori strategie da utilizzare durante il colloquio per distinguersi dagli altri candidati.
  • Parte III: Suggerimenti per dopo il colloquio: come aumentare le possibilità di ricevere un’offerta di lavoro al termine del colloquio.

Questa guida è molto lunga in quanto ho cercato di inserire tutti i migliori consigli che ho collezionato in 10 anni di esperienza come recruiter.

Quindi mettiti comodo e leggi con attenzione.

Dopo aver finito di leggere questo articolo, saprai come distinguerti dagli altri candidati in cerca di lavoro e come superare un colloquio di lavoro.

Parte I: preparazione al colloquio di lavoro

I punti di seguito ti prepareranno per il colloquio vero e proprio. Nessuno di questi punti richiede molto tempo, ma ti permetteranno di distinguerti da tutti gli altri candidati e avere molte più probabilità di venire assunto.

Se ti interessa ho creato una delle guide più complete sulle domande del colloquio di lavoro e su come rispondere al meglio.

Ecco i punti chiave per superare un colloquio di lavoro. Di fianco ad ognuno dei punti ho inserito il tempo stimato per ciascuna attività.

1. Fai una ricerca sull’azienda (10 minuti)

I selezionatori ti possono chiedere se hai fatto delle ricerche sull’azienda e farà sicuramente una bella impressione dimostrare che sì, lo hai fatto. Quindi se non non conosci minimamente l’azienda e se non hai fatto nessuna ricerca allora non farai sicuramente colpo, specialmente all’inizio del colloquio quando chiedono cose come:

  • Perché hai fatto domanda per questa posizione?
  • Cosa sai di noi?
  • Perché vuoi questo lavoro in particolare?

L’inizio del colloquio è la tua occasione per fare un’ottima prima impressione. Entrare senza sapere nulla dell’attività dell’azienda è il metodo più veloce per non farsi assumere.

Potrebbe persino portare il selezionatore a terminare velocemente il colloquio. Questo è uno dei segnali più importanti che indicano che il tuo colloquio è andato male. Il fatto che ti dicano che il colloquio dovrebbe durare un’ora e poi lo concludono in 25 minuti allora significa che non è andata bene.

Quindi tieniti pronto a mostrare al selezionatore che conosci cosa fa l’azienda, chi sono i loro clienti tipici, il fatturato, ecc. Non ci si aspetta che tu sia un esperto dell’attività dell’azienda, ma che tu ti sia un po’ informato.

Per fare questa ricerca di informazioni puoi utilizzare il sito web dell’azienda, la pagina LinkedIn (se ne ha una) e poi cercare su Google (spesso compaiono anche articoli di giornale).

Una cosa che ti consiglio in aggiunta è di trovare una o due notizie recenti per vedere cosa ha fatto l’azienda di recente. Per conoscere le ultime novità su un’azienda puoi scrivere il nome dell’azienda su Google e vedere i risultati più recenti.

2. Pensa a due motivi per cui sei interessato all’azienda (10 minuti)

Utilizza la ricerca di informazioni che hai fatto al punto precedente per trovare almeno due motivi per i quali sei interessato a quella determinata azienda. Questo è uno dei punti fondamentali per superare un colloquio di lavoro.

Se riesci l’ideale sarebbe individuare un motivo correlato all’attività dell’azienda. Potrebbe essere perché ti interessa quel determinato settore, quel prodotto oppure perché l’azienda è un’azienda innovativa, o perché è in crescita, o perché lavora con determinati clienti, ecc.

Insieme a un motivo correlato all’attività, prova a trovare anche un motivo secondario, più legato alla cultura aziendale, al modo di lavorare o al clima organizzativo. Siccome non è facile trovare questo tipo di informazioni eventualmente va benissimo anche un secondo motivo legato all’attività dell’azienda.

In questo modo dimostrerai di essere molto preparato e di conoscere a fondo l’azienda per la quale stai facendo il colloquio.

3. Pensa a una spiegazione del motivo per cui stai cercando lavoro (5 minuti)

Le aziende spesso scelgono persone con meno competenze, se vedono che hanno delle motivazioni migliori.

Questo l’ho notato in prima persona durante la mia esperienza di recruiter.

Quello che colpisce il selezionatore e chi deve assumere sono il più delle volte le motivazioni al cambiamento che il candidato porta rispetto alle competenze e conoscenze.

Questo perché se hai già lavorato in una determinata posizione e ti stai candidando per la stessa, si presuppone che tu abbia già una serie di competenze di base per svolgere quel lavoro e quindi quello che colpisce di più sono le tue motivazioni al cambiamento.

L’importante quindi per superare un colloquio di lavoro è preparare alcune motivazioni legittime del perché vuoi cambiare lavoro, se possibile evitando di parlare negativamente del tuo attuale datore di lavoro.

Ecco alcuni esempi:

  • Sono 10 anni che sei nel tuo ruolo attuale e sei pronto per una nuova sfida.
  • La direzione della tua azienda è cambiata e senti che è ora di entrare a far parte di una nuova organizzazione.
  • Sei interessato a un diverso tipo di prodotto / servizio.
  • Stai cercando un’organizzazione più grande o più piccola.

Queste sono idee generali e puoi essere più specifico in base alla tua situazione.

Se ti prepari bene in questa parte, puoi battere i candidati che hanno più esperienza di te, perché molto probabilmente non stanno usando queste strategie.

4. Preparati a parlare di risultati specifici

La maggior parte delle persone durante il colloquio, fa dichiarazioni generali e parla in termini molto generali della propria attività. In alcuni casi arriva a dettagliare in maniera approfondita le proprie attività, ma non porta mai degli esempi di risultati concreti che ha raggiunto.

Per distinguerti devi preparare esempi specifici e parlare di dettagli, cioè di risultati, obiettivi e dati reali che hai raggiunto o portato.

Questo suggerimento vale anche quando scrivi il tuo curriculum. Avrai molte più probabilità di ottenere colloqui di lavoro, se inserisci nel tuo curriculum dati, numeri e statistiche invece di affermazioni generali come ad esempio “Responsabile della gestione delle richieste dei clienti”.

Quindi, quando il selezionatore ti chiederà di descrivere la tua esperienza o le tue attività è in questo momento che devi essere pronto a impressionarlo!

Preparati quindi in anticipo su questa parte per non rischiare di risultare banale o peggio ancora insicuro.

Se stai cercando il tuo primo lavoro e non hai quindi alcuna esperienza lavorativa, pensa ai risultati del tuo percorso di studi: i corsi che hai seguito, i progetti che hai completato, ecc.

5. Acquisisci familiarità con il tuo curriculum (5 minuti)

Questo è uno dei suggerimenti più importanti per superare un colloquio di lavoro e anche uno dei più semplici.

Rileggi il tuo curriculum se non lo fai da un po’ e tieniti pronto a spiegare i cambiamenti di azienda che hai fatto in una luce positiva.

Se hai lasciato un lavoro perché il tuo manager era pessimo, allora puoi dire che sei andato in un’organizzazione che aveva una gestione più strutturata. Dipende tutto da come esprimi il concetto. Vedremo altri esempi di questo nella Parte II di seguito.

Pensa anche a un paio di sfide e di risultati nelle tue ultime 1-2 posizioni. I selezionatori adorano esempi specifici di risultati raggiunti.

Ecco fatto, hai finito con la Parte I.

A questo punto hai già fatto più dell’80% di quello che normalmente fanno gli altri candidati per un lavoro e hai già pronte una serie di buone risposte per alcune delle domande più comuni del colloquio.

Andiamo avanti quindi…

Parte II: Suggerimenti per i colloqui di lavoro

Dopo esserti preparato mentalmente per il colloquio della Parte I, vediamo ora come superare un colloquio di lavoro con successo.

1. Preparati a descrivere brevemente la tua storia lavorativa

La maggior parte dei selezionatori all’inizio del colloquio ti chiederà di fornire una rapida panoramica del tuo percorso lavorativo.

Ecco perché nella parte precedente ti ho detto di rivedere il tuo curriculum. Questo punto spesso è trascurato, ma è uno dei punti principali se vuoi superare un colloquio di lavoro ed è anche abbastanza facile da fare!

Se ti sei preparato un ottimo riassunto del tuo percorso di carriera, puoi impressionare fin da subito il selezionatore.

Devi però prestare attenzione a fare un riassunto, focalizzandoti sulle informazioni principali, quindi attività, risultati e dati.

Nessuna azienda vuole assumere persone che divagano o che non vanno dirette al punto, e questo è l’errore più grande che le persone fanno con questa domanda relativamente aperta.

Concentrati maggiormente del descrivere le esperienze più recenti del tuo percorso di carriera.

Descrivi la parte iniziale del tuo percorso di carriera, il modo abbastanza rapido (a meno che non ci siano informazioni fondamentali). 2-3 minuti in totale dovrebbero bastare per descrivere la parte iniziale e poi focalizzati sulle esperienze precedenti.

2. Spiega perché sei interessato all’azienda

Dopo aver esaminato il tuo curriculum, probabilmente ti verrà chiesto perché stai cercando di cambiare lavoro e / o perché sei interessato in particolare a questa azienda.

È in questo momento che la ricerca che hai fatto si ripaga. Dovresti già avere due motivi specifici (punto 2 della Parte I) sul perché sei interessato a questa azienda.

Quando spieghi la motivazione del perché vuoi cambiare lavoro, ho citato un esempio di come trasformare una motivazione negativa in una positiva nella Parte I.

Ecco altri 2 esempi:

  • Se la tua azienda attuale non ha spazio per una crescita di ruolo, allora puoi dire che stai cercando un’azienda dove ci sia possibilità di crescere sia come competenze che come esperienza ed eventualmente di ruolo.
  • Se non ti piacciono i tuoi colleghi, puoi dire che speri di trovare un team più collaborativo.

Vedi la differenza? Stai dicendo la stessa cosa senza giudicare negativamente la tua precedente azienda.

Per ogni motivazione, preparati a descrivere il perché non lo puoi trovare nella tua attuale azienda.

In questo caso a questa domanda puoi rispondere semplicemente dicendo che non pensi che ci sia un’opportunità per ottenerlo e che lo hai già considerato prima di iniziare a cercare nuove opportunità.

Semplice e facile.

3. Rispondere a domande tecniche: non spaventarti

Dopo le domande di base, entrerai nel vivo del colloquio. Il contenuto e le domande qui varieranno in base al lavoro, ma ecco cosa devi sapere su come superare il colloquio di lavoro:

Un buon selezionatore metterà alla prova i tuoi limiti. Soprattutto se si tratta di una posizione che coinvolge qualche tipo di conoscenza tecnica.

Normalmente le domande tecniche sono molto rare e se anche vengono fatte molto spesso, se hai già svolto quel lavoro, dovresti riuscire a rispondere senza problemi.

Tuttavia potrebbe capitare qualche caso in cui ti viene chiesto qualcosa che non sai.

In questo caso mantieni la calma. Ecco cosa puoi fare:

  • Spesso se la domanda è complicata, il più delle volte l’intervistatore vuole capire come ragioni. Quindi descrivi il tuo ragionamento, anche se non sai ancora se porterà ad una risposta corretta. Eventualmente fai delle domande se hai qualche dubbio.
  • Apparire genuini ed onesti può fare molto. Spesso è più importante che rispondere correttamente ad una domanda.

Prepararsi a come gestire una domanda alla quale non sai come rispondere o che non ti aspettavi è un elemento importante per superare un colloquio di lavoro.

Puoi prepararti per le domande giorni e giorni, ma potresti comunque sentire qualcosa per cui non eri pronto.

4. Fai le tue domande alla fine del colloquio

Alla fine del colloquio una volta che il selezionatore ha finito con le sue domande, dovresti avere pronta una lista di domande da fargli.

Non sono solo loro a dover scegliere te, ma sei anche tu che devi scegliere la loro azienda. Per farlo devi chiedere una serie di domande.

Una volta che i selezionatori capiranno che anche tu stai valutando l’azienda, per capire se è quella giusta per te, allora verrai trattato come un candidato di prim’ordine e cercheranno di convincerti a unirti alla loro azienda.

5. Agisci sempre come se volessi il lavoro

Hai un obiettivo durante ogni colloquio: convincere i selezionatori che sei il miglior candidato per quella posizione.

Quindi durante il colloquio devi concentrarti su questo e non cercare di capire se quella è l’azienda giusta per te.

Una volta tornato a casa allora potrai ripensare al colloquio e capire se quella è effettivamente l’azienda giusta per te.

Se inizi a utilizzare questo approccio avrai un grande vantaggio durante l’intera intervista perché avrai una sola cosa su cui concentrarti: risultare il migliore candidato.

6. Non chiedere feedback alla fine del colloquio

Ho visto alcuni candidati chiedere un feedback direttamente alla fine del colloquio. Avevano chiesto ad esempio: “Sulla base di ciò di cui abbiamo discusso, c’è qualche motivo per cui non mi considererebbe per questo lavoro?”

Non farlo mai!

Questa è una cosa pessima da fare se vuoi superare un colloquio di lavoro.

Prima di tutto, i recruiter hanno appena finito di intervistarti. Dagli il tempo per pensare. Inoltre, li stai portando ad analizzare gli aspetti negativi. Stai letteralmente chiedendo loro se riescono a pensare a un motivo che gli impedirebbe di assumerti.

Invece potresti dire qualcosa del genere: “Se ha bisogno di ulteriori informazioni o ha delle domande in seguito, non esiti a contattarmi”.

7. Sii umano

Non devi sembrare perfetto durante il colloquio per essere assunto. Cerca invece di essere umano.

Se sembri falso, o se ti sforzi troppo di dare risposte perfette, il selezionatore potrebbe non essere in grado di avere un’idea reale di quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza. E se non riesce a farlo, non ti assumerà.

Quindi, quando ti prepari per le domande, non copiare semplicemente le risposte che trovi in rete, ma cerca di personalizzarle.

8. Sii sincero e usa un linguaggio chiaro

Non usare un linguaggio vago o cercare di schivare le domande che ti vengono fatte.

E soprattutto non mentire. I selezionatori intervistano molte persone e hanno un ottimo sesto senso per questo.

Se sembra che tu stia cercando di nascondere le informazioni, non si fideranno di te e non ti assumeranno neanche.

I responsabili delle assunzioni non stanno solo valutando le tue capacità; stanno valutando anche la tua personalità e il tuo carattere.

Quindi se vedono qualcosa che non va allora ti prenderanno nello loro squadra.

I responsabili delle assunzioni vogliono qualcuno che sia in grado di assumersi la responsabilità quando le cose vanno male, che può imparare dagli errori del passato, che sia onesto se c’è un problema, e chi non ha paura di dire la verità.

9. Mai parlare male della tua precedente azienda

Non parlare male di ex capi, ex datori di lavoro, colleghi o chiunque altro.

Ecco cosa succede quando lo fai: il selezionatore diventerà immediatamente curioso e comincerà a chiedersi se tu fossi parte del problema oppure l’intero problema.

Vorrà sapere se sei quel tipo di persona che cerca sempre di incolpare gli altri. E potrebbe temere che tu abbia un atteggiamento negativo e non sia in grado di inserirti nell’organizzazione.

E per questo motivo potresti non superare un colloquio di lavoro.

Quindi mai, mai parlare male della tua precedente azienda durante il tuo colloquio. Inoltre, non sai mai se il selezionatore conosce qualcuno di cui stai parlando male!

10. Concentra il colloquio sull’azienda piuttosto che su di te

Ecco uno dei consigli migliori per superare un colloquio di lavoro: il colloquio non riguarda davvero te.

Se vuoi aumentare di molto le tue probabilità di superare un colloquio di lavoro, allora devi iniziare a pensare a ciò che l’azienda vuole.

Devi farti percepire come una soluzione ai loro problemi.

Come puoi aiutarli a fare soldi, risparmiare denaro, risparmiare tempo, ecc.?

Come semplificherai la vita di chi ti sta assumendo se ti assume?

Inizia quindi a pensare alle esigenze dell’azienda e di chi ti deve assumere e a rispondere alle domande con questa mentalità.

In questo modo avrai molte più possibilità di superare un colloquio di lavoro rispetto alla maggior parte degli altri candidati.

Lo stesso concetto vale quando devi scrivere il tuo curriculum. Se vuoi distinguerti, inizia a scrivere il tuo curriculum concentrandoti sulle esigenze dell’azienda e di chi ti dovrà assumere invece che che su quanto tu sei bravo.

Questa è l’idea generale ed è vero per curriculum, lettere di presentazione e interviste.

11. Presta attenzione al linguaggio del corpo

Il linguaggio del corpo in un colloquio è importante. Molto importante.

Durante il colloquio puoi dire le cose più sensate ed intelligenti, ma se con il tuo linguaggio del corpo stai raccontando una storia diversa, questo darà un’impressione di te sbagliata. Potresti sembrare insicuro, inaffidabile o arrogante.

È quindi fondamentale tenere bene a mente alcune regole base del linguaggio del corpo che ti aiuteranno ad aumentare considerevolmente le tue probabilità di successo durante il colloquio:

  • La stretta di mano, che deve essere decisa e durante la quale devi mantenere il contatto visivo con l’altra persona.
  • La postura, e quindi sedersi dritto, mantenere la calma, ma anche mostrare un sano stress.
  • Gli occhi, che devono mantenere un contatto visivo a turno con tutti gli interlocutori e la testa, con la quale annuire solo quando sei realmente d’accordo.
  • Le braccia, che non devono mai essere incrociate e le mani, che non devono muoversi in modo agitato.
  • Le gambe, e quindi con il dilemma se incrociarle o meno e la cui risposta dipende dalla tua personalità.
  • Il viso, che deve mostrare serenità e cordialità e quindi è necessario mostrare qualche sorriso, ma senza esagerare.
  • La voce, che deve essere mantenuta sotto controllo.

Se ti interessa il linguaggio del corpo in un colloquio, ho scritto questo articolo di approfondimento: “Il linguaggio del corpo in un colloquio: cosa fare e cosa non fare”.

Parte III: suggerimenti per dopo il colloquio

Una volta che il tuo colloquio è terminato e che hai lasciato la stanza, ci sono ancora alcune cose che dovresti fare per aumentare le tue possibilità di essere richiamato.

Questi suggerimenti ti aiuteranno a fare colpo sul selezionatore al termine del colloquio.

Ringrazia sempre il recruiter

Ringrazia sempre il selezionatore quando esci dalla stanza e considera di inviare un’email di ringraziamento il giorno successivo al selezionatore.

Mostrare apprezzamento per il tempo del selezionatore è molto importante e richiede solo un piccolo sforzo.

Mostrati interessato ma non disperato mentre aspetti un feedback

A volte potrai aspettare per molti giorni dopo il colloquio, prima di ricevere un feedback.

I selezionatori potrebbero aver bisogno di incontrare più candidati o potrebbero aver bisogno di tempo per finalizzare la loro decisione.

Ti consiglio di concludere la tua intervista chiedendo quando puoi aspettarti di ricevere un feedback. In questo modo, non ti sentirai troppo in ansia quando aspetti i giorni successivi.

Una volta che è passato la scadenza che ti avevano dato, allora puoi contattare il selezionatore per chiedere un aggiornamento. Ma sii paziente e non sembrare mai disperato. Nelle aziende ci sono sempre degli imprevisti e dei ritardi.

Se ti dicono che ci stanno impiegando più tempo di quanto si aspettassero e che stanno ancora prendendo la decisione, la cosa peggiore che puoi fare è mostrarti frustrato. Questo non ti aiuterà a essere assunto!

La cosa migliore che puoi fare mentre aspetti una risposta è continuare a candidarti altre posizioni.

Non è mai intelligente aspettare una sola risposta da un’unica azienda, perché sono molte le ragioni che potrebbero causare un ritardo nel processo (i budget cambiano, le persone vengono promosse all’interno dell’azienda e non hanno più bisogno di un candidato esterno, ecc.).

Quindi un altro consiglio che ti posso dare è di non smettere di fare colloqui di lavoro finché non hai firmato una proposta di assunzione.

Conclusioni

In questa guida abbiamo visto come prepararsi al meglio per superare un colloquio di lavoro. In particolare abbiamo visto quali sono i suggerimenti per le fasi prima del colloquio, durante e dopo il colloquio.

Se segui questi suggerimenti indicati nella guida, avrai molte più probabilità rispetto agli altri candidati di superare un colloquio di lavoro con successo e ricevere un’offerta di lavoro.

Non dimenticare: la motivazione, l’interesse e il modo in cui spieghi il motivo per cui stai facendo il colloquio sono importanti tanto quanto il tuo curriculum e le tue competenze e abilità.

Questa è una delle chiavi di successo per superare un colloquio di lavoro.

Riuscire a superare con successo un colloquio e venire assunti è un processo molto difficile perché il successo è determinato da una serie di fattori quali le competenze, le conoscenze, il linguaggio del corpo, e altre ancora. Per questo motivo, è normale che il colloquio non sia sempre un successo e che quindi tu possa venire scartato.

L’importante è che tu non smetta mai di continuare a candidarti per delle offerte di lavoro, in modo da continuare a fare esperienza sul colloquio di lavoro, per imparare a gestirlo al meglio.

La lettura di questo articolo non cambierà le tue abilità professionali, ma può cambiare qualcosa di molto più potente: il modo in cui fai il colloquio di lavoro.

In questo modo, puoi distinguerti rispetto a qualcuno con più esperienza e un curriculum più impressionante perché hai passato del tempo a imparare e a fare pratico su come padroneggiare al meglio il colloquio di lavoro.

Spero che questo articolo ti aiuti ad imparare come superare un colloquio di lavoro.

Se hai domande, non esitare a farle! Puoi scriverle qui sotto nei commenti, oppure contattarmi attraverso Instagram (@monicalucadello)
Buon colloquio!

Monica

Sei alle prese con il tuo curriculum?

Hai finalmente deciso di rivedere il tuo CV per renderlo un ottimo curriculum che possa farti ottenere colloqui di lavoro, ma sei bloccato nella parte delle esperienze lavorative e non sai come è meglio formattarle.

Non preoccuparti…

In questa guida ti mostrerò come fare.

Uno degli strumenti migliori per organizzare le tue informazioni nel CV è l’elenco puntato (Fonte: Indeed.com).

In questo articolo vediamo come scrivere ottimi elenchi puntati per il curriculum.

Come recruiter, la prima cosa che guardo del tuo curriculum è l’elenco puntato nella tua più recente esperienza lavorativa. Successivamente, se quello che trovo in questo elenco mi sembra potenzialmente allineato rispetto alla ricerca che sto seguendo, allora torno indietro per vedere il riepilogo iniziale del tuo curriculum e le altre sezioni.

Chi si occupa di selezione generalmente analizza i cv con questa modalità.

Quindi scrivere ottimi elenchi puntati per il curriculum è essenziale se vuoi essere contattato per un colloquio.

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Fortunatamente, esiste una strategia specifica che puoi seguire per far risaltare immediatamente gli elenchi puntati del tuo curriculum.

Te lo spiegherò nella prossima sezione.

Come scrivere ottimi elenchi puntati per il curriculum elencando risultati specifici

Il modo migliore per far risaltare gli elenchi puntati del tuo curriculum è elencare dati e risultati specifici ogni volta che è possibile.

Innanzitutto, diamo un’occhiata a cosa NON fare (e cosa fa la maggior parte delle persone in cerca di lavoro, purtroppo).

E poi esamineremo alcuni esempi di come scrivere ottimi elenchi puntati per il curriculum in modo che tu possa vedere come altre persone in cerca di lavoro hanno utilizzato questo metodo con successo.

Come la maggior parte delle persone scrive elenchi puntati nel curriculum

  • Responsabile della gestione di un elevato volume di richieste di assistenza da parte dei clienti al giorno.
  • Gestione delle attività quotidiane e gestione di progetti a lungo termine.

Questo esempio di elenco puntato proviene dal CV di uno dei miei clienti quando mi ha mostrato per la prima volta il suo curriculum.

Con questo curriculum questa persona NON aveva ottenuto nessun colloquio ed era fermo al suo lavoro attuale senza riuscire a cambiare.

Il motivo principale del perché questo CV non funziona è che non elenca nessun risultato. Sta solo descrivendo di cosa era responsabile questa persona o a quale compito era stata assegnata la persona dal suo superiore.

Questo è un modo per rendersi invisibile, per far scartare il curriculum dal selezionatore e NON ottenere nessun colloquio.

Quindi ora vediamo come abbiamo modificato questo elenco puntato con più dati e un focus maggiore sui risultati…

Il modo migliore per scrivere ottimi elenchi puntati per il curriculum

  • Gestito con successo 50-70 richieste al giorno di assistenza da parte dei clienti.
  • Gestito le attività quotidiane di 25 clienti chiave e completato con successo 9 progetti di sviluppo in nuovi mercati, ciascuno con un budget di 20.000 € in marketing, portando un aumento di fatturato per l’azienda di 2,1 milioni.

Come puoi notare questo esempio di elenco puntato è molto specifico e concentrato su dati e risultati reali.

Un ulteriore vantaggio di scrivere ottimi elenchi puntati per il curriculum come questo è che numeri e simboli (come “€” e “%”) fanno risaltare visivamente il tuo CV prima ancora che il selezionatore abbia letto una parola.

Questo è modo molto potente per invogliare il recruiter a leggere il tuo curriculum (piuttosto che scartarlo).

5 esempi di come scrivere ottimi elenchi puntati per il curriculum

Ora che conosci la differenza tra elencare le responsabilità ed elencare i risultati nei tuoi elenchi puntati, diamo un’occhiata ad alcuni esempi di ottimi elenchi puntati che ho utilizzato per i miei clienti e che hanno avuto successo.

Alcuni hanno più numeri e dati di altri, ma tutti si concentrano sul parlare di ciò che la persona ha effettivamente fatto e realizzato nel suo lavoro precedente.

Cerca di capire come sono costruiti e prendi spunto…

Esempio di un elenco puntato di un commerciale (area manager)

  • Gestione di un pacchetto di 20 clienti nell’area Europa e Asia per un totale di 7 milioni di € di fatturato.
  • Incremento del 25% del fatturato nell’area Asia in 2 anni (+ 1 milione di €).
  • Guidato e gestito 3 agenti di vendita in paesi esteri: Russia, Cina e India.

Se lavori nelle vendite, è un po’ più semplice trovare risultati e dati da inserire nel tuo curriculum. Ma per qualsiasi professione è possibile trovarne almeno uno.

Devi quindi cercare di avere almeno uno/due degli elenchi puntati del tuo curriculum fatti in questo modo!

Fin da subito vedrai che queste frasi risalteranno visivamente molto di più in quanto sono presenti numeri. Questo aumenterà quindi le probabilità che il tuo curriculum risulti interessante e venga letto dal recruiter.

Esempio elenco puntato di un responsabile amministrativo

  • Introdotto un nuovo sistema di gestione dei documenti che ha migliorato la ricerca dei documenti e ha consentito al personale amministrativo di risparmiare in media 1 ora al giorno.
  • Negoziati nuovi termini con il fornitore di apparecchiature per ufficio, con un risparmio annuo di circa 5.000 €.
  • Ottenuta l’approvazione per l’acquisto di nuovo software gestionale per gestire i dati del personale.

Questo elenco puntato è molto potente perché:

  • Dimostra un chiaro impatto positivo per l’azienda portato esclusivamente dal candidato in questione. Questo mostra ai potenziali datori di lavoro i benefici che possono aspettarsi dall’assunzione di questa persona.
  • Questi risultati sono anche quantificati, il che non dà ai lettori alcun dubbio sull’impatto che può portare questo candidato rispetto ad altri.

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Esempio elenco puntato per un responsabile della sicurezza

  • Ridotto con successo il numero di infortuni sul lavoro dell’azienda da 20 a 2 in un periodo di un anno grazie all’introduzione di un programma di incentivi per i dipendenti.
  • Riportata l’azienda ai livelli di sicurezza stabiliti dalla normative vigente grazie ad un programma di messa a norma dei 30 macchinari e all’introduzione di sistemi di prevenzione. Budget di spesa di 150.000 €.

Questo curriculum ha rapidamente permesso al candidato di ottenere un colloquio, e in seguito una proposta formale di lavoro, come risultato della comunicazione efficace sia delle proprie responsabilità che dei risultati associati.

Invece di concentrarsi su ciò che fa quotidianamente un responsabile della sicurezza (cioè promuovere la sicurezza sul posto di lavoro), con questo elenco puntato abbiamo evidenziato l’obiettivo finale, cioè ridurre gli infortuni sul lavoro e mettere a norma gli impianti e i macchinari.

Esempio elenco puntato per un responsabile sistemi informativi

  • Ridotto del 15% le spese aziendali in infrastruttura IT, grazie alla rinegoziazione con i fornitori e all’ottimizzazione dell’infrastruttura a supporto dei sistemi aziendali, della rete centrale e della sicurezza.
  • Referente per lo sviluppo di una strategia quinquennale da 2 milioni di € per l’implementazione del proprio ERP gestionale che integra tutte le funzioni aziendali.

Questo elenco puntato è molto efficace perché mette in evidenza le competenze chiave per il successo di un responsabile sistemi informativi, cioè dirigere strategie che permettano ai sistemi informativi di supportare la crescita dell’azienda, riducendo i costi dove possibile.

Esempio di elenco puntato di un buyer (addetto ufficio acquisti)

  • Gestione di circa 30 milioni di euro all’anno di acquisti di componentistica.
  • Monitoraggio degli acquisti che ha permesso di ridurre del 10% il magazzino di componentistica.
  • Collaborato con l’ufficio commerciale per migliorare l’accuratezza delle previsioni di vendita e di conseguenza riducendo di circa 100.000€ l’anno il magazzino prodotto finito.

È fondamentale che il tuo curriculum mostri tutto ciò che hai realizzato, il che va oltre il semplice elenco delle tue responsabilità. Questo curriculum fa entrambe le cose contemporaneamente, mostrando degli ottimi risultati, insieme alle attività quotidiane.

Cosa fare dopo

Ora conosci la differenza tra elencare le responsabilità e i risultati nel tuo curriculum e come utilizzare, invece, questi risultati per scrivere ottimi elenchi puntati per il curriculum che aumenteranno le tue probabilità di ottenere un colloquio.

Ora è il momento di iniziare a recuperare dati e aggiornare il tuo curriculum scrivendo degli elenchi puntati con lo stesso stile degli esempi sopra.

Se non sei sicuro dei tuoi successi e dei risultati, parla con il tuo ex capo o con i colleghi e prova a raccogliere dati.

Ne vale assolutamente la pena!

Potrai aggiungere questi dati nel tuo curriculum e sfruttarli anche durante l’eventuale colloquio.

Ti do un altro suggerimento…

Non utilizzare questi risultati e questi dati solo per scrivere ottimi elenchi puntati per il curriculum.

Una volta che hai raccolto diversi dati e risultati pensa anche ad altri modi per usarli a tuo vantaggio:

  • Potresti utilizzarli nella risposta alla domanda del colloquio “Parlami di te” , oppure nella domanda “Quali risultati hai raggiunto?”.
  • Potresti utilizzare questi risultati e questi dati nel tuo profilo LinkedIn.

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Conclusioni

In questo articolo abbiamo visto come scrivere ottimi elenchi puntati per il curriculum.

Questi elenchi puntati di solito vengono utilizzati nella sezione relativa alle esperienze lavorative passate.

Focalizzati maggiormente sull’esperienza più recente, evita di commettere questi errori quando scrivi il tuo curriculum.

Il trucco principale per scrivere degli ottimi elenchi puntati è quello di focalizzarsi sui risultati e sui dati. Non concentrarti quindi sulle tue responsabilità, perché se hai un determinato ruolo si presuppone che tu abbia determinate responsabilità. Concentrati invece sul descrivere dei risultati specifici che hai raggiunto, aggiungendo anche numeri e dati per mostrare che tipo di attività hai fatto.

In questo modo il selezionatore rimarrà più colpito dal tuo curriculum e avrai più probabilità che ti inviti per un colloquio.

Se ti interessa in questo articolo puoi trovare altri modi per scrivere un curriculum che venga notato dai selezionatori.

Più acquisirai familiarità con i tuoi successi, con i dati e i risultati passati, più sicuro sembrerai e più farai colpo in un eventuale colloquio.

Spero che questo articolo ti sia stato d’aiuto per scrivere ottimi elenchi puntati per il curriculum.

Se hai domande, non esitare a farle! Puoi scriverle qui sotto nei commenti, oppure contattarmi attraverso Instagram (@monicalucadello)

Buona ricerca di lavoro!

Monica

Anche se hai una grande esperienze e delle ottime capacità, questo non ti fa ottenere automaticamente un colloquio. Quello che ti fa ottenere un colloquio è avere un ottimo curriculum.

In questo articolo vedremo quali sono gli errori da evitare nel curriculum per fare un super CV.

Se ti accorgi che il tuo CV presenta uno di questi errori elencati nell’articolo allora correggilo subito prima di candidarti per nuove posizioni.

Questo ti permetterà di avere un curriculum che venga notato dai selezionatori.

E in breve tempo dovresti già vedere una differenza immediata nel numero di colloqui che riesci ad ottenere una volta sistemati questi errori.

I 10 errori da evitare nel tuo curriculum

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1. Non inserire il tuo lavoro attuale o il più recente nella prima pagina del tuo curriculum

Questo è uno degli errori da evitare nel curriculum più comuni e uno dei più dannosi quando si tratta di aumentare le probabilità di ottenere il colloquio.

È fondamentale che il tuo lavoro attuale o quello l’esperienza lavorativa più recente si trovi nella prima pagina del tuo curriculum. Di solito questa è la prima cosa che cercano i selezionatori e non sono molto pazienti quando si tratta di trovarla.

Se non è quindi ben visibile la tua più recente esperienza lavorativa, allora corri il rischio che il recruiter passi oltre e scarti il tuo curriculum senza perdere tempo a cercarla.

I recruiter impiegano 7 secondi per leggere un curriculum, quindi devi semplificargli la ricerca delle informazioni principali, o corri il rischio di venire scartato subito.

2. Avere paragrafi e testo troppo densi

I responsabili delle assunzioni non leggono tutti i curricula, li sfogliano. Cercano parole chiave, titoli di sezioni e intestazioni, fatti importanti e numeri.

Se hai scritto il tuo curriculum partendo dal presupposto che verrà letto parola per parola, torna indietro e rifallo!

Usa intestazioni chiare (ad esempio “Contatti personali”, “Esperienze lavorative”, ecc.) e soprattutto dividi le informazioni in elenchi puntati o frasi brevi.

Formatta inoltra il testo in modo che ci sia un po’ di spazio tra le righe per rendere più semplice la lettura.

3. Non inserire dati, risultati e metriche

Uno degli errori da evitare nel curriculum è limitarti a dire che hai superato i tuoi obiettivi.

Devi inserire dei dati e dei risultati misurabili per ognuna delle esperienze lavorative che hai inserito.

Ecco alcuni esempi di dati e risultati quantificabili che potresti (e dovresti) includere nel tuo curriculum:

  • Gestione di 10 clienti per un fatturato totale di circa 3 milioni di euro
  • Responsabile della gestione servizio clienti (circa 60 chiamate in entrata al giorno)
  • Responsabile della creazione e gestione di un team di 7 persone da zero, con un budget annuale di spesa per marketing di circa 800.000 €.

4. Non adattare il tuo curriculum alle diverse posizioni per cui ti candidi

I selezionatori nella fase iniziale del processo di selezione, quando analizzano il tuo curriculum non stanno cercando di determinare se sei intelligente o se sei un ottimo lavoratore. Questo verrà analizzato poi durante il colloquio.

Quello che stanno cercando è la prova che puoi iniziare con successo a lavorare in quella determinata posizione e contribuire immediatamente al successo dell’azienda, sulla base delle tue esperienze passate.

Per mostrare questo al recruiter, devi cercare le parole chiave e le competenze richieste nella descrizione del lavoro e adattare il tuo curriculum per dimostrare la tua esperienza in queste aree.

Se vuoi imparare nel dettaglio come adattare il tuo curriculum alle diverse posizioni per le quali ti candidi puoi leggere questa guida che ho scritto “Come adattare il tuo curriculum per ottenere il lavoro”.

5. Utilizzare una formattazione che distrae

Esagerare con la formattazione del tuo CV è sicuramente uno degli errori da evitare nel curriculum.

Non avere troppa fantasia. Questo non è il momento adatto per provare un nuovo carattere o per utilizzare sfondi strani o troppo colorati.

Esistono dei casi particolari (se per esempio sei un grafico) in cui avere un CV originale dal punto di vista della formattazione può fare la differenza. Se però non ti stai candidando per una posizione di questo tipo allora cerca di rimanere su una formattazione standard e chiara.

I selezionatori anche se vedono moltissimi curricula sono abituati a ritrovare più o meno le stesse sezioni (posizionate più o meno negli stessi punti) in ogni curriculum.

Non è una cosa negativa, in quanto consente al recruiter di trovare rapidamente le informazioni importanti.

Se il tuo curriculum è quello tra tutti che rende questo compito più difficile, allora corri il rischio di venire scartato.

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6. Avere un curriculum troppo lungo

Un altro degli errori da evitare nel curriculum è scrivere un curriculum lungo molte pagine.

Quando il tuo curriculum è troppo lungo, aumenta le probabilità che il selezionatore si stanchi di leggerlo tutto e lo lasci a metà.

Per la maggior parte dei candidati, tre pagine dovrebbero bastare per descrivere tutte le esperienze.

A meno che tu non sia un ricercatore accademico o abbia 25 anni di esperienza, devi cercare di non dilungarti troppo.

Una pagina è perfetta quando sei nuovo nel mondo del lavoro o hai ricoperto un ruolo simile per gran parte della tua carriera.

Per tutti gli altri, un curriculum di due pagine è l’ideale.

Quindi cerca di mantenere il tuo curriculum entro questi limiti.

7. Avere un curriculum obsoleto

Assicurati che il tuo curriculum non risulti obsoleto agli occhi dei selezionatori. Con un curriculum obsoleto, corri il rischio di essere percepito come antiquato e quindi non adatto al mondo lavorativo di oggi.

Ad esempio non utilizzare più la frase “Referenze disponibili su richiesta” che non viene praticamente più utilizzata nei curricula.

8. Non andare dritto al punto

Quando descrivi le tue esperienze lavorative, uno degli errori da evitare nel curriculum è quello di non andare dritto al punto.

Come abbiamo ripetuto milioni di volte, il recruiter ha pochi secondi per leggere il tuo curriculum, quindi devi descrivere subito i risultati che hai raggiunto per ogni esperienza lavorativa.

Non devi indicare una sfilza di attività (magari anche banali) e solo alla fine descrivere i risultati che hai raggiunto. Questo farà sembrare il tuo curriculum banale. Se invece descrivi un paio di attività per ogni esperienza e poi inserisci i risultati che hai raggiunto allora il curriculum risulterà più interessante.

9. Non sapersi vendere

Potresti aver deciso che il tuo lavoro precedente non era affascinante, che le tue responsabilità non erano poi così grandi o le tue competenze non sono così impressionanti.

In quasi tutti i casi, questo non è vero.

La realtà è che dipende tutto da come descrivi la tua esperienza. Ogni lavoro ha delle attività interessanti ed è quello che il selezionatore cerca.

Le aziende a cui invii il tuo curriculum non hanno visto il tuo lavoro passato, si affidano a te per parlargliene. Ecco a cosa serve il tuo curriculum. Quindi è tuo compito mostrare loro ciò che hai imparato in quel ruolo e quali sono gli aspetti interessanti e i risultati che hai raggiunto.

Ecco un trucco che puoi usare.

Pensa a come descriveresti il tuo lavoro ad un’altra persona, che non sa niente della tua posizione e che vuoi impressionare. Come descriveresti le tue attività? Quali sono le tue responsabilità? Quali risultati elencheresti per primi?

Se non hai ancora nessuna esperienza lavorativa, i suggerimenti sopra sono ancora validi. Ogni lezione che hai seguito e progetto su cui hai lavorato può essere descritta in modi diversi e devi assicurarti di descriverla nel modo giusto.

10. Concentrarsi sulle responsabilità invece che sui risultati

Quando descrivi le tue esperienza lavorative nel tuo curriculum, descrivile in termini di risultati e non solo in termini di responsabilità.

La maggior parte delle persone elenca semplicemente le proprie responsabilità, ma questo non farà risaltare il tuo CV ed è certamente uno degli errori da evitare nel tuo curriculum.

Quindi leggi le attività che hai elencato per ognuna delle tue esperienze lavorative passate e aggiungi un esempio di come hai completato quel lavoro e quali sono stati i risultati.

Ad esempio puoi dire quanti dipendenti hai formato, l’importo in euro del budget che gestivi, oppure quanti clienti nuovi hai portato mentre lavoravi lì, ecc.

Aggiungere risultati e obiettivi al tuo curriculum lo farà risaltare immediatamente. In questo modo saprai anche cosa dire nell’eventuale colloquio se ti chiedono quali sono i risultati che hai raggiunto.

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Conclusioni

Ora che hai visto quali sono i 10 errori da evitare nel curriculum è il momento di riprendere in mano il tuo CV e aggiungere, rimuovere, modificare le diverse parti per realizzare il tuo curriculum chiaro ed efficace che ti faccia ottenere colloqui di lavoro.

Se vuoi ho anche sviluppato un video corso CV Start che ti permette di realizzare in completa autonomia il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione.

Spero che questo articolo ti abbia dato degli spunti interessanti per scrivere un ottimo curriculum.

Se hai domande, non esitare a farle! Puoi scriverle qui sotto nei commenti, oppure contattarmi attraverso Instagram (@monicalucadello)

Buona ricerca di lavoro!

Monica