Sicuramente avrai già sentito parlare di LinkedIn… Se non sai cos’è o non hai ancora un profilo personale allora stai sicuramente perdendo un’incredibile opportunità per trovare il lavoro che più desideri!

Saper usare LinkedIn oggi è indispensabile per farsi trovare dai selezionatori. Se pensi che LinkedIn sia un social network uguale a tutti gli altri, allora ti sbagli di grosso!

In questa guida ti spiegherò quali sono i benefici dell’utilizzo di LinkedIn e come questo social network può aiutarti a trovare il lavoro giusto per te.

Vuoi realizzare il tuo profilo LinkedIn, ma non sai come fare?

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LinkedIn nasce nel 2003 ed è ampiamente considerato il punto di riferimento per la creazione di una rete professionale.

Con più 645 milioni di utenti in più di 200 paesi, se usato correttamente, LinkedIn può fare miracoli per lo sviluppo della tua carriera professionale.

Sia i recruiter che i datori di lavoro utilizzano LinkedIn per trovare candidati per un determinato impiego.

Considera che in LinkedIn ci sono oltre 20 milioni di posizioni di lavoro aperte nel mondo, e che il 90% delle persone che lavorano come selezionatori di candidati utilizza LinkedIn regolarmente

Hai bisogno di un profilo LinkedIn?

La risposta è “Sì”.

Anche se scegli di non trascorrere molto tempo su LinkedIn, vale comunque la pena dedicare 30 minuti circa per impostare il tuo profilo LinkedIn completo.

Una volta fatto questo, fissati un promemoria sul tuo calendario per controllare il tuo profilo ogni sei mesi e aggiornarlo con qualsiasi nuovo risultato. Oltre a questi controlli periodici, ovviamente, dovresti aggiornarlo ogni volta che cambi lavoro.

Come abbiamo già detto i recruiter utilizzano LinkedIn per cercare candidati. Quindi, se non sei presente su questo social network, non verrai visualizzato durante le ricerche. Poiché la maggior parte dei recruiter utilizza LinkedIn come unico strumento iniziale per individuare i potenziali candidati per una posizione, se non sei presente, hai praticamente lo 0% di possibilità di venire chiamato per un colloquio.

Avere un account significa anche che puoi usare LinkedIn per ricercare aziende, recruiter e responsabili delle assunzioni, il che è utile nel caso volessi cercare attivamente lavoro.

Uno studio ha rilevato che 122 milioni di persone hanno ottenuto almeno un colloquio attraverso LinkedIn, di cui 35,5 milioni sono state assunte da una persona con cui si sono collegate su LinkedIn .

In breve, avere un profilo LinkedIn è fondamentale. Anche se non stai attivamente cercando lavoro, puoi utilizzare LinkedIn per connetterti con colleghi attuali ed ex e collegarti a persone che incontri a eventi di networking, conferenze e così via. Per interagire ancora di più, puoi anche iscriverti ai gruppi LinkedIn.

Per creare il tuo profilo LinkedIn puoi leggere questa guida super dettagliata “Come fare un ottimo profilo LinkedIn“.

I vantaggi di creare un account LinkedIn

A parte spendere il tuo tempo, LinkedIn è gratuito, anche se c’è un’opzione a pagamento. Per molti recruiter il primo passo, dopo aver ricevuto un curriculum o una risposta ad un annuncio di lavoro, è cercare il candidato su LinkedIn.

Sempre più aziende sono passate ad applicazioni online standardizzate ed è ormai molto comune vedere una sezione LinkedIn vicino allo strumento di caricamento del curriculum, dove puoi caricare il tuo profilo LinkedIn proprio accanto al tuo CV.

Se è ben realizzato, questo è un enorme vantaggio!

Poiché i potenziali responsabili delle assunzioni non solo visualizzeranno il tuo curriculum, ma anche il tuo profilo LinkedIn.

Usare LinkedIn è un modo semplice e moderno per mantenere un insieme di contatti che possono essere utili nella tua carriera professionale. Quella persona che hai incontrato a una conferenza cinque anni fa potrebbe benissimo finire a lavorare nell’azienda dei tuoi sogni, o quel collega del tuo primo lavoro potrebbe conoscere un responsabile delle assunzioni che sei ansioso di contattare. Con un semplice messaggio puoi riconnetterti e cercare di farti presentare a quella determinata persona oppure venire a conoscenza che in quella determinata azienda stanno cercando una posizione perfetta per te.

Perché LinkedIn potrebbe farti sprecare tempo e denaro

Sebbene la creazione di un profilo su LinkedIn sia altamente raccomandata, il sito, come tutti i social network, può portarti via tanto tempo.

Ecco alcune cose da tenere d’occhio:

Può essere costoso e non necessariamente offre risultati

Una delle funzionalità offerte da LinkedIn Premium per chi sta cercando attivamente lavoro è “Job Seeker”. Ottieni un mese gratis e poi c’è una tariffa mensile, il cui prezzo è di 21,99 Euro al mese. Con Job Seeker puoi vedere chi ha visualizzato il tuo profilo, confrontare il tuo profilo rispetto a quello di altri candidati, avere accesso a video corsi e approfondimenti sugli stipendi e inviare messaggi diretti ai selezionatori.

Se il tuo obiettivo è quello di farti trovare dai recruiter e candidarti ai diversi annunci che trovi sulla piattaforma, allora molto probabilmente la versione base di LinkedIn è molto più che sufficiente.

Come strumento di social media, diventa facile perdere la concentrazione

Come ogni social network, LinkedIn vuole utenti coinvolti che interagiscono frequentemente con la piattaforma e che rimangano più tempo possibile all’interno del sito. Attento quindi a non sprecare troppo tempo tra i diversi annunci di lavoro, specialmente quelli che non si adattano alla tua esperienza. Inoltre stai attento a non passare ora a scorrere in profondità i profili dei responsabili delle assunzioni, altrimenti, ad un certo punto, LinkedIn diventa più simile a navigare su Instagram o Facebook che fare una vera ricerca di lavoro.

Hai bisogno di supporto per la tua ricerca di lavoro?

Scopri come posso aiutarti a mettere a punto gli strumenti fondamentali per ottenere il lavoro che più desideri!

Come far funzionare LinkedIn per te

Inizia creando o aggiornando il tuo profilo. Questo è ciò che usi per connetterti con le persone e per creare la tua rete. Il tuo profilo è anche il modo in cui vieni trovato su LinkedIn perché contiene informazioni sulle tue capacità ed esperienza, che vengono scansionate dal bot per abbinare i parametri di ricerca inseriti dai selezionatori.

LinkedIn non funzionerà per te se non ti rendi visibile

L’impostazione di un profilo LinkedIn con “Profilo privato”, senza che sia visibile il tuo nome, non sarà efficace nel momento in cui chiederai a qualcuno di connettersi con te.

Se la riservatezza è un problema, non preoccuparti

LinkedIn è uno dei social network più privati. Connettiti solo con persone che conosci bene. Sii strategico se stai cercando un nuovo lavoro mentre hai già un impiego attuale e non annunciarlo ai tuoi contatti. Ci sono modi per cercare lavoro in modo confidenziale senza mettere a repentaglio la tua posizione attuale.

Una volta impostato il tuo profilo, ti consiglio di invitare le persone a unirsi alla tua rete. Inizia a far crescere la tua rete e a scrivere messaggi ai tuoi contatti. Puoi inviare messaggi LinkedIn per richiedere consigli, per ricercare un nuovo lavoro o per ricevere assistenza e consulenza professionale.

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Conclusioni

In questo articolo ho cercato di darti una panoramica del perchè dovresti aprire un profilo LinkedIn e di come puoi usare LinkedIn per cercare attivamente lavoro.

Se vuoi approfondire questo argomento puoi leggere la guida “Come usare LinkedIn per trovare lavoro

LinkedIn se utilizzato bene è uno strumento formidabile per trovare il lavoro giusto per te. Se vuoi ho sviluppato un servizio specifico per supportarti nell’ottimizzare il tuo profilo LinkedIn e utilizzarlo in modo attivo per cercare il lavoro che desideri. Per farti un’idea più completa puoi cliccare qui.

Se ti interessa in questa guida gratuita di più di 90 pagine ho descritto come utilizzare LinkedIn per trovare attivamente lavoro. I diversi passaggi descrivono in dettaglio cosa fare e sono suddivisi in giorni. Scarica la guida gratuita “Trova il lavoro dei tuoi sogni in meno di un mese”.

Se hai domande, o hai bisogno di chiarimenti scrivimi pure!

Ci vediamo in giro!

Monica

Sono anni che stai portando risultati nella tua azienda, ma non hai ancora ricevuto un aumento di stipendio? Oppure hai appena ricevuto una nuove offerta di lavoro, ma vuoi negoziare lo stipendio perché non ti soddisfa?

Negoziare uno stipendio migliore è una cosa su cui tutti dovrebbero concentrarsi.

Come? Non sai come fare? Hai paura che la tua richiesta di aumento non venga presa bene in azienda?

Non ti preoccupare…

In questa guida troverai le basi per attuare una negoziazione sullo stipendio, capirai come individuare il tuo stipendio obiettivo sulla base dei dati del mercato del lavoro, scoprirai i migliori metodi per negoziare lo stipendio e cosa dovresti fare dopo aver negoziato.

Non importa quando è stata l’ultima volta che hai negoziato per uno stipendio migliore, verrà di nuovo il momento in cui il valore del lavoro che svolgi non si rifletterà nel compenso che percepisci per quel lavoro.

Quando arriva questo momento, è importante affrontare la questione in modo oggettivo, e prepararsi costruendo delle motivazioni a supporto dello stipendio desiderato, in modo da essere pronti alla negoziazione.

Bene! Mettiti comodo, perché l’articolo è ricco di informazioni e di conseguenza è molto lungo.

Se conosci degli amici a cui potrebbe interessare questo tema, ti chiedo di condividere l’articolo con loro, così possiamo diffondere un po’ di informazioni utili con quante più persone possibile.

Se hai appena ottenuto un’offerta per un nuovo lavoro, prima di negoziare un aumento di stipendio, ti consiglio di leggere anche l’articolo “Come valutare un’offerta di lavoro, in cui ho descritto quali sono i diversi aspetti da valutare quando ricevi una nuova proposta di lavoro per capire se è veramente quella perfetta per te.

Cosa sono le negoziazioni salariali?

Le trattative sullo stipendio sono discussioni tra te e un rappresentante della tua azienda attuale o futura che mirano a farti ottenere uno stipendio più alto.

Non importa se sei un dipendente di lunga data o un nuovo assunto: se ritieni che il tuo stipendio non sia sufficiente, dovresti sentirti autorizzato a negoziare per ottenere ciò che meriti.

Quando hai preso la decisione di voler negoziare uno stipendio migliore, devi essere pronto a:

  • Costruire il tuo caso: dovrai dimostrare che vale la pena investire su di te, con esempi specifici in cui hai portato dei risultati e dato valore all’azienda, durante il tuo percorso di carriera.
  • Affrontare una certa resistenza: in moltissimi casi, l’azienda cercherà di opporre una qualche resistenza, prima di concedere l’aumento di stipendio, quindi preparati a rispondere alle domande, in particolare: “Perché ti meriti questo stipendio?”
  • Trovare un equilibrio tra fermo e flessibile: le tue trattative salariali non andranno bene se ti rifiuti di cedere su qualche punto oppure se dici “sì” al minimo aumento di stipendio. Preparati a farti valere durante la negoziazione, ma anche a capire quando devi fare qualche concessione, in modo da trovare un compromesso accettabile per tutti.

Perché è importante negoziare il tuo stipendio

È importante capire che negoziare il tuo stipendio è una parte perfettamente normale del processo di assunzione e che ottenere lo stipendio che meriti fa parte del tuo processo di avanzamento di carriera.

Tuttavia esistono delle idee diffuse che spesso ci ostacolano dal negoziare lo stipendio, per capire come superarli ti consiglio di leggere l’articolo “Negoziare lo stipendio: 5 falsi miti che ti bloccano dal farlo“.

Il tuo stipendio è il modo in cui la tua azienda ti dimostra che apprezza il tuo lavoro e che valorizza te e le tue capacità e competenze.

Il tuo stipendio è anche il modo in cui la tua azienda supporta il tuo equilibrio tra lavoro e vita privata, attraverso lo sviluppo professionale, la flessibilità lavorativa e il giusto ambiente di lavoro.

Sicuramente il fattore più importante è lo stipendio, quando si fa una negoziazione, ma potrebbero esserci anche altri benefit che si potrebbero ottenere come:

  • Avanzamento di carriera
  • Corsi di formazione e certificazioni
  • Flessibilità negli orari
  • Auto aziendale

Quando negoziare lo stipendio

In genere, nel caso di una nuova offerta di lavoro, è meglio negoziare il tuo stipendio dopo aver ricevuto l’offerta, piuttosto che durante le prime fasi del processo di colloquio. È il momento migliore in quanto hai appena dimostrato di essere il miglior candidato per il lavoro e aver compreso appieno le aspettative dell’azienda.

È anche importante richiedere una modifica dell’offerta di stipendio una o due volte al massimo. Dovresti evitare di ridiscutere il pacchetto retributivo, se lo hai già concordato. In questo modo dimostrerai che rispetti il ​​tempo del datore di lavoro e hai già definito dei limiti entro i quali accetterai o no il lavoro.

Se l’offerta iniziale dell’azienda ti viene presentata per telefono, puoi chiedere un po’ di tempo per elaborare le informazioni. Se necessario, fai sapere al datore di lavoro che apprezzi la sua offerta e che sei entusiasta dell’opportunità e chiedi se puoi ricontattarlo entro un giorno.

Nel caso invece, di una richiesta di aumento di stipendio nella tua attuale azienda, un ottimo momento per sollevare l’argomento è quando sai che il tuo capo è impressionato dalla tua prestazione e / o di buon umore.

Scoprire quanto vali

Prima di iniziare una trattativa sullo stipendio, è fondamentale che tu scopra, oggettivamente, quanto vali e quanto dovrebbe essere pagato qualcuno con la tua esperienza e nella tua posizione.

Gli stipendi variano notevolmente in base al settore, all’anzianità e all’area geografica e ottenere lo stipendio desiderato dipenderà dalla richiesta di un compenso realistico.

Valuta cosa hai da offrire

È importante che tu sappia esattamente quanto valore puoi offrire a un datore di lavoro prima di iniziare il processo di negoziazione per uno stipendio. Ci sono diversi fattori che possono influenzare il tuo compenso, come ad esempio:

  • Posizione geografica: considera il costo della vita nella tua posizione geografica. Ad esempio, potresti richiedere uno stipendio più alto a Milano, rispetto ad altre città, per le stesse responsabilità perché generalmente costa di più vivere lì.
  • Anni di esperienza nel settore: se la job description richiede 3-5 anni di esperienza e soddisfi il requisito più elevato, questo potrebbe giustificare uno stipendio più alto.
  • Anni di esperienza in ruoli di responsabilità: simile all’esperienza nel settore, se il datore di lavoro preferisce o richiede capacità di leadership e tu soddisfi o superi le sue aspettative, potrebbe essere una giustificazione per una retribuzione più elevata.
  • Livello di istruzione: corsi di laurea, master, dottorato di ricerca pertinenti possono influire sulla retribuzione a seconda del ruolo o del settore.
  • Livello di carriera: in generale, potresti aspettarti una fascia di retribuzione più elevata man mano che avanzi nella tua carriera.
  • Competenze: competenze di nicchia o tecniche che richiedono tempo per essere padroneggiate possono attirare salari più alti.
  • Licenze e certificazioni: un datore di lavoro può richiedere o preferire che tu disponga di licenze o certificazioni specifiche. Se li hai già, potresti essere in una buona posizione per richiedere uno stipendio maggiore.

Quando inizi la negoziazione dello stipendio, ribadisci perché sarai un impiegato prezioso e considera l’utilizzo dei fattori sopra per giustificare lo stipendio desiderato.

Definisci il tuo target e fai ricerche online

Devi poi scoprire lo stipendio medio delle persone nella tua posizione, con il tuo livello di esperienza, nella tua zona.

Per avere un’idea di quale sia il range di stipendio medio per la tua posizione puoi usare lo strumento gratuito di Stipendio Giusto

Questo strumento gratuito, attraverso la compilazione di un questionario ti permette di capire come si colloca il tuo stipendio attuale in una scala dove viene indicato lo stipendio minimo, medio e massimo per una determinata posizione in una determinata città.

Conosci il tuo valore

Dopo aver fatto delle ricerche su qual è l’intervallo di retribuzione per la tua posizione, il passaggio successivo consiste nel capire come puoi collocarti all’interno di questo range sulla base della tua esperienza, delle tue conoscenze e delle tue competenze.

Suggerimenti per la negoziazione dello stipendio

Quando affronti la negoziazione per lo stipendio non ti devi sentire insicuro o intimidito. È perfettamente normale chiedere un aumento.

Finché hai svolto ricerche per conoscere la fascia salariale realistica da richiedere e hai un piano in atto da attuare nella negoziazione, non c’è nulla di cui preoccuparsi.

Inoltre, seguire questi suggerimenti ti aiuterà anche ad avere una negoziazione più efficace:

  • Avere un range di stipendio desiderato, invece che una singola cifra: dovresti sempre essere sicuro di poter mostrare che la tua richiesta è in linea con quello che altre persone stanno guadagnando per quella determinata posizione. Per far questo è fondamentale che individui una fascia di stipendio desiderato (ad esempio: una RAL tra i 35.000 e 40.000 €), piuttosto che un singolo numero (ad esempio: una RAL di 38.000). In questo modo avrai una fascia salariale accettabile che ti aiuterà a negoziare e a trovare un compromesso più facilmente.
  • Non avere un orizzonte a breve termine: un errore comune quando si parla di stipendio è focalizzarsi solo sullo stipendio. Se vedi che la trattativa è bloccata e nessuno vuole cedere, per aumentare il tuo pacchetto retributivo puoi proporre un aumento variabile legato ai risultati, oppure qualche benefit come l’auto aziendale, l’orario flessibile. Considera sempre il pacchetto retributivo nel suo complesso e non solo lo stipendio.
  • Esercitati almeno una volta prima della trattativa vera e propria: trova qualcuno che ascolti la tua proposta di aumento di stipendio, in modo da poterti preparare al meglio per descrivere con chiarezza i tuoi punti. Il segreto di una negoziazione di successo è sentirsi a proprio agio e preparati.
  • Sii gentile: se sei preoccupato di sembrare esigente o ingrato, c’è una soluzione molto semplice a questo: sii gentile. Indipendentemente dal risultato, sii comprensivo, riconoscente e grato per l’opportunità.
  • Abbi fiducia in te stesso: è estremamente importante mostrarsi sicuri quando arriva il momento di negoziare. Abbi fiducia nelle tue considerazioni che hai preparato a supporto della tua richiesta di aumento e abbia fiducia nel fatto che la trattativa andrà a buon fine. Evita di accettare la prima offerta: se hai bisogno di tempo per valutare un’offerta, dillo chiaramente. Pianifica il tuo prossimo incontro 24-48 ore e torna con la tua controfferta, se non sei soddisfatto della proposta che ti hanno fatto.
  • Comprendi il tuo potere negoziale: il tuo potere negoziale varierà a seconda della tua attuale situazione lavorativa. Ad esempio, se sei disoccupato e fai domanda per lavoro, aspettati di guadagnare approssimativamente quello che era il tuo vecchio stipendio o uno stipendio leggermente inferiore.

Queste domande ti aiuteranno durante la negoziazione per un lavoro nuovo o attuale:

  • Posso negoziare questa offerta?” Assicurati di iniziare chiedendo se l’offerta è negoziabile in primo luogo.
  • Oltre alla paga base, quali altri benefit sono negoziabili?” Ciò può farti capire se esistono degli altri benefit che l’azienda concede e che potrebbero essere oggetto di negoziazione.
  • Come è stato calcolato questo importo?” Facendo questa domanda, sarai in grado di vedere se il valore che ti viene offerto è un limite massimo o se c’è margine per la negoziazione.
  • Quali sono le prospettive per aumenti salariali o promozioni?” Indipendentemente dal fatto che la tua richiesta di aumento di stipendio sia negoziabile o meno, è importante sapere qual è la probabilità per un aumento o una promozione in futuro.
  • Quali indicatori vengono utilizzati per valutare i dipendenti?” Questa è un’importante domanda di follow-up da porre nelle trattative salariali e, se finisci per lavorare per l’azienda, questa informazione ti aiuterà la prossima volta che tornerai a negoziare.

Come negoziare un aumento di stipendio

Anche se il tuo capo comprende il valore che stai aggiungendo all’azienda, non significa che ti offrirà un aumento in modo proattivo: sicuramente dovrai farti avanti tu e fare una richiesta, dimostrando le tue ragioni.

Sfrutta le mosse interne

Un nuovo ruolo nella tua azienda offre una grande opportunità di negoziazione. Se nella tua attuale azienda ti stanno offrendo una promozione o un nuovo lavoro, questo è un ottimo momento per richiedere un aumento di stipendio.

Usa i dati di mercato per stabilire quanto costerebbe all’azienda provare ad assumere una nuova persona da fuori per quel ruolo.

Probabilmente troverai resistenza, ma sii fermo nella tua posizione.

Se ti viene fatto presente che devi prima dimostrare di essere in grado di svolgere quel lavoro, allora puoi chiedere di definire con chiarezza quali sono i parametri da valutare per capire se sei in grado di svolgere quel lavoro e stabilire una data certa, nella quale vi incontrerete nuovamente per fare l’analisi dei tuoi risultati e concordare l’aumento di stipendio.

Dimostrati sicuro e convincente quando devi fare la tua richiesta

La fiducia in se stessi e la capacità di persuasione sono essenziali per negoziare con successo un aumento.

Cosa fare dopo una trattativa salariale

Che tu abbia negoziato con successo o senza successo, è importante iniziare già a pensare alla prossima negoziazione per un aumento di stipendio, in modo da poterti preparare con successo.

Le tue responsabilità aumenteranno

Se oltre all’aumento di stipendio, hai ricevuto anche un nuovo ruolo, allora in questo caso si tratta più di una promozione che di una negoziazione salariale. Ma, anche se sei ancora nella stessa posizione, le tue responsabilità potrebbero comunque aumentare se ti venisse dato un aumento di stipendio. Dato che ti sei fatto avanti e hai mostrato il tuo valore, dovrai dimostrare di meritarti uno stipendio maggiore.

Il tuo capo ora si aspetta di più da te, indipendentemente dal fatto che il tuo stipendio più alto sia derivato o meno da cambiamenti nelle tue responsabilità, oppure come riconoscimento per i risultati precedenti.

Purtroppo non c’è nulla da fare… Il fatto di aver ottenuto un aumento di stipendio, ti porterà inevitabilmente qualche pressione in più.

Il tuo obiettivo sarà superare le nuove aspettative del tuo capo per ottenere il prossimo aumento di stipendio o la promozione.

Se non hai ricevuto qualcosa per iscritto, assicurati di ricevere una lettera o un’e-mail dal tuo capo con i dettagli del tuo nuovo ruolo. Soprattutto, assicurati di mettere bene per iscritto da quando inizierà il tuo nuovo ruolo, sia che avvenga immediatamente o sia che avvenga all’inizio del trimestre successivo.

Il tuo capo avrà più rispetto per te

Quando torni al lavoro dopo la negoziazione, potresti scoprire che il tuo capo si fida di te di più o ti chiede il tuo contributo per decisioni più importanti. Inoltre, i tuoi colleghi, dopo aver visto il livello di fiducia di cui godi dal capo, probabilmente avranno maggiore rispetto per te.

Le trattative salariali possono essere difficili e snervanti, ma quando si chiude con un successo, invia un messaggio positivo al tuo capo. In questo messaggio dovrai ringraziare per la fiducia che ti è stata data e mostrare che sei veramente soddisfatto dell’azienda in cui lavori. Parla, inoltre, di quanto ti impegnerai per essere all’altezza del nuovo stipendio e dell’eventuale nuova posizione.

Non hai finito di negoziare

Una volta finita una trattativa salariale, è importante sapere che non è stata l’ultima.

Molte cose potrebbero accadere nel prossimo anno o due, quindi è importante assicurarti costantemente di essere pagato in modo equo per la quantità di lavoro che stai facendo.

Conclusioni

In questo articolo abbiamo visto che prima di fare una qualunque contrattazione per negoziare uno stipendio è fondamentale sapere cosa hai da offrire e quanto sono valutate le figure con la tua esperienza in quel determinato ruolo.

Una volta che hai chiaro le tue motivazione per richiedere un aumento ed aver fatto pratica, scegli il momento giusto per negoziare.

Utilizza i suggerimenti e le domande descritte in questa guida. Questo ti darà un enorme vantaggio durante la negoziazione, per portarla a termine con successo.

Ricordati infine che una volta ottenuto l’aumento, le tue responsabilità aumenteranno notevolmente, ma anche il rispetto del tuo capo e di conseguenza dei tuoi colleghi sarà maggiore.

Impegnati fino in fondo nel nuovo ruolo per poter raggiungere nuovamente gli obiettivi richiesti, in modo da essere pronto in futuro per una nuova richiesta di aumento di stipendio.

Ti consiglio anche l’articolo “Come chiedere un aumento di stipendio durante i periodi difficili“, visto il periodo storico che stiamo affrontando.

Mi raccomando ricordati che negoziare lo stipendio è una cosa perfettamente normale e se hai delle paure nel farlo ti consiglio di leggere l’articolo “Negoziare lo stipendio: 5 falsi miti che ti bloccano dal farlo“.

Spero che questo articolo ti sia stato d’aiuto per capire come affrontare con successo una negoziazione salariale.

Se hai domande, non esitare a farle! Sarò felice di risponderti! Puoi scriverle qui sotto nei commenti, oppure contattarmi attraverso Instagram (@monicalucadello)

In bocca al lupo!

Ci vediamo in giro 🙂

Monica

Ci siamo! Finalmente dopo mesi di ricerca, un’infinità di CV inviati e una serie interminabile di colloqui fatti, hai ottenuto una proposta di assunzione concreta.

Il tuo primo pensiero è “Dove devo mettere la firma?”

Quello invece che ti dico io è “Sei sicuro del nuovo lavoro? Hai valutato tutti gli aspetti prima di accettare?

Monica! Ma cosa stai dicendo??? Finalmente sono riuscito a trovare e adesso mi dici di non accettarlo subito???

Eh sì! Prima di accettare devi sempre valutare un’offerta di lavoro in modo approfondito e prenderti del tempo per farlo, anche se il primo impulso che hai è quello di accettare subito. È sempre meglio dedicare del tempo per valutare un’offerta di lavoro attentamente, in modo da non prendere una decisione affrettata di cui potresti pentirti in seguito.

In questo articolo vedremo quali sono gli aspetti da prendere in considerazione quando devi valutare un’offerta di lavoro per capire se accettarla o meno.

Molti di questi aspetti andrebbero valutati già nella fase iniziale del processo di ricerca, tuttavia molto spesso si è presi dalla voglia di candidarsi per diverse offerte, oppure all’inizio si dice molto spesso “Ma sì, intanto mi candido e vedo come va la selezione e poi penserò se la posizione soddisfa tutti i miei requisiti”.

Ecco se non l’hai già fatto fin dall’inizio, l’importante è che tu ti prenda un po’ di tempo per valutare tutti gli aspetti dell’offerta di lavoro.

Bene! Ora possiamo vedere nel dettaglio quali sono questi aspetti da valutare.

Quando decidi di valutare un’offerta di lavoro è importante non considerare solamente lo stipendio, ma è necessario analizzare in modo più approfondito la proposta. Quando si esamina un’offerta di lavoro, è fondamentale considerare l’intero pacchetto, incluso cosa si andrà a fare nello specifico in quella determinata posizione, lo stipendio, i benefit, gli orari, la flessibilità, la cultura aziendale e gestionale e l’ambiente di lavoro. Se stai valutando più offerte e stai cercando di decidere quale accettare, valutale entrambe e confrontale per vedere i pro e i contro di ognuna, in modo da individuare quale secondo te è la migliore che soddisfa tutti i tuoi requisiti.

Potrebbero esserci segnali di allarme che indicano che quella posizione in quell’azienda potrebbe diventare un incubo. Valuta i pro e i contro e prenditi del tempo che ti serve per valutare l’offerta. È perfettamente normale chiedere all’azienda un po’ di tempo per pensarci su.

I 5 aspetti per valutare un’offerta di lavoro

Lo stipendio

Il denaro non è l’unico criterio da tenere in considerazione, ma è sicuramente importante. L’offerta economica che l’azienda ti ha fatto è quella che ti aspettavi? In caso contrario, è uno stipendio che puoi accettare senza sentirti poco valorizzato? Se la tua risposta è no, allora non accettare l’offerta o almeno non accettarla subito e prendi del tempo.

Assicurati di essere pagato per quanto vali e di essere soddisfatto del tuo stipendio. Non puoi assolutamente trovarti nella posizione in cui ti accorgi che il tuo stipendio non è sufficiente, dopo aver accettato l’offerta di lavoro. Se il pacchetto retributivo non è quello che ti aspettavi, valuta se è possibile negoziare il tuo stipendio con il tuo futuro datore di lavoro.

Ricordati il momento migliore per ottenere uno stipendio alto è quando si riceve una nuova proposta di lavoro. Non ti capiterà un’occasione migliore per farlo. Se vuoi saperne di più leggi l’articolo “Negoziare lo stipendio: 5 falsi miti che ti bloccano dal farlo“.

I Benefit

Oltre allo stipendio, devi esaminare, nel caso siano previsti, gli eventuali benefit in quanto in alcune aziende i benefit fanno veramente la differenza. Se non sei sicuro dei benefit offerti, chiedi ulteriori informazioni o chiarimenti.

Cerca di capire ad esempio se è inclusa la mensa, oppure se ti verrà dato il telefono aziendale o il pc portatile.
In alcune aziende è previsto per i dipendenti un sistema di welfare, come ad esempio dei negozi convenzionati in cui fare acquisti a prezzi scontati, oppure degli sconti su determinati servizi come palestra, piscina, dentista ecc.
Se per la tua posizione è prevista l’auto aziendale assicurati se è previsto l’utilizzo promiscuo o no.

Questi sono una serie di esempi di benefit da valutare, nel caso siano previsti

L’orario e il viaggio

Prima di accettare un lavoro, assicurati di aver ben chiari gli orari di lavoro. A che ora si inizia a lavorare? Quanto è lunga la pausa pranzo?

Se la posizione richiede di fare straordinari e tu non sei abituato, valuta se avrai difficoltà a rispettare questo tipo di orario. Purtroppo anche se puoi rifiutarti di fare gli straordinari, se questo non è ben visto dall’azienda, potresti piano piano venire messo da parte.
Se per quella determinata posizione per la quale hai ricevuto l’offerta sono previste trasferte, assicurati di poterti prendere l’impegno.

Inoltre, considera il tempo di viaggio da casa tua all’azienda. Se hai trovato un posto di lavoro in un’azienda più lontana rispetto a quella dove lavori oggi, sei sicuro che il tempo di viaggio in più non ti sarà pesante alla lunga? Oppure se devi prendere l’autostrada hai considerato gli extra costi?

Flessibilità e cultura aziendale

Quando devi valutare un’offerta di lavoro un altro aspetto molto importante da analizzare è la flessibilità negli orari. Soprattutto se hai figli piccoli o genitori anziani, avere la possibilità di avere un orario flessibile può fare la differenza.
Per flessibilità sull’orario significa ad esempio la possibilità di poter decidere l’orario di entrata all’interno di un range e di conseguenza l’orario di uscita.

L’altro aspetto che devi valutare è l’ambiente di lavoro e la cultura aziendale.

Una ragazza che ho conosciuto ha deciso dopo due settimane di lavoro di andare via dal dipartimento customer care dell’azienda in cui aveva iniziato a lavorare, quando ha scoperto che doveva chiedere il permesso per andare in bagno. E questo nonostante lo stipendio fosse elevato per quella posizione rispetto alla media.

Purtroppo conoscere prima l’ambiente di lavoro è una delle cose più difficili da fare a priori, a meno che non si conosca una persona che lavora o ha già lavorato in passato per quell’azienda.

Tuttavia puoi cercare di fare delle domande ad hoc durante la fase finale del processo di selezione, per cercare di capire la cultura aziendale e l’ambiente.

Se per qualche ragione durante i colloqui non l’hai conosciuto, fatti presentare il superiore a cui dovrai rispondere. Poter conoscere prima il tuo capo ti darà un’idea di come sarà il rapporto di lavoro giornaliero.

Consiglio: se durante il processo di selezione non hai fatto un colloquio con chi dovrà essere il tuo capo, c’è qualcosa che non funziona a livello organizzativo, ed è uno dei segnali di allarme che ti avvertono che il lavoro che stai scegliendo potrebbe diventare un incubo.

La tua situazione personale

Ogni persona deve fare i conti con la sua situazione personale. Quello che potrebbe essere il lavoro perfetto per te potrebbe essere un lavoro orribile per qualcun altro. D’altra parte, se hai bisogno di uno stipendio subito, potrebbe avere senso accettare una posizione che non è il lavoro che più ti piace o ti soddisfa e poi cercare di cambiare più avanti.

Prenditi il ​​tempo per esaminare i pro e i contro del lavoro. In questi casi è sempre molto utile fare una lista scritta.

Inoltre, ascolta il tuo istinto!

Se il tuo istinto ti dice di non accettare il lavoro, potrebbe esserci qualcosa che non va.

Tieni presente che se questo non è il lavoro giusto per te, non è la fine del mondo. Di sicuro troverai un’offerta migliore più avanti.

Inoltre, considera che è molto più facile rifiutare un’offerta di lavoro, dopo averla valutata attentamente, che lasciare un lavoro che si è già iniziato. E rimanere in una posizione che non ti piace o non ti soddisfa, ti può portare ad essere infelice e a vivere male.

Quindi, prenditi il ​​tempo per valutare l’offerta di lavoro in modo approfondito, così da sentirti il ​​più sicuro possibile che questo sia veramente il posto di lavoro e l’azienda che stavi cercando.

Checklist

Ti lascio anche una checklist da utilizzare per valutare l’offerta di lavoro. Utilizzala per assicurarti di valutare tutte le opzioni disponibili prima di prendere la decisione di accettare la proposta di assunzione.

  • Stipendio (stipendio base, parte variabile, aumenti salariali previsti): anche se sei entusiasta di aver ricevuto un’offerta di lavoro, devi prima di tutto considera seriamente lo stipendio prima di accettare. Questo perché dovrai essere soddisfatto dello stipendio per almeno un anno, poiché sarà veramente dura ottenere un aumento prima di allora. Eventualmente tieniti pronto a negoziare l’offerta.
  • Benefit (mensa, telefono aziendale, pc portatile, sistema di welfare aziendale, auto aziendale): valuta gli eventuali benefit dell’azienda oltre allo stipendio, perché un buon pacchetto può compensare uno stipendio inferiore.
  • Costi nascosti: Come sarà il tuo tragitto giornaliero? Devi spendere più soldi di benzina o autostrada? L’orario di lavoro ti soddisfa? Devi fare degli straordinari, ma l’azienda non li paga? Devi rinnovare il tuo guardaroba perché per quella posizione è richiesto un dress code diverso da quello che utilizzavi prima? Quello che inizialmente sembra un aumento di stipendio può diminuire drasticamente, se hai altre spese di cui non hai tenuto conto.
  • Ambiente di lavoro: chiediti se questo lavoro ti entusiasma, se pensi di eccellere e se ti farà avanzare nel tuo percorso professionale. Non farti ammaliare dal solo stipendio. Cerca di farti un’idea di come sarà l’ambiente di lavoro. Conosci soprattutto chi sarà il tuo capo e cerca di capire che tipo di persona è. Lavorare in un ambiente di lavoro pessimo, alla lunga ti logorerà, anche se lo stipendio è alto. É quindi fondamentale considerare anche questi aspetti con attenzione quando stai valutando l’offerta di lavoro.
  • Pro e contro: fai un elenco dei pro e dei contro della tua posizione attuale (se ne hai una) e dell’offerta di lavoro che stai valutando. Quale risulta la migliore? Mettere per iscritto i pro e i contro ti aiuterà a prendere la decisione in maniera più facile. Se hai valutando più di un’offerta di lavoro, elenca i pro e i contro di tutte le opportunità di lavoro.
  • La tua voce interiore: cosa ti dice il tuo istinto? Ti senti pronto a presentarti brillante e presto lunedì o hai la nausea che questo potrebbe non essere il lavoro giusto per te? Ascolta la tua voce interiore. I nostri istinti di solito hanno ragione, anche se non riusciamo a trovare una spiegazione concreta e razionale per loro.

Conclusioni

In questo articolo abbiamo visto quali sono gli aspetti fondamentali da tenere in considerazione quando devi valutare un’offerta di lavoro.

Cerca di non farti prendere dalla fretta di accettare la proposta, anche se non è facile, soprattutto se non ti trovi bene nell’attuale lavoro.

Tuttavia, prendere una decisione affrettata, ti può far finire in un lavoro ancora peggiore che nel breve termine ti costringerà a cercare nuovamente un altro lavoro.

Valuta quindi attentamente tutti gli aspetti!

Se ti accorgi che vuoi negoziare uno stipendio più alto, allora ti consiglio di leggere la guida che ho scritto “Le migliori strategie per negoziare un aumento di stipendio“.

Se hai bisogno di qualche consiglio per riuscire a prendere la decisione, scrivimi pure, oppure ti puoi iscrivere alla community di Talent Mate dove puoi trovare utili consigli per trovare il lavoro più adatto a te. Richiedi l’iscrizione gratuita qui!

Ci vediamo in giro!

Monica

Hai mai sentito parlare di hard skills e soft skills? Sicuramente se stai leggendo questo articolo ne hai già sentito parlare…

Ottimo! Hai già fatto un bel passo in avanti per differenziarti rispetto alle altre persone e per avere più possibilità di trovare il lavoro che desideri.

Perchè?

Perchè le tue competenze (skills) sono la cosa più importante che i recruiter valutano quando leggono i CV per capire se una persona è quella giusta per quel posto di lavoro oppure no.

In questo articolo approfondiremo insieme il tema delle competenze e abilità, per poterle aggiungere al tuo curriculum e farlo risultare accattivante per qualsiasi recruiter.

Vuoi realizzare il tuo curriculum, ma non sai come fare?

Scarica gratuitamente la guida per scrivere il curriculum che ti farà notare dai selezionatori e aumenterà le tue probabilità di essere chiamato per un colloquio!

Mettiti comodo, l’articolo è piuttosto lungo, ma ti assicuro che vale la pena leggerlo fino in fondo se vuoi veramente avere una marcia in più rispetto agli altri candidati.

Bene, partiamo!

I recruiter, e quindi le aziende, cercano due tipi di competenze: soft skills e hard skills.

Le hard skills dimostrano che sei bravo per un lavoro specifico. Nessuno è nato con questo tipo di competenze, ma sono state acquisite durante gli anni.

Tre esempi di hard skills sono: saper programmare al computer, il budget e saper preparare i cocktail.

Le soft skills invece dimostrano che saresti perfetto ovunque. Fanno parte della tua personalità, ma puoi impararle.

Tre esempi di soft skills sono: empatia, comunicazione e leadership.

Per essere assunto, è necessario mostrare durante un colloquio:

  • Le giuste hard skills e soft skills
  • Il giusto mix di hard e soft skills
  • Presentare nel modo corretto le diverse competenze

Questa guida ti mostrerà:

  • La differenza tra hard skills e soft skills
  • Elenchi di entrambi i tipi di competenze che i datori di lavoro desiderano di più ritrovare nei candidati
  • Perché far risaltare abilità soft e hard leggermente diverse per ogni lavoro a cui ti candidi
  • Come evidenziare abilità hard e soft su un curriculum per essere assunto più velocemente

Hard Skills e Soft Skills: qual è la differenza?

Qual è la differenza tra abilità hard e soft?

Le aziende spesso dicono ai recruiter che vogliono entrambe le competenze. Ma quali sono quelle più importanti?

Cosa sono le hard skills?

Le hard skills sono abilità e competenze insegnabili o facilmente misurabili. Definiamo hard skills, le abilità tecniche che servono per svolgere un determinato lavoro. Normalmente, puoi acquisire questo tipo di competenze in classe (scuole superiori, professionali o università), in un corso online, attraverso libri e altri materiali oppure direttamente sul lavoro.

Se ti occupi di vendita al dettaglio, significa fare la chiusura contabile della cassa oppure o rifornire gli scaffali di prodotti. Se ti occupi di sistemi informativi, Il tuo elenco di competenze per il curriculum potrebbe avere la codifica Java o la configurazione di reti.

Esempi di hard skills per i contabili sono il saper leggere un bilancio e sapere registrare le scritture contabili. Per gli infermieri invece potrebbero essere la cura del paziente e il saper fare un prelievo.

Cosa sono le soft skill?

Le soft skills sono abilità non univoche per nessun lavoro. Sei un grande comunicatore? Collabori con gli altri? Queste sono le tue soft skills.

Per esempio:

  • Capacità di comunicazione
  • Abilità manageriali
  • Creatività
  • Adattabilità

Ok ora hai capito cosa sono le hard skills e lo soft skills…

Adesso non puoi semplicemente scrivere nel tuo curriculum che le possiedi e aspettarti che i recruiter ti contattino per proporti un lavoro…

Continua a leggere per scoprire come scegliere le competenze perfette per il tuo CV e come metterle in risalto nel curriculum.

Probabilmente starai pensando che sono le hard skills quelle che contano di più…

In realtà ti stai sbagliando!

Uno studio di LinkedIn evidenzia che il 57% dei leader delle diverse aziende apprezzano di più le soft skills rispetto alle hard skills.

Qual è la differenza tra Soft Skills e Hard Skills?

Le hard skills sono abilità e competenze insegnabili e misurabili, come la scrittura, la lettura, la matematica o la capacità di usare programmi per computer. Al contrario, le soft skills sono i tratti che ti rendono un buon dipendente, come la comunicazione, l’ascolto o l’andare d’accordo con le altre persone.

Cosa cercano i datori di lavoro?

I datori di lavoro cercano la prova che tu possiede le giuste hard skills e soft skills per quel lavoro.
Nella mia carriere mi è capitato di analizzare migliaia di curriculum e lettere di presentazione e la stragrande maggioranza delle persone scriveva in modo generico: “Sono un gran lavoratore, energico e bravo a comunicatore”.

È come una bottiglia di vino che dice: “Ha un sapore fantastico!”…

Non significa niente.

Nel curriculum e nella lettera di presentazione, devi scegliere le esatte competenze che il recruiter sta cercando e dimostrare che le possiedi.

Come? Tra poco te lo mostrerò…

Elenco delle soft skills e come scegliere quelle che i recruiter desiderano

Cosa vogliono i recruiter?

Potresti inserire una qualsiasi delle soft skills indicate qui di seguito in un curriculum.

Ma quali ti faranno assumere?

Dopo l’elenco delle competenze ti mostrerò cosa devi fare…

Soft skills

  • Leadership
  • Prendere decisioni
  • Comunicare
  • Ascoltare
  • Collaborare con gli altri
  • Coordinazione
  • Gestione del tempo
  • Apprendimento attivo
  • Abilità interpersonali
  • Attenzione ai dettagli
  • Forte etica lavorativa
  • Persuasione
  • Risoluzione dei problemi
  • Flessibilità / adattabilità
  • Affidabilità
  • Fiducia in se stessi
  • Compassione
  • Motivazione personale
  • Onestà
  • Pensiero critico

Come scegliere le competenze trasversali giuste per essere assunto

Otterrai il lavoro se riempi il tuo curriculum con tutte le abilità nell’elenco sopra? O anche le prime 10 soft skills?

No!

Chiunque può farlo.

Quindi la soluzione migliore è scegliere le poche competenze che il recruiter sta cercando e inserire quelle per ottenere il colloquio.

Come?

Devi guardare l’annuncio di lavoro.

Ecco una job description di esempio da LinkedIn, leggermente modificata:

Ricerca per un amministrativo/contabili. Buone capacità di comunicazione scritta e verbale, contabilità e inserimento dati. Deve essere affidabile e avere una forte etica del lavoro. Svolgerà la funzione di registrazione fatture passive...

Ecco qui!! Non devi cercare un elenco di soft skills da inserire nel curriculum.

Il recruiter che ha scritto l’annuncio di lavoro ti ha appena detto cosa dire.

Elenca queste competenze nel tuo CV e avrai sicuramente molte più possibilità di ottenere un colloquio.

Per essere ancora più efficace, cerca di mostrare una prova che possiedi quelle competenze in modo da far dire al recruiter “Wow! Questo è proprio quello che stavo cercando”.

Ti mostrerò come farlo tra un po’…

Un suggerimento: non limitarti a imitare l’elenco delle competenze indicate nell’annuncio di lavoro. Se hai un paio di abilità in più che sai che verranno apprezzate, aggiungile pure.

Hai bisogno di supporto per la tua ricerca di lavoro?

Scopri come posso aiutarti a mettere a punto gli strumenti fondamentali per ottenere il lavoro che più desideri!

Come elencare le giuste hard skills nel curriculum

Quali hard skills dovresti invece indicare nel tuo curriculum?

Come abbiamo visto poco prima ci sono circa una ventina di soft skills, quindi non un numero elevatissimo. Mentre invece ci sono migliaia di hard skills perchè le professioni e le competenze specifiche sono moltissime.

Sarebbe quindi impossibile indicare tutte le hard skills in questo articolo.

Innanzitutto, devi trovare le competenze che corrispondono al tuo campo da inserire nel CV.

Ma non fermarti a questo…

La maggior parte dei candidati elenca troppe competenze nel curriculum. In realtà, questo per te è una buona cosa, perché ti rende più facile batterli.

Per farlo, devi concentrarti sulla breve lista di hard skills che il recruiter desidera.

Dai un’occhiata a questo esempio di job description:

Il candidato perfetto per questo lavoro ha esperienza con l’utilizzo di Microsoft Excel, oltre a una solida conoscenza della lingua inglese e francese.

Bene, ecco la tua lista di hard skills da evidenziare nel tuo CV.

Il consiglio che ti do è quindi quello di non riportare un elenco enorme di hard skills nel tuo curriculum e mandarlo a raffica a tutte gli annunci di lavoro che vedi.

Scrivi un modello di curriculum, quindi personalizzalo per adattarlo a ogni lavoro a cui ti candidi. Aggiungi solo l’elenco delle hard skills che il recruiter desidera, più un paio di altre competenze.

Inoltre, proprio come descritto con le soft skills, non limitarti a elencare le tue abilità di curriculum…

Ma, dimostra che le possiedi.

Tra poco ti mostrerò come…

Se ti accorgi di non avere le giuste competenze richieste dal lavoro, puoi utilizzare le lezioni online. Io utilizzo spesso Udemy, dove sono presenti tantissimi corsi online su i più diversi argomenti.

Come dimostrare le tue competenze e abilità per ottenere il colloquio

Nei paragrafi precedenti hai visto come scegliere l’elenco corretto di hard skills e soft skills da inserire nel tuo curriculum.

Ora impara a dimostrare di possedere queste competenze per rendere accattivante il tuo CV per i recruiter.

Come provare le competenze sul tuo curriculum

Puoi davvero dimostrare le abilità su un foglio di carta?

Si, puoi!

Cioè, puoi dimostrare le tue competenze in modo abbastanza chiaro per ottenere il colloquio. Abbastanza da far dire al responsabile delle assunzioni: “Scopriamolo di persona”.

Come?

Mostrando i risultati.

Se per esempio l’annuncio di lavoro dice: “Siamo alla ricerca di un grafico esperto in (1) comunicazione, (2) lavoro di squadra, (3) e-commerce e (4) layout per siti web.”

Innanzitutto, aggiungi un elenco di soft skills e hard skills nel tuo curriculum.

Ma per ottenere il lavoro, aggiungile mostrando i risultati:

Ho collaborato e (1) comunicato quotidianamente con (2) un team marketing di 15 persone. Ho fatto presentazioni mensili sui progressi al team. Ho svolto riunioni del team per portare a termine un progetto che ha aumentato le entrate per (3) un cliente con un sito di e-commerce del 15%.
Ho contribuito alla creazione di un sito di un cliente che (3) ha vinto il Shopify Ecommerce Design Award.
(2) Ho collaborato a 30 progetti per creare immagini e (4) layout per contenuti online.

Ottimo!

Hai appena comunicato le tue competenze dimostrandole attraverso i risultati raggiunti.

Quando descrivi i risultati, usa percentuali, cifre in euro e altre metriche per mostrare in modo molto chiaro i risultati raggiunti e dargli ancora più valore.

Vuoi realizzare il tuo curriculum, ma non sai come fare?

Scarica gratuitamente la guida per scrivere il curriculum che ti farà notare dai selezionatori e aumenterà le tue probabilità di essere chiamato per un colloquio!

Conclusioni

In questo articolo abbiamo scoperto che:

  • Le soft skills sono tratti che ti rendono un buon lavoratore. Sono competenze come l’etica del lavoro, l’organizzazione, la comunicazione, la collaborazione e la leadership.
  • Le hard skills sono abilità che impari a scuola o sul lavoro. Sono cose come la programmazione al computer, la gestione delle campagne di marketing e le previsioni finanziarie.
  • I datori di lavoro vogliono un mix di hard skills e soft skills sul tuo curriculum. Trova le competenze che i recruiter desiderano di più, leggendo direttamente l’annuncio di lavoro.
  • Non limitarti a elencare le competenze su un curriculum. Dimostra di possederle attraverso la descrizione di risultati misurabili che hai ottenuto durante la tua carriera professionale.

Spero che questo articolo ti sia stato utile!

Se il tuo obiettivo è trovare un nuovo lavoro, ho preparato anche una guida gratuita di più di 90 pagine con i diversi step per aiutarti a trovare il lavoro dei sogni. I diversi passaggi descrivono in dettaglio cosa fare e sono suddivisi in giorni. Se ti interessa scarica la guida gratuita “Trova il lavoro dei tuoi sogni in meno di un mese”.

Ah, devo chiederti un favore!

Ogni volta che mi impegno nella stesura di questi articoli lo faccio per tutti i lettori come te che sono interessati a ricevere utili consigli.

Avere un blog e mantenerlo porta via tanto tempo, per questo la più grande soddisfazione per me è ricevere condivisioni e commenti di critica positiva (e negativa)!

Per questo ti chiedo se puoi condividere l’articolo o commentare l’articolo con la tua opinione al riguardo. Se hai domande, non esitare a farle!

Ci vediamo in giro!

Monica